Ünlü milyarder yatırımcı Warren Buffett'ın da aralarında bulunduğu önde gelen ekonomistlere göre, asgari ücretler, işverenleri daha az teşvik ederek işsizlik oranını artırabilir ve daha önce düşük ücretle gerçekleştirilen görevleri otomatikleştirmek ve dışarıda bırakmak için daha teşvik edici olabilir çalışanlar. Zorunlu asgari ücretlerin üst sınırı, işletmelerin istenen kar marjlarını korumak için fiyatları yükseltmesini zorlar. Daha yüksek fiyatlar, daha az gelir elde etmeyi, dolayısıyla işe alma ve ödemede daha az para demektir.

Daha Yüksek Asgari Ücret Artırma Payı

Asla asgari ücretle bir aileyi desteklemek ve yaşamak zor değildir. Konunun karıştırılması, asgari ücret artışlarının 1960'lardan beri yaşama maliyetine ayak uyduramadığı gerçeğidir. Yaşam masraflarına kıyasla, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki asgari ücretin değeri 1968'de zirve yaptı ve o zamandan beri düşüş eğilimindeydi. Federal asgari ücret 7 dolar tutarındadır. Saatte 25, 2015'ten itibaren. Enflasyonla yetinip kaldıysa ve 1960'ların sonundan bu yana yaşam masrafları arttıkça saat başına 11 $ civarında olurdu.

Düşürülmüş reel gelirin kısılması gibi asgari ücretli çalışanlar ve onların adına savunucular, 2010 yılında düşük ücretli işçilerin durumu hakkında farkındalık yaratmak için çok uğraş verdiler. Seattle ve Los Angeles dahil olmak üzere birçok büyük ABD şehri, yerel asgari ücreti saat başı 15 dolara yükseltti.

Şirketler Daha Yüksek Asgari Ücretlere Nasıl Cevap Varırlar?

Kusursuz bir dünyada, asgari ücretin üst sınırı, fast food lokantalarında, büfelerde ve benzerlerinde en düşük ücretli işçiden 7 dolar yerine saatte 15 dolar kazanacak daha fazla bir şey ifade etmez . Saatte 25. Bu şirketlerin iş modelleri ile ilgili her şey aynı kalacaktır.

Çoğu iktisatçı, dünyanın asgari ücret artışından etkilenen birçok değişken tarafından kusurlu ve karışık olduğunu kabul etmektedir. Örneğin, işletmelerin çoğu, bütçelerini, en azından bir yıl önceden belirleyerek ücretli olarak sabit bir para miktarı belirlemektedir. Açıkçası, yıl boyunca iş hacmindeki değişiklikler, ücret masraflarına anında uyumu zorunlu hale getirebilir. Çoğunlukla, şirketler, işe alım işçilerine ne kadar harcamak istediklerini belirlediler.

Saatlik işçi ödemek zorunda kalınca şirketlerin önceden belirlenmiş ücret giderleri limitlerini aşmalarını önlemek için daha az sayıda işçi çalıştırmaları ya da aynı sayıda işçi ataması daha az saat sürmelidir. Birçok şirket bunu yapıyor - ya da mümkünse yurtdışında iş gönderiyorlar, burada bir saatlik çalışanın saat başına harcamasının önemli ölçüde daha düşük olduğu yerlerde.

Otomasyon, birçok şirketin, özellikle Los Angeles ve Seattle gibi şehirlerde yüksek ücret giderlerinden kaçınmak istediği bir alternatif.Siparişlerini tezgahdaki canlı bir çalışana vermek yerine, fast food müşterileri yakında bir bilgisayara da koyabilir ve bu da ödemeyi kabul eder ve mutfaktan çıktığında yiyecek dolu torbayı yatırır.

Daha Yüksek Ücret, Daha Yüksek Fiyat, Daha Az Çalışanlar

Bir işletmenin en önemli ölçütlerinden biri de kâr için başka bir kelime olan marjtır. Marj, gelirler ve giderler arasındaki farktır ve başarılı bir işin korumaya çalıştığı bir hedef marjı vardır.

Masraflar arttıkça, asgari ücret daha yüksek bir şirketin ücret giderini artırdığında ortaya çıkan gelir, şirketin marjını koruması için de yükselmelidir. Bu nedenle, birçok işletme fiyatları yükselterek yüksek ücret karşılıyor.

Bir fast food hamburgerinin maliyeti yüksek ücretleri karşılayacak şekilde arttığında birçok müşteri hamburger almayarak yanıt verir. Sonuçta, çoğu kişi lezzetli olduğu için fast food yemiyor; Onlar ucuza yemek yiyorlar. Müşteriler gemiye atladıklarında, şirketler işte kalmak için mücadele ediyorlar. Seattle'daki birçok restoran, şehrin 15 dolarlık asgari ücretinin yürürlüğe girmesinden bu yana zaten katlanmış durumda. Bu olduğunda, saat başı 15 dolarlık işler geldiği kadar çabuk kaybolur.