Eğer 401 (k) planlı bir şirkette çalışıyorsanız, tebrikler. Emeklilik planları her geçen yıl daha da iyi gitmiyor. Muhtemelen 401 (k) 'nızın diğer şirket planlarıyla nasıl karşılaştırıldığını merak ettiniz. Şirkette yoldayken çalışmadığınız için bedava emeklilik parası mı kaçırıyorsunuz? Bu yanıtı bulmamıza yardımcı olması için 2014 yılında yayınlanan en son 401 (k) kıyaslama verilerine baktık.

Uygunluk

İlk önce kim uygun olur? Verilere göre, çalışanların% 62'si ilk maaşlarıyla şirketlerinin 401 (k) planına katkıda bulunabilir. Eşleşen katkı sağlayan şirketler için daha azı var. Maçı teklif eden şirketlerin yaklaşık% 46'sı çalışmaya başladığında çalışanlara veriyor; % 29 daha fazla kişi, başlamadan önce bir yıl hizmet vermelerini istiyor.

Eşleşme Miktarı

Şirketler sınırsız miktarda eşleşmiyor. Başka bir deyişle, maaşınızın yarısına katkıda bulunamazsınız ve şirketinizin tüm bu fonlarla eşleşmesini izleyemezsiniz.

Şirketlerin çoğunluğu, bir kişinin ücretinin% 2.7'sine eşdeğer katkı payı sunuyor, ancak birçok formül var. En popüler maç, doların 50 sentiydi. Şirketinizin 401 (k) 'na katkıda bulunduğu her 1 ABD doları için şirketiniz 50 kuruş katkıda bulunacaktır. Şirketlerin yaklaşık% 40'ı, çalışanlara ödenen ücretin% 6'sına katkıda bulunan her dolar için 50 sent sağlar. Dolar için% 38'lik bir başka çalışanın katkı payı dolar, ancak azami normalde daha düşüktür - yaygın olarak% 3'tür.

Şirketin çalışanı ödeyebilecek maksimum tutarı bu planların her biri ile aynı olmakla birlikte, en yaygın seçenek altında çalışanın azami şirket eşleşmesini elde etmek için daha fazla katkıda bulunması gerekir. 401 (k) planının kalitesine bağlı olarak, çalışanların dezavantajı olabilir, çünkü yüksek yönetim ücretlerine sahip daha az sayıda yatırım aracı haline getirilebilir. Planınızı Yönetme Aslında planların çoğunun çoğu, çoğunluğu aktif olarak yönetilen 19 fondan oluşan bir ortalamayı sunmaktadır (daha fazla bilgi için bkz.

401 (k)

için en iyi ETF'ler) yerli ve yabancı hisse senedi fonları. En yaygın olanı, yerli endeks fonlarıdır. Kullanabileceğiniz daha fazla seçenek, düşük ücretlerle iyi performans gösteren bir seçenek bulma şansınızı artırır. Birçoğu hesabınızdaysa, bedava parayı asla geri çevirmemelisiniz.

Parayı planlarınızdaki en iyi fonlara yatırma bilgi ve tecrübeniz yoksa, bir maçınız ne iyi? Planların yaklaşık% 35'inde katılımcılara yatırım önerisi sunacak birileri vardı, ancak çalışanların sadece% 18'i aldığı tavsiyeyi harekete geçirdi.

Hâlâ sadece% 28 olsa da artan planlar kendinden yönlü bir seçenek sunuyor.Kendini yöneten bir plan, hesabınızı daha geleneksel bir aracı hesabına benzer şekilde kendi başınıza yönetmenizi sağlar. Bağımsız bir danışmanın yardımını alabilir veya ortalama yatırım miktarınızdan daha büyük bir miktara sahipseniz, bunu kendiniz yapabilirsiniz. Avantajı, 19 yatırım seçeneğine sahip olmak yerine, bireysel hisse senetleri ve yatırım fonlarının tüm yönetim ücretleri ile birlikte gelmeyen tahviller de dahil olmak üzere binlerce kişiye sahip olmanızdır. Alt satır En yaygın işveren maçı, doların% 6'sına kadar 50 senttir. (Daha fazla bilgi için

Kendini Yöneten Seçenek

'ı seçerek getirileri en üst düzeye getirme konusuna bakın.) Senin maaşın. Çoğu danışman, maksimum eşleşme elde etmek için yeterli katkıda bulunmanızı önerir. Para çok kötü olmadığı sürece, çoğu parayı ve standart altı getirileri kaybederseniz, serbest dolaşımı mantıklı bulamazsınız. Emeklilikle ilgili herhangi bir seçeneğin olduğu gibi, kaydolduğunuz fona bağlı olarak kim para kazanmayacak bir finansal danışmanla konuşun. Sadece ücretli danışman arayın. Daha fazla bilgi için Bir Mali Müşavir Değerlendirmenin 7 Adımı

konusuna bakın.