Genellikle, şirketin günlük operasyonlarına dahil olmayan ortalama pay sahibi, çıkarlarını korumak ve çıkarmak için birkaç tarafa güvenir. Bu partiler, şirket çalışanlarını, yöneticilerini ve yönetim kurulunu içeriyor. Bununla birlikte, bu taraflardan her birinin kendi menfaatleri vardır ve bu da hissedarın çıkarları ile çatışabilir.
Yönetim kurulu, bir şirketin hissedarları tarafından yönetimi denetlemek ve yönetmek ve kendi adına kurumsal kararlar almak üzere seçilir. Sonuç olarak, yönetim kurulu doğrudan hissedarların şirketteki çıkarlarını korumaktan ve yönetmekten sorumludur.
Yönetim kurulunun gerçekten etkili olabilmesi için yönetim politikalarıyla ve yönetimle ilişkilerinde objektif ve proaktif olması gerekir. Bu, yönetimin hissedar değeri üretmesini sağlamaya yardımcı olur. Daha nesnel bir yönetim kurulu ya da bir şirketin yönetiminden ayrı bir yönetim kurulunun, şirketin hissedarlarının çıkarlarını savunması veya koruması daha olasıdır. Örneğin, tamamen veya esas olarak yönetimden oluşan bir yönetim kurulu açıkça çıkar çatışmalarından etkilenebilir ve hissedar değerinin korunması bir öncelik olmayabilir.
Yönetim kurulunun etkililiğini etkileyen bir diğer faktör de tazminat. Yönetim kurulu üyelerini çalışmalarından dolayı yeterli miktarda telafi etmek, yatırımcı çıkarlarını geliştirmek ve korumak için her türlü çabayı gösterecek bir yöntemdir. Yönetim kurulu üyelerine nakit ve / veya hisse senedi ödenir. Aynı şekilde, yönetim ve çalışanlar yatırımcılarla aynı hizada olmalıdır ve bu, her iki grubun da tazminatıyla sağlanabilir. Bu, her iki tarafın da şirkette sahiplerini (yatırımcıları) içeriyor olabilir. Yönetim ve çalışanlar da hissedarlar olduğunda, pay sahiplerinin çıkarlarını kendi oldukları gibi korumak için motive olurlar. Bu, bir şirketin yanlış yönetimden ve zayıf çalışan verimliliğinden korunmasına yardımcı olur. Ayrıca, belirli hedeflere ulaşıldığında çalışanların ve yöneticilerin ikramiye alması için bonus hedefleme sistemi kullanılabilir. Bu tür stratejiler, çalışanların ve yöneticilerin çıkarlarını yatırımcıların çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
Bu gruplar yatırımcıların çıkarlarıyla uyumlu değilse, büyük sorunlar ortaya çıkabilir ve hissedar değerini yok edebilir. Ortalama ortaklık, yönetim kurulu veya şirketin günlük faaliyetleri üzerinde kontrol sahibi olmasa da, hissedar değerinin korunması için nihai sorumluluk her bir yatırımcıya aittir.Yatırımcı, nihai olarak şirket politikasını ve yönetişimini gözden geçirmekten ve yöneticilerin tazminatından sorumludur. Bir şirketin hissedarlara yeterli düzeyde bağlılık göstermediğini düşünen yatırımcılar, her zaman yatırımlarını satabilir.
Ek okumak için bkz. Yönetişim Öderleri , Kurumsal Yapının Temelleri ve Hisselerini Bir Pay Sahibi Olarak Bilinme .
Sınırlı ortaklık çıkarlarını SEP katkılarıyla finanse etmek mümkün müdür?
Evet. Geleneksel ve Roth IRA varlıklarına yatırım yapmak için geçerli olan kurallar SEP IRA varlıkları için de geçerlidir. Bu nedenle, sınırlı ortaklık yatırımına Internal Revenue Code kapsamında izin verilmektedir ve SEP IRA'da tutulabilir. Elbette, yatırımın, bu tür işlemlere izin veren bir saklama memuru ile yapılması gerekecek.
Neden bir ihale teklifini kabul etmek pay sahiplerinin çıkarına olacaktır?
Ne zaman bir ihale teklifini kabul etmenin pay sahiplerinin lehine olduğunu öğrenmek. İhale teklifi, olağanüstü stokun büyük bir bölümünü satın almak için bir tekliftir.
Kim borsa kaynaklı fonları yönetmekten sorumludur?
Bir borsa yatırım fonu (ETF), bir endekse sahip ancak bir hisse senedi gibi ticaret yapma esnekliğine sahip bir güvenliktir. Bir endeks fonu gibi, bir ETF, bir endekse yansıtan bir hisse senedi sepetini temsil eder. Aradaki fark, bir ETF'nin karşılıklı bir fon olmamasıdır - bir borsada başka herhangi bir şirkette olduğu gibi çalışır.