a:

Apple CEO'su Tim Cook, genel olarak demokratik olarak tanımlanabilecek bir yönetim tarzına sahiptir.

Eski Apple CEO'su Steve Jobs'a tamamen ters düşmek yerine Cook, efsanevi girişimcilerin mevcut uygulamalarını benimsemiş gibi görünüyor ve benzersiz şekilde harmanlanmış bir liderlik mantrası geliştirmiş görünüyor.

Çoğu Cook'un, Jobs'un cesur vizyon stilinden yoksun olmasından endişe etti; ancak kendi güçlü yönleri var. Elli yıl önce Apple çalışanları tarafından karizmatik ve düşünceli olarak nitelendirildi. Şimdiye kadar, görev süresi mevcut ürünler üzerinde daha fazla odaklanılarak iş ilişkilerinin yanı sıra işin teşvik edilmesiyle karakterize edilmiştir.

Jobs'un otokratik liderlik tarzının mirasına devam etmek yerine Cook, güçlü yanlarına oynadı ve Apple'ın yetenek cephaneliği arasında ilerleme kaydedilen işbirliğine vurgu yaptı. Bu, özellikle karşılıklı olarak rıza onay vermeden önce yüksek düzeydeki çalışanlar arasında fikir birliği oluşturulmasını teşvik eden demokratik yönetim tarzının son derece göstergesidir.

Cook, 2011'de Apple'ın devralınmasından bu yana CEO'nun Apple ürünlerini geliştirmesine katılımını önemli ölçüde azalttı. Cook, yapısal değişikliklerin bir örneğidir; çünkü Cook, ürün mühendisliğinin ayrıntılarına daha az karışmayı seçti. . Bunun yerine, görevlerini icra kabinesinin üyelerine devretti. Oldukça ince liderlik tarzı, endüstri ve çalışanların iyi niyetini geliştirmiştir. Jobs'un dürüst ve sık sık diktatörlük tarzıyla karşılaştırıldığında, Cook'un tarzı daha yavaş karar verme ve açık bir yenilikçi kayba neden oldu.

Jobs'un "yenilikçilik ilk" yaklaşımından bariz bir şekilde kayması ile Cook, birinin "yalnızca birkaç şey yapabildiğini" iddia ediyor. Bununla birlikte, Tim Cook sert kararlar verebilir. Sonuçta, örgütün mevcut güçlü yönlerine odaklanması, üst düzey yöneticiler arasında anlaşmaya verilen önem ve mikro organizasyon eksikliği açıkça demokratik bir yönetim tarzını belirtir.