Yatırım fonu yöneticisinin gelir yapısı genelde bir maaş ve bir performans bonusudur. Ma, Tang ve Gomez tarafından hazırlanan 2012 yılı çalışmaları, yatırım fonu danışmanlarının% 75'inin açıkça fon performansından tazminat aldığını ve bu tazminat yapısının daha büyük fonlarla daha yaygın olduğunu gösterdi. Sektördeki en iyi fon yöneticilerinin kıskanç stok toplama becerileri karşılığında yılda 10 milyon dolardan 25 milyon dolara getirdiği biliniyor. Fon yöneticileri, yönetim altındaki toplam varlıklara dayalı olarak ek gelir elde etmektedir. John Montgomery, Bridgeway Capital Management'ın yöneticisi ve 2007'de kendisinin rapor ettiği gelir 603.000 $ 'dı. Montgomery'nin gelirinin açıklanması, yatırım fonu yöneticileri için nadir görülüyor.

Yatırım fonu yöneticilerinin yüksek maaşları, raporlamadan çok spekülasyona tabi tutulmaktadır. Bu konularda şeffaflığın olmaması, 2011'de ABD'de finansal sektör ve Wall Street'e karşı protesto gösterilerinin arkasındaki motivasyonun bir parçasıydı.

Maaş İpuçları için Yatırım Fonu Yapısı Aranıyor

Yatırım fonu prospektüsünün gözden kaçırılması, Şeffaflık eksikliği algılandı. Bu uzun belgelerde, fon yöneticilerine danışmanlık hizmetleri için ödenen tutarı doğrudan belirtmek için basit bir dil yoktur. Ek bilgi beyanı, bu bilgilere yatırımcılara ve halka en fazla ayrıntı sunuyor. Fon yöneticilerini korumak kamuoyuna açık değildir, ancak maaşların genel raporlamasında kullanılan seyrek dil hesaba katılmamaktadır. Muhtemelen değil, bir fon yöneticisinin gelirinin çoğunluğu, temel maaş yerine ikramiye kaynaklıdır.

Bir şirketin ana faaliyet alanına dayalı yatırım fonu yöneticilerinin yıllık yıllık gelirinde önemli bir farklılık vardır. Russell Reynolds Associates tarafından yapılan bir araştırmada, bankalardaki fon yöneticilerinin ortalama 140 bin dolar, sigorta şirketleri için karşılıklı fon yöneticileri ise 175 bin dolar kazanıyor. Aracı kurumlardaki fon yöneticileri 222.000 dolar ve yatırım fonu şirketlerinin yatırım fonu yöneticiler ortalama 436 $, 500 kurarlar. Daha büyük fonlar için çalışan yöneticiler çok daha fazla kazanır, bu nedenle bazı insanlar yatırım fonları yöneticilerinin maaşlarını milyonlarca gösterdiler. Büyüme hisse senedi yatırım fonlarının yöneticileri, finansal kriz öncesinde 2008'de 1 milyon dolar ile 3 milyon dolar kazandılar. Bu rakamlar o zamandan bu yana düştü ancak ABD Ekonomisi geliştikçe, yatırım fonu yöneticileri için artan tazminatın güçlenmesi muhtemel. Geçtiğimiz 10 yıl içinde, ABD'de yatırım fonlarında yatırım 2008'de düşük bir seviyeye geriledi ve toplam yatırımlar 1 dolardı. 3 trilyon Yatırım, 2014 yılı itibariyle% 70 artarak 2 dolara yükseldi.2 trilyon

Yıldız Oyuncuları

Will Danoff, Kasım 2015 itibarıyla Fidelity Contrafund'u 105 milyar dolar net varlık değeriyle (NAV) yönetir. Fon, ABD'deki aktif olarak yönetilen en büyük hisse senedi yatırım fonu. Fidelity Contrafund'un performansı, Standard & Poor's 500 endeksinin birçok kez üst üste performans göstermesi nedeniyle diğer fonların performansından farklıdır. Zımbalama fonu yöneticisi olmak, fonun başarısını destekleyen portföy seçimlerinde yılda 1, 000 şirketle iletişim kuran Danoff'un gayri resmi olarak gayret gösterdiği çabalar gerektiriyor. Zamanının büyük bir kısmı mevcut fon varlıklarını araştırmak için harcanmaktadır. Eylül 1990'daki rolünü üstledikten sonra 25 yıl boyunca fon yöneticisi olarak görev yapıyor.

