Emeklilik korkunç - ve sadece mali nedenlerle değil. 30 veya 40 yıldır çalışmış birçok insan için, tam zamanlı bir işten işine gitme fikri sinir bozucu olabilir. Şanslı insanlar için başka bir seçenek olabilir: aşamalı emeklilik. Bazı şirketler, belirli çalışanlara emekli olmadan önce yarı zamanlı çalışmaya izin veriyor. Süreç, çalışanların emekli olarak yeni hayatlarına geçmesine yardımcı olurken, şirketin birkaç ekstra yıl için değerli bir çalışana sahip olmasını sağlıyor.

Fazla emeklilik, hayatınızın bir sonraki bölümüne geçmek için ideal bir yol gibi görünebilir, ancak yine de nadirdir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneğine göre, işverenlerin sadece% 4'ü çalışanlarının bir kısmına resmi bir aşamalı emeklilik teklifinde bulunuyor. Aynı şekilde, özellikle birçok şirketin yetenek bulmakta zorlandığı, kalifiye elemanların önemli bir yere sahip olduğu ortamlarda, aşamalı emekliliğin gerçek olmasının nedeni budur.

Eğer şirketiniz resmi olarak aşamalı bir emeklilik programına sahip değilse, kendiniz de bir tane oluşturabilirsiniz. Vazgeçilmezlikten inisiyatif kullanmaya kadar, kartlarınızı nasıl doğru oynayacağınızı ve yavaş yavaş emekli olmanıza işvereninizi ikna etmeyi öğrenin. (Bir aşamalı programın emekliliğinizi nasıl etkileyebileceği hakkında ayrıntılar için Emeklilik Değişikliği Hızlı: Değişiklik Yapma .)

Vazgeçilmez ol

Şirketler, eğitim ve yönetim zamanı da dahil olmak üzere çalışanlarına çok fazla kaynak yatırıyorlar - işe alım pahalı - bu nedenle iyi çalışanları mümkün olduğunca uzun süre tutmak istiyorlar. Bu, özellikle maliyetleri düşürmek, kendi personelini motive tutmak veya satışlarını artırmak için ne kadar etkili oldukları olsun, kuruluş için vazgeçilmez olan çalışanlar için geçerlidir. Eğer bu kilit çalışanlardan biri olursanız, aşamalı emeklilik almak çok daha kolay hale gelir. (Daha fazla bilgi için İşyerinde Görevden Alınamayan 5 Yol konusuna bakın.)

Beceri Yerinde Bir Esas Gereken Durumda Bir İhtiyaç Bulunması

Aşamalı bir emeklilik sadece bir şirket için mantıklı olacaktır doldurması gereken bir şey varsa. İşiniz, işvereninizin sizi yarı zamanlı olarak kullanabilmesinin bir sebebiyle ortaya çıkmaktır. Örneğin, en iyi satış müdürlüğüne gidin. Yarı zamanlı çalışan bir çatlak satış elemanı, yeni bir satış temposu yaratmak veya devam eden bir satış yapmak için gerekli kaynakları ayıramayabilirse de, yeni gelen kişilere zor kazanılmış bilgeliği verebilir. Ek bir muhasebeci, ne kadar yetenekli olursa olsun, yıl boyunca ihtiyaç duyulmayabilir, ancak vergisel mevsim sırasında hizmetleri kullanışlı olabilir. Fikir, part-time olarak doldurup işvereninize sunabilmeniz için bir ihtiyaç bulmaktır. (Daha fazla bilgi için 6 Tam Zamanlı ın yerine Kısmı Çalıştırmanın Faydaları bölümüne bakın.)

Finansal Durumu Bir Fazla Emekli Olun

Zaman para ve bir çalışanı işe almak ve eğitmek maliyetli olabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Yeni Çalışan İsteğinizin Maliyeti .) Kademeli olarak emekli olmak isteyen bir çalışanın, şirket para tasarrufu açısından güçlü bir vaka var. Sonuçta, söz konusu çalışan tüm şirket sistemlerini, şirket kültürünün ve organizasyonun kilit oyuncularının çoğunun nasıl işleyeceğini zaten biliyor. Bu, şirketin işe alım yapmak için para harcamak zorunda kalmadığı, uzun süreli çalışanın yarı zamanlı bile olsa daha verimli çalışabileceği anlamına geliyor. İş uzaktan yapılabiliyorsa ve teknik bilgi birikiminizi sergileyebiliyorsanız, şirket için daha büyük bir maliyet tasarrufu budur.

İnisiyatifi Alın

Birçok emekli, emekliliğin nasıl göründüğünü yeniden tanımlarken, aşamalı bir emeklilik çoğu işverenin sunduğu bir şey değildir. Buna göre, inisiyatifi ele almanız ve patronunuza fikir hakkında yaklaşmanız gerekecek. Sonuçta, yarı zamanlı olarak çalışmak istediğinizi veya fikrini düşünmüş olduğunu bile bilmiyor olabilir. Masaya getirebileceğin şeyleri göstermeye hazır olmalısın. Değerli bir çalışanımız ve aşamalı bir emeklilik için iyi bir dava yapıyorsanız, işvereniniz bunu düşünecektir.

Bottom Line

Birçok kişi için emeklilik kolay bir ayar değildir. Yine de bir gün çalışmaktan ötekine geçemeyeceği ani bir geçiş olmak zorunda değildir. (Daha fazla bilgi için bkz. Emeklilik Geçişine Yönelik İpuçları .) Devre dışı bırakılmış emeklilik halen göreceli olarak yeni bir konsept olsa da, emekli olmak için yarı zamanlı çalışmanıza izin vereceğiniz işverenler vardır. Bununla birlikte, çoğu durumda, becerilerinizin yarı zamanlı neden hala değerli olduğuna ilişkin davayı tekrarlamanız gerekecektir.