Bir emekli maaşı emekli çalışanların aylık gelir sağlayan işveren sponsorluğunda bir emeklilik planı türüdür. İki temel emeklilik planı türü, tanımlanmış fayda planları ve tanımlanmış katkı planlarıdır.

Tanımlanmış fayda planları ile, işveren, yatırımcının havuzunun ne kadar iyi performans gösterdiğine bakılmaksızın emeklilik dolayısıyla belirli bir fayda tutarını almasını güvence altına alır. Tanımlanmış katkı planlarıyla, işveren, çalışanın önceden tanımlanmış katkılarını yapar, ancak çalışanın aldığı nihai kazanç miktarı, yatırımların performansına bağlıdır.

Bireyin emekliliğinin sağladığı miktar tipik olarak, çalışanı, planı sunan şirket ya da hükümet için çalıştığı yıl sayısına, emeklilik yaşındaki çalışanın yaşına ve çalışanın tazminatına dayanmaktadır. emeklilik veya plan tarafından belirlenen başka bir süre boyunca.

Tüm dünyada, çalışanların emeklilik sistemlerinin kalitesi büyük ölçüde çeşitlilik göstermektedir. Avustralya Finansal Araştırmalar Merkezi, dünya nüfusunun% 55'inden fazlasını kapsayan Amerika, Avrupa ve Asya Pasifik bölgesindeki 20 ülkenin emeklilik sistemlerini inceleyen Melbourne Mercer Global Emeklilik Endeksini yayımladı. Endeks, her biri yeterliliği, sürdürülebilirliği ve bütünlüğü temelinde emeklilik geliri sistemlerini ve oranları karşılaştırır. Burada, yıllık Melbourne Mercer Global Emeklilik Endeksinin en son baskısının sonuçlarına bir göz atalım.

Endeksin 20 ülkesi nasıl sıralandı:.

Üst Emeklilik Sistemleri

Her ülke için endeks değeri, sıfırdan 100'e kadar bir değer ile temsil edilir; daha yüksek değer, daha olumlu emeklilik sistemlerini ifade eder. 2015 endeksinde yer alan 20 ülke için ortalama puan 60.5 idi (ortalama alt endeks skorları yeterlilik için 63.8, bütünlük için 72.6 ve sürdürülebilirlik için 48.2 idi). En yüksek genel endeks derecesine sahip ilk üç ülke şunlardı:

3'ten büyük ->

1. Danimarka . Endeks 81,7 ile Danimarka, endekste yer alan 20 ülkenin 2015'inde en yüksek puanı aldı. Dünyanın önde gelen emeklilik sağlayıcısı olarak Danimarka, kamuya açık bir temel emeklilik planına, gelirle bağlantılı ek bir emekli maaşına, tamamen finanse edilen bir tanımlı katkı planına ve zorunlu mesleki planlara sahiptir. Endeks, Danimarka'nın skorunun:

tarafından iyileştirilebileceğini kaydetti. · Evden tasarrufların artırılması

· Yaşlı işçiler arasında işgücüne katılımı artırma

· Boşanmak üzere her iki tarafın çıkarlarını korumak için tedbirler getirilmesi

dolandırıcılık, yanlış yönetim veya sağlayıcı iflas durumunda üye koruma

2. Hollanda . Hollanda, genel endeks değeri 80 olan, sayı iki sırada yer aldı.5'dir. Emeklilik gelir sistemi, kazanç ve endüstriyel sözleşmelerle bağlantılı olarak sabit oranlı kamu emekliliği ve yarı zorunlu mesleki emeklilik sistemini kullanmaktadır. Hollanda çalışanlarının çoğu, endüstri çapında belirlenmiş fayda planları olan bu mesleki planların üyesidir; kazançlar ömür boyu ortalama kazançlara dayanır. Endeks, toplam endeks değerinin şunları iyileştirebileceğini bulmuştur:

· Emeklilik ayrıcalıklarını korumak için asgari erişim yaşının uygulanması

· Artan hane tasarrufları

· Yaşlı işçiler arasında artan işgücüne katılımı

· Artan üye dolandırıcılık, kötü idare veya sağlayıcı iflas durumunda koruma

3. Avustralya . Avustralya endeksinde 79'luk genel bir endeks değeri ile üçüncü sırada yer almaktadır. 6. Emeklilik sistemi, hükümet tarafından finanse edilen gelirle bağlı yaşlılık aylığı, işverenlerin özel bir fona zorunlu katkısı ve gönüllü katkıları içermektedir özel bir emeklilik fonu. Endeks, emeklilik sisteminin şunları sağlayarak gelişebileceğini kaydetti:

