a:

403 (b) planı, kamu okullarının ve diğer vergiden muaf organizasyonların çalışanları için özel olarak tasarlanmış 401 (k) plana benzer nitelikli bir emeklilik hesabıdır. Bu planlar genellikle yatırım seçenekleri açısından sınırlıdır, ancak çalışanın maaş ertelemesi sunmakta ve bazen bir şirket eşleşmesi yapmaktadır. 401 (k) planların aksine, işveren eşleştirme dolarları vergi öncesi katkı olmalıdır. Bu nedenle, şirketin bir Roth 403 (b) planı olmasına rağmen, herhangi bir eşleşme katkısı hala vergi öncesi ve daha sonraki bir zamanda sermaye kazançlarına tabidir.

AD:

403 (b) plan katılımcıları, 401 (k) katılımcıyla aynı faydanın çoğundan hoşlanırlar. Bir öğretmen veya bir devlet okulunun başka bir çalışanı iseniz, büyük olasılıkla bir 403 (b) planı için uygundur. İşvereniniz, plan yöneticisi aracılığıyla, uygunluğunuzu bildirir ve hesabınızı kurmanıza yardımcı olur. Çoğu zaman, işveren planı yönetmek için karşılıklı bir fon şirketi veya sigorta şirketi seçer. Tipik olarak, planın yatırım seçenekleri, yatırım fonu ya da bir yıllıktır.

AD:

403 (b) planı kullanan diğer nitelikli kuruluşlar kiliseler, hastane kooperatifleri ve vergiden muaf hastane grupları, istismar danışmanlık merkezleri ve herhangi bir 501 (3) (c) organizasyonudur. Birçok doktor, nerede çalıştıkları hastaneye 403 (b) plan yaptırmaktadır. 403 (b) ile 401 (k) arasındaki temel fark, 403 (b) planının herhangi bir hak sahipliği takviminin bulunmamasıdır. Ayrıca, 403 (b) hesabı ile idari ve yatırım yönetimi ücretleri genellikle biraz daha yüksektir. Bu ücretler, planın bir yıllık olması halinde mortalite ve harcama masrafları, yatırım fonlarına yatırıldığında 12-b-1 ücretler ve ön veya arka uç satış ücretleri içerir. Bir plan katılımcısının, ters yöndeki kazançların daha fazla ele geçirilmesi için kendi hesabıyla ilişkili tüm masrafları anlaması önemlidir.

3'ten büyük ->