The Fidelity Contrafund, yönetim ücretini Şubat 2015'te% 0,4 olarak belirtti. Bir yatırımcı fonun 10, 000 hissesini satın aldığında, 49 $ gider Danoff'un ve diğer yatırım danışmanlarının tazminatlarına karşı. Fonun izahnamesindeki ek bilgi açıklamasında Danoff'un tazminatı, yıllık baz maaşı, ikramiye ve öz sermayeye dayalı tazminat olarak belirtiliyor. Tazminat yapısına ilişkin özellikler, tazminat paketlerini yönetmek ve gelir verisinin şeffaflığını daha da sınırlamak için fondan fona geniş bir şekilde değişebilir. Yatırım fonu yöneticileri genelde toplam varlıkların% 1'ini yönetim altında tutar. Danoff'un yıllık tazminatı ortalama 436 $, 500 doların üzerine çıkmış durumda ve 10 milyon doları aşmış olsa da, Fidelity yatırımcılardan, ABD hükümetinden ya da spesifik rakamı bilen diğer Fidelity fon yöneticilerinden yararlanmamaktadır.

Genişleyen Bir Kariyer

Amerikan finans sektörüne olan güveni güçlendirici bir ekonomiye yanıt olarak güçlenmeye devam ettikçe, yatırım fonu yöneticilerinin maaşları ve tazminat paketleri, 2008 yılı öncesinde görüldüğü gibi, enflasyona göre düzeltilmiş seviyelere birleşecek gibi görünüyor Yatırım fonu yöneticileri hedge fon yöneticilerine kıyasla daha az kazanç ederken (üst düzey riskten korunma fonu yöneticileri, oldukça büyük yönetim ve performans bonuslarından yılda milyarlarca dolar sağladığını bildirirler), karşılıklı fon yönetimi genellikle daha istikrarlı bir kariyerdir. Şirketteki yapısal değişiklikler veya kötü fon performansı nedeniyle işten atma olasılığı, karşılıklı fon yönetimi rolünde genel olarak daha düşüktür. Bununla birlikte, bu, ABD'de büyük bir yatırım fonunun yöneticisi olmak güvenli bir role sahip olmak anlamına gelmiyor; iş yüksek baskı gerektirir ve son derece talepkar ve fon yöneticileri, yönetilen fonların zayıf performanstan endüstriye hızlı bir şekilde kaymıştır.

Amerikan yatırım fonlarına yapılan yatırımlar, 2008 yılından bu yana, katlanılarak, belki de yatırım fonlarının Amerikan ekonomisi ve bireysel emeklilik portföyleri üzerindeki felaketsiz yatırım etkileri temel alınarak düşünüldüğünden daha fazla olmuştur. Kurum ve tüketici parasal araçlara yapılan perakende yatırım, bankaların, sigorta şirketlerinin, yatırım fonu şirketlerinin ve aracı kurumların yeni yatırım fonlarının daha işletilebilir olmasını sağlayacaktır.Bu firmaların tümü, endekslere karşı gerçekleştirebilecek hisse senetlerini başarıyla seçebilmek için yetkili kişileri kiralamak istiyor.

Gelecekteki portföy yöneticileri için adayları seçerken yatırım fonu şirketleri en seçici olabilirken, sigorta şirketleri, bankalar ve aracı kurumlar daha önceki istihdam geçmişi ve eğitim kurumu seçimi açısından daha fazla ara vermişlerdir. Finansal hizmetler endüstrisi, bu pozisyonlar için yeteneği belirlemek için nispeten kısa vadeli bir model kullanıyor; yeni yöneticiler, farklı bir şahsa yönetim şansını sunmadan önce, fonlarda performans geliştirmeleri için bir ila üç yıl veriyor. Will Danoff'un ve diğer uzun süredir fon yöneticilerinin beğenileri, tekrar tekrar iyi performans göstererek pozisyonlarını uzun vadede korumuştur.