· Emeklilik parasının bir bölümünün bir gelir akışı olarak alınması gereğini ortaya koyma

· Yaşlı işçiler arasında artan işgücüne katılımı

· Emeklilik yaşını yaşam olarak arttırmak Beklenti

Artıyor

• Bireysel emeklilik planlarından yararlanabilmek için asgari erişim yaşını arttırma

Birleşik Devletler ve Kanada

Kanada, genel endeks derecesi 70, sıralama sırası 20'nin 7'si, ABD 56 yaşındaydı. 3, 14'üncü sıraya koyarak. Kanada emeklilik gelir sistemi, gelir bağımlılığı emekli maaşı, ömür boyu kârlardan kazanca bağlı emeklilik, gönüllü mesleki emeklilik planları ve gönüllü bireysel emeklilik tasarruf planlarıyla birlikte evrensel bir sabit oranlı emeklilik kullanır. Endeks, Kanada için genel endeks değerinin şunları sağlayarak gelişebileceğini kaydetti:

· Mesleki emeklilik planlarında çalışanların kapsamının

artması · Hane halkı tasarruflarının artırılması.

ABD emeklilik gelir sistemi, ömür boyu kazanç esas alınarak ilerleyici bir fayda formülüne sahip bir sosyal güvenlik programı içerir ve aynı zamanda mesleki ya da kişisel olabilecek gönüllü bireysel emeklilik maaliyetlerine sahiptir.

Düşük gelirli emekliler için asgari emekli aylığı

yükseltin · Orta gelirli çalışanlar için zorunlu katkı düzeyini ayarlayın

· Hak sahiplerinin kazançlarını iyileştirin yararları

· Emeklilik öncesi fonlara erişimi sınırlama

· Emeklilik parasının bir bölümünün gelir kaynağı olarak alınmasını zorunlu kılma

Puanlama

• Melbourne Mercer Global Emeklilik Endeksi, üç alt grubun ağırlıklı ortalaması kullanılarak hesaplanmaktadır -indiksatlar: Yeterlilik alt dizini
• . Bir ülkenin toplam endeks değerinin% 40'ını temsil eden yeterlilik alt endeksi, bir ülkenin emeklilik sisteminin yoksul ve orta gelir düzeyindeki kişilere nasıl fayda sağladığına bakmaktadır. Buna ek olarak, yeterlilik tedbiri, sistemin etkinliğini ve ülkenin hanehalkı tasarruf oranını ve ev sahipliği oranını göz önüne alır. Bütünlüğü alt dizini.
• Bir ülkenin genel endeks değerinin% 25'ini temsil eden bütünlük endeksi, o ülkedeki emeklilik planlarının iletişimini, maliyetlerini, yönetilmesini, yönetilmesini ve korunmasını inceler. Aynı zamanda, ülkenin özel emeklilik emisyonlarının kalitesini de göz önüne alıyor çünkü onsuz, hükümet tek emeklilik şirketi oluyor. Sürdürülebilirlik alt dizini

. Bir ülkenin genel endeks değerinin% 35'ini temsil eden sürdürülebilirlik endeksi, bireysel emeklilik planlarının kapsamı, emeklilik varlıklarının GSYİH ile karşılaştırıldığında düzeyi, devlet borçları gibi bir ülkenin emeklilik fonunun sürdürülebilirliğini etkileyebilecek faktörleri göz önüne alır ve öngörülen demografik faktörler.

Sonuç

Yaşam beklentileri, artan devlet borçları, belirsiz ekonomik koşullar, enflasyon riski ve tanımlanmış katkı planlarına geçiş nedeniyle dünya çapında emeklilik sistemleri her zamankinden daha fazla baskı altında. Melbourne Mercer Global Emeklilik Endeksi, her bir ülkenin emeklilik geliri sistemlerini iyileştirmek için, her bir sistem eşsiz ekonomik, sosyal, kültürel, siyasi ve tarihi koşullardan evrimleştiğinden evrensel bir çözüm bulunmadığını kabul etmek için tavsiyeler içeriyor.

Dünyadaki emeklilik sistemlerinde sık görülen zorluklar arasında, emeklilik ve / veya emeklilik yaşının artan ömür beklentisini yansıtması gereği; emeklilik tasarruflarını artırmak ve emeklilik süresini sınırlandırmak için daha yaşlı yaşta artan işgücüne katılımı teşvik etmek; Artan tasarruf seviyelerini teşvik etmek; Bireysel emeklilik sisteminde çalışanların ve serbest çalışanların kapsamını arttırmak; ve üye güveni artırmak için bireysel emeklilik planlarının yönetimini arttırmak.