Teknoloji gazileri Katharine Zaleski ve Milena Berry, Ağustos 2014'te PowerToFly'i kurdu. Evde çalışmak isteyen veya evden çalışmak isteyen yüksek teknolojiye sahip kadınlarla dünyadaki şirketlerle eşleşen. Kuruculara benzer şekilde, kadınların çoğu anneler. Ayrıca çeşitli yerlerden gelen dijital göçebelerdir.

Kadınların İşgücüne Katılım Oranı

İşgücüne katılma oranları, genel olarak, 1960'lı yılların ortalarındaki% 59'ların altındayken 2000'de% 67,3'tür ve 2015'te% 66'ya gerilemiştir. Bir 35 yıllık artışın ana nedenlerinden biri kadınların işgücüne girmesiydi.

1972'de tüm kadınlar için işgücüne katılma oranı% 43.2'dir. Bu, 1980'ler ve 1990'lar boyunca istikrarlı bir şekilde yükseldi ve 2000'de% 59,9'luk bir seviyeye ulaştı. 2014'e gelindiğinde, büyük resesyonun ardından,% 57,0'a geriledi.

Teknoloji Altındaki Birkaç Kadın

Yüksek teknoloji şirketleri, son derece uzun saatler ve erkekler tarafından hakim olmak için bilinirler. Bazı Silikon Vadisi şirketleri ücretli doğum ve babalık izni gibi aile dostu politikalara sahipken, çoğu genel olarak kadınları ve özellikle anneleri ağırlamaktan memnun değildir.

HowToFly kurucuları Berry ve Zaleski, yüksek teknolojide başarı için doğru bilgi ve beceriye sahip kadınların çoğunun farkına vardılar, ancak işyerleri esnek saatler ve yerler için ihtiyaçlarını karşılamıyor. 30'lu yaşlardaki bir çok kadın işgücünden ayrılıyor ve çocuk sahibi olduklarında ve rekabet halindeki talepleri zamanında dengelemek zorunda olduklarında daha sonra geri dönmekte sorun yaşıyorlar.

Berry ve Zaleski şirketi, çoğunlukla anneleri olan kadınlarla çok yetenekli bireyleri arayan işverenlerle bu işleri doldurabilen ancak pek çok yüksekliği karakterize eden yarı üniversite kampüs ortamında çalışmak istemeyen ya da istemeyen şirketleri kurmak için kurulmuştur. -Tekirketler. The Washington Post, Time Inc, BuzzFeed, RebelMouse ve Hearst'ı içeren bir müşteri tabanı inşa ettiler.

Tam ya da yarı zamanlı olarak istihdam isteyen kişilere aday adı verilir. Ortadoğu'nun herhangi bir yerinde ev dışında çalışılmasının zor olabileceği bölümler de dahil olmak üzere tüm dünyaya dayanırlar.

Başlangıç ​​PowerToFly

PowerToFly Temmuz 2014'te New York merkezli Lerer Hippeau Ventures'tan 1 milyon dolarlık tohumluk parasını yükseltti. Bunu 6 Haziran'da Haziran 2015'te seri A fonuyla izledi. 5 milyon toplam. Lerer Hippeau, Hearst Ventures ve Crosslink Capital gibi diğer yatırımcılarla birlikte tekrar katıldı. Şirket web sitesini PowerToFly'yi başlattı. com, Temmuz 2015'te.

PowerToFly'nin işe alım süreci, potansiyel işverenlerle eşleştirmeden önce adayların veteriner hekimliği için üç röportaj dizisi içermektedir.Yeni adaylar ve işverenler, artı ve başarılı uzaktan çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olmak için ilk iki hafta boyunca onlarla birlikte çalışacak bir yetenek yöneticisi atanır.

PowerToFly Para Kazanıyor

PowerToFly, web sitesinden birini çalıştıran bir şirkete bir ücret tahsil eder ve ayrıca çalışana ödenen ücretin devam eden bir yüzdesini ücretlendirir. Tüm ücretler işe alım şirketi tarafından ödenir; adaylara hiçbir ücret veya ücret alınmaz. PowerToFly ödemelerinin şartları, web sitesinin Şartlar bölümünde belirtilmiştir.

Şirketler, bir ABD kökenli aday ya bir çalışan olarak çalışabilirler; bu durumda ADP A.Ş., kayıt işvereni olarak ya da bağımsız bir yüklenici olarak görev yapıyor. Birleşik Devletler dışındaki adaylar yalnızca bağımsız yükleniciler olarak çalıştırılabilir.

Bir şirket PowerToFly web sitesinde bulduğu bir adayı seçerse, buna "kapalı teklif" denir. Şirket, PowerToFly'e, adayın ilk yıllık yıllık maaşının% 20'sine eşit bir başlangıç ​​ücreti ya da istihdam bir yıldan azsa adayın gerçekte ödenen tutarın% 20'sini ödemek zorundadır. Ücret, aylık maaşın% 2'si kadar aylık bir ücretle veya 12 aylık bir süre boyunca toplamda% 24 oranında ödenebilir.

Buna ek olarak, ABD merkezli bir adayı bir çalışanın ya da bağımsız bir yüklenici olarak çalıştıran bir şirket, PowerToFly'ye aylık ücretin% 3. 25'ine eşit ücret ödemelidir. Amerika Birleşik Devletleri dışındaki adayların aylık ücreti% 2'dir.

Power of Disrupt

PowerToFly, headhunters'ın iş yapma biçimini değiştirme potansiyeline sahiptir, çünkü web sitesine dayalı yaklaşımı, kimin aradığı ve hangi şirketlerin işe alındıkları konusunda çok daha şeffaflık sağlar. Aynı zamanda, yüksek teknolojili işletmelerin yalnızca erkeklerin işyerinde bulunduğu kadınlar değil, yüksek kaliteli kadın adayların bol miktarda olduğunu gösterdiği ölçüde erkek egemenliğine de etki edebilir. Eğitim imkanlarının Afrika, Ortadoğu ve Latin Amerika gibi iş olanaklarını aştığı dünyada anlamlı, ücretli çalışma elde etmek için kadınların yeteneğini etkileme potansiyeline sahiptir.