Yerçekimi Ödemeleri, tüm çalışanlarına yılda 70, 000 dolar ödemeyi planlıyor. Kredi kartı işleme şirketi, cesur hareketlerinden ötürü övgüyle karşılanan müşterilerin, medyanın ve hatta çalışanların kendisinden sert bir tepki aldı.

Yerçekimi Ödemeleri Üzerine Bazı Arka Plan

Yerçekimi Ödemeleri, Dan Price tarafından kardeşi Lucas'tan yeni para yatırılmasıyla birlikte 2004 yılında bir yurt odasında başlatıldı. Evde okumakta olan ve Hristiyan üniversite tarafından eğitim gören Price, gelirleri 75, 000 dolarken insanların en mutlu olduklarını söylediği bir çalışmayı okudu. Bu çalışma, hem kira hem de öğrenci kredileri ödemek için mücadele eden bir arkadaşın hikayesiyle birleşince Dan'e şirketinin ödeme yapısını yeniden düzenleyin.

Nisan 2015'te Gravity Payments, çalışanlarına, yöneticilere - idari asistanlara - 70.000 $ 'lık asgari maaş ödeyeceğini açıkladı. Bu artış, 2 milyon dolarlık yıllık kazanç ve Price'ın 1 milyon dolarlık eski maaşı ile 70 bin dolarlık yeni maaş arasındaki fark. (İlgili okumaya bakınız: Asgari Ücret: Önem Ediyor mu? )

İlk Tepkiler

Amerikan ve uluslararası medya bu hikayeyi çabucak kaldırdı ve Gravity Payments'ın asgari ücretini sürdürülemez olarak derhal reddetti. Kendisinin tahmini net değeri 3 milyon dolar olan Price, varlıklarını şirket çalışanlarının maaş zemini için ödemek için herhangi bir problem yaşamadığını ve ödemesinin şirketin diğer tek hissedarı olan kardeşi Lucas tarafından onaylandığını söyledi.

Lucas şu anda şirket için en büyük tehdittir. Price'ın, azınlık hissedarı olarak onun hakkına zarar verdiğini düşünen bir dizi eylem nedeniyle Yerçekimi Ödemelerine karşı Nisan 2015'te dava açtı. Asgari ücretin 70 bin doları, devenin arkasını kıran ve% 30'luk sahiplik payıyla saman almış ve yalnızca yasal ücretler şirketi mahvedebilecekti. Hisse geri satınalması karara bağlanmış ise, Yerçekimi Ödemeleri iflasla karşı karşıya kalabilir.

Müşteri Reaksiyonları

Müşteriler çılgınca birbirlerinden farklı tepki gösterdi. Bazı müşteriler Yerçekimi Ödemelerinin siyasi bir açıklama yaptığını ve işlerini geri çektiğini hissediyorlardı. Diğerleri, hizmet ücretlerinin artacağından ve işlerini geri çekmesinden endişe duyuyorlardı. Çoğu kararsızdı. Sonra yeni müşteriler vardı. Asgari ücretler İşsizliği Artırabilir .

Yerçekimi Ödemelerine göre, yeni müşteri kayıtları ayda ortalama 200, ancak Haziran 2015'te şirket 350 yeni müşteri imzaladı. Bu artış, Gravity Payments'ın vizyonuna inanan müşterilerin yanı sıra maaş minimumunun getirdiği serbest tanıtımın da katkısı oldu.Bununla birlikte, yeni bir müşteri imzalama ile ödenme arasındaki gecikme bir yılın üstünde olabilir, yani Yerçekimi Ödemelerinin artık çalışanlarına daha fazla para ödediği değil, aynı zamanda yeni müşterileri desteklemek için daha fazla işçi çalıştırması gerektiği anlamına geliyor.

Personelin Tepkileri

Yerçekimi Ödemelerinde çalışanların karışık tepkileri vardı. Çoğu için maaş atlaması, araçların onarılmasına ve ailelerin ziyaret edilmesine izin veren bir nimet idi. Diğerleri için, yaptıkları iş için bu kadar yüksek maaşa hakederler mi diye merak ettiler. Bir çalışan maaşının ulusal düzeyde kamuoyuna duyurulmasının tuhaf olduğunu ve karşılaştığı herkesin ne kadar ödediğini bildiğinden şikayet etti.

En az iki çalışan, zorlu çalışmalarının, önceki ödeme şeklindeki yeni ödeme ölçeğinde olduğu gibi ödüllendirilmediğini fark ettikten sonra ayrılır; daha az şansla herkes gibi ödenirler demotivleştirilirler. bir yükseltme.

Diğer Şirketler, Uyum Ödemelerinin Takibi uyarınca

büyük açıklama yaparken, bir takım diğer şirketler de çalışanların menfaatlerini genişletti. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0.% 06 Highstock 4. ile yaratılmıştır. 4. 6. ) yakın yıllarda yeni ebeveynlere bir yıl boyunca sınırsız ebeveyn izni teklif etmeye başlayacağını açıkladı. Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84.44 + 0. 39% Highstock 4. ile yaratılmıştır. 4.6.699 ), ebeveynlik iznine ilişkin politikalarını sekiz haftaya kadar yükseltti ve annelere 20 haftalık ücret ödemesine izin verdi. bırakın ve doğum öncesi olmayan ebeveynleri 12'ye götür. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180.80-0.82% Highstock 4. ile oluşturuldu. 2. 6 ) şimdi ikisi arasında 26 haftalık ödenen annelik izni ve 16 haftalık baba ve evlatlık izni.

Bu şirketlerin değişiklikleri Yerçekimi Ödemelerinin politika değişikliği ile aynı etkiye sahip olmayabilir, ancak gelir eşitliği ve yeni ebeveynler için daha iyi bir çalışma ortamı için eğilimin başlangıcıdır. Alt satırında

Yerçekimi Ödemeleri CEO'su Dan Price'a göre, diğer CEO'lar ona karar vermeyi destekleyen bir e-posta gönderdi (daha fazla bilgi için, bakınız:

Asgari Ücretin Artırılması Ekonomiyi Nasıl Değiştirir? Gravity Payments'ın 70, 000 asgari ücretin iyi veya sürdürülebilir bir fikir olup olmadığı henüz kanıtlanmayacak, ancak fiyat endişelenmiyor; çalışanları mutlu edecek yeterince kararlı.