Geleneksel emeklilik planlarının ve tanımlanmış fayda planlarının yaygın bir şekilde ortadan kaldırılması, bireylerin kendi emeklilik tasarrufları için sorumluluk almaları için daha büyük bir ihtiyaç yaratmıştır. Bireysel hesaplarda bireysel tasarruf hesapları (IRA) veya Roth IRA gibi kişisel katkı limitleri nispeten düşük olduğu için, emeklilik geliri ihtiyaçları için yeterli para biriktirmek bazı bireylere meydan okuyabilir. Ek olarak, IRA'lar, mevduat sertifikaları (CD'ler) ve niteliksiz yatırım hesapları, özellikle emeklilik için ayrılmış hesaplar tarafından sağlanan vergi avantajlarının seviyesinden yoksundur. Bunun nedeni, her yıl bileşik faize seyreltilmesinden kaynaklanmaktadır, çünkü nitelikli olmayan veya hesapsız hesaplarda yapılan kazançlar, gerçekleştiği yılda vergiye tabi tutulur. Emeklilik için tasarruf sanki yokuş yukarı bir savaş gibi gözükse de, işverenler, çalışanlarına uzun vadeli mali hedeflerine ulaşmada yardımcı olma fırsatına sahipler.

401 (k) gibi bir emeklilik tasarruf planı, çalışanlara yaygın olarak sunulan pek çok avantajdan biridir. Daha büyük, orta ve küçük ölçekli şirketler, çalışanların emeklilik planlama ihtiyaçları için para biriktirme imkânı tanıyan ek bir yöntem sunmanın önemini anlıyorlar. Nitelikli planlara kişisel katkılar sağlayarak, çalışanların emeklilik tasarruflarının sahipliğini almaya yönelik daha iyi bir fırsatları vardır. Aynı zamanda, 401 (k) sunan işletmeler çeşitli şekillerde uzun vadeli ödülleri kazanma potansiyeline sahiptir. Çalışanlara 401 (k) bir plan sunmanın getirdiği avantajlar, işletme için vergi tasarruflarını, yüksek nitelikli çalışanların istihdam edilmesini ve tutulmasını, işletme sahibi emeklilik tasarruflarına yönelik daha fazla teşvik ve ekonomiklik ile devam eden bakım kolaylığını içerir.

İşletmeler için Vergi Tasarrufu

Çalışanlar için 401 (k) bir plan oluşturmak, küçük bir işletme için ilave vergi tasarrufu yaratmanın bir yoludur. Bir emeklilik tasarruf planı sunma ile bağlantılı başlangıç ​​maliyetleri, özellikle işletmelerin ilk birkaç yıl çalıştıklarında, nakit akışının geçerli bir endişe kaynağı olabileceği küçük işletmeler için genellikle bir engel olarak görülüyor. Bununla birlikte, Ekonomik Büyüme ve Vergi Boşaltma ve Uzlaştırma Yasası (EGTRRA) uyarınca kurulan bir vergi kredisinin plan harcamalarının ve çalışan eğitiminin yükünü azaltması amaçlanmaktadır. Vergi kredisi, 100'den az çalışanı bulunan küçük işletmeler için geçerlidir ve 401 (k) veya diğer nitelikli emeklilik tasarruf planını oluşturmak ve yönetmek için maliyetin% 50'sine eşittir; ilk üç için yılda en fazla 500 $ yıl planı geçerlidir. Vergi kredisi, çoğunlukla planın yapıldığı yılda kullanılır, ancak planın uygulanmasından önceki yılda vergi yükümlülüğünü azaltmak için kullanılabilir.

EGTRRA vergi kredisine ek olarak, işverenler, geçerli limitlere kadar plana eklenen herhangi bir katkı payı düşürmeye izin verilir. Çalışanlar 401 (k) 'ya kişisel katkılarda bulunmak ve vergilendirilebilir kazançlarını etkin bir şekilde azaltmak durumunda, bir işletme her yıl nedeniyle bordro vergilerinde bir düşüş yaşayabilir. Başlangıç ​​vergi kredisinin birleşik vergi avantajları ve şirket katkılarında bulunan indirim, küçük işletmeler için potansiyel olarak önemli bir vergi tasarrufunu temsil eder.

İşe Alma ve Kalma

401 (k) 'yı kurmak için doğan bir diğer yararlar, en iyi yeteneği toplama becerisidir. Yüksek vasıflı pozisyonlar için adaylar genellikle aynı endüstrideki çok sayıda şirketten birden fazla teklif alıyor. Şirket kültürüne ve yıllık maaşa ek olarak, işverenle eşleşen bir 401 (k) gibi yardımcı fayda, geleneksel emeklilik planlarının eskimesi nedeniyle potansiyel çalışanlarla yapışkan bir noktadır. Emeklilik tasarruf planı sunmayan bir şirket, emeklilik tasarruf planları sunan rakip şirketler gibi, nitelikli adaylar tarafından iyi konumlandırılmış veya hatta düşünülmeyebilir.

Aynı şekilde, 401 (k) planını mevcut çalışanlara sunmak, daha fazla muhafaza ve mevcut çalışanlar arasında çalışanların moralini artırmanın bir yoludur. Emeklilik tasarruf planı ve diğer yararlar sağlandıkça, çalışanlar işyerlerine daha fazla bağlı hissediyorlar ve bu bağlantı, işte uzun vadeli memnuniyete neden oluyor. Nitelikli ve içerik çalışan bir kadroya sahip işletmeler, işe alma, eğitim ve genellikle çalışanların yüksek devir oranlarına bağlı gecikmeli verimlilik konusunda daha az sermaye harcar.

İşletme Sahibi Emeklilik

401 (k) planı oluşturmak için bir diğer ihtimal şudur: işletme sahipleri kendi emeklilik tasarruflarını korumak zorunda kalıyorlar. Küçük işletme sahipleri, çoğu zaman kişisel tasarruf ve yatırıma zarar vermek için işletme faaliyetlerine geri yatırım yapmak üzerinde yoğunlaşırlar. İş aracılığı ile bir emeklilik planı oluşturmak, işe ve çalışanlarına doğrudan sağladığı çok sayıda avantajdan dolayı uzun vadede para biriktirmek için daha büyük bir teşvik sağlar. Sahipler, şirket tarafından uygulanan herhangi bir katkıya ek olarak, yıllık katkı limitlerini her yıl kaydedebilir. Bu katkılar 401 (k) içerisinde çeşitli menkul kıymetler arasında çeşitlendirilebilir ve emeklilik yıllarında fonlar geri çekilinceye kadar vergi ertelemeli olarak büyürler.

Ekonomiklik ve Sürdürülebilir Bakım

Geleneksel emeklilik planları arka planda sönükleştiğinde emeklilik tasarruf planları küçük işletmeler arasında daha popüler hale getirildi ve böylece işletmelerin sahiplerine daha uygun fiyatlı hale geldi. 401 (k) plan sağlayıcılarından ve yöneticilerinden, Web tabanlı platformlardan tam danışman tarafından desteklenen planlara kadar bir çok seçenek mevcuttur. Basit bir Web tabanlı 401 (k) planı, kurmak ve sürdürmek için yılda 1 $ 200 tutarında bir masrafa neden olabilir ve çalışanlar ve işletme sahipleri, katılım yüzdesi, yatırım tahsisi ve genel finansal planlama bilgileri gibi hesap bilgilerine kolayca erişebilirler. İhtiyacınız olan veya İnternet üzerinden istediğiniz.Daha karmaşık planlar veya çalışanlar ve sahipleri plan seçenekleri ile görüşmek ve eğitmek için bir mali danışman veya danışman ekibi bulunan planlar için giderler yıllık bazda daha yüksektir. Bununla birlikte, danışman tarafından desteklenen planlar, kişisel finansal planlama hizmetleri, yatırım dağıtım yardımı ve dağıtım ya da devredilebilir eğitim ve yardım açısından sıklıkla çalışanlar için ek fayda içerir.

401 (k) planının oluşturulması ve sürdürülmesi, plan sağlayıcıların çoğunun ve yöneticilerin basit bir süreçtir. Minimum evrak işi bir plan oluşturmak için gereklidir ve çalışanlar ve sahipler kısa bir kayıt formunu doldurarak katkı paylarını ve yatırım seçeneklerini seçebilir. 401 (k) planlar için IRS raporlama gereksinimleri genellikle, plan sağlayıcısı veya yönetici aracılığıyla ele alınır ve zaman ve emek taahhüdünü işletme sahibinden minimum düzeyde tutar. Şirketler, aynı zamanda, belirli kurallara uyduğu sürece katkıların eşleştirilmesi için bir hak sahipliği takvimini, varsa eşleşmenin seviyesini ve tam ve yarı zamanlı çalışanların uygunluğunu belirleme konusunda esnekliğe sahiptir.