En son yapılan Sayım Bürosu rakamları, kişisel bakım ve hizmet çalışanları hariç olmak üzere, tüm kategorilerdeki kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama ücrette bir farklılık göstermeye devam etmektedir. Kadınlar için medyan ücret, bir erkeğin kazanacağı her dolar için 77 senttir.

Wall Street'in kişisel danışmanları, acenteleri ve menkul kıymetler analistlerinin hakim olduğu en büyük boşluk finansal hizmetler sektöründedir. Öyleyse kadınlar finansal lisans programlarından daha önce hiç olmadığı kadar yüksek oranlarda mezun oldukları bir dönemde, neden ödeme konusunda erkek meslektaşlarının çok gerisinde kalıyorlar? (Bakınız: Bir Wall Street Meslekten Çıkma İşi ).

Artık Eşitsizlik

Herhangi bir tarihsel olarak erkek egemen olan endüstride olduğu gibi, değişimin gerçekleşmesi ve kadınların sıralamayı üst düzey yönetim kademelerine yükseltmesi zaman alır. Mesela, finansal hizmetler alanına giren kadın sayısı az olan bu yana, Wall Street CEO'ları sektörde bulunuyor. Daha genç kadınlar gençlere girdikçe, nihai olarak bu ücret eşitsizliği sona erecek. (Daha fazla bilgi için, bkz. Kadın CEO'lar hala Daha Az Ödenir mi? ).

Wall Street Firmalarında İklim
1987'de yayınlanan "Wall Street" kurgusal olsa da, finansal hizmetler ve yatırım endüstrilerinin iç işleyişlerini tasvir etti. Şerit kulüpleri, golf sahaları ve abartılı partileri içeren bir yaşam biçiminin ardındaki gerçeği sektördeki pek çok kişi tarafından onaylandı. Wall Street uzun yıllardır erkek egemen olduğundan, bu "ağ oluşturma" fırsatları kadınlar için sınırlıdır ve şirketlerindeki yükselişlerini zorlaştırmaktadır. Aslında, nüfus sayımı verileri raporunda, kadınların finansal hizmetler endüstrisinden daha hızlı bir oranda ayrıldıkları görülüyor. Kariyerlerinde ilerleyen kadın sayısı az olduğunda, ücretlerin artması için ivme kazanma oranı azdır. ( İlgili bir okumak için Cinsiyet Ücret Gap'ı'nı ziyaret edin).

Çalışma Koşulları
Finansal hizmetler endüstrisi, yüksek stres ve uzun saatlerdir. Gece boyunca çalıştığı gibi, üç martini öğle yemeği yaşıyor ve iyi. Hâlâ evin ve ailenin başlıca bakıcıları olan çalışan kadınlar için, aynı sorumluluğu olmayan benzer bir rolündaki biriyle rekabet etmek zorlaşmaktadır. Haftanın 70 günü, neredeyse sınırsız esneklik programı ile çalışmaya istekli biri varsa, çalışma saatlerinde sınır koyması gereken bir çalışantan fazlasını kazanmak olasıdır. Ayrımcılık, kadınlara yönelik kötü muamele ve hatta cinsel saldırı raporları kadınları diğer endüstrileri aramaya teşvik ederek yükselmeye devam ediyor.

Doğum ve Çocuk Bakımı

Çalışma koşullarıyla ilgili birazcık ilişki, kadınların çocuk sahibi olması gerçeğidir.Hem kariyer hem de çocuk sahibi olmak isteyenler için, gerçek şu ki, annelik izni için harcanan zaman, işte daha az zaman eğitimi anlamına gelir. Bu çoğu zaman ücretlerin yavaşladığı anlamına gelir. Bu aynı zamanda, hasta çocuklara veya ebeveynlere bakmaktan uzak durulan zaman için de geçerlidir.

Durgunluk
2008'de başlayan Wall Street, giderek artmakta olan durgunluk ve finansal piyasaların çöküşüyle ​​başa çıkmaya çalışırken büyük miktarda işten çıkarmaya başladı. İstatistikler işten çıkarmaların kadınları erkeklerden daha fazla etkilediğini gösteriyor. Ekonomik istikrarın sağlanması, daha fazla kadın finansal hizmetler sektörüne geri dönülürken, somut ve maddi değişiklikler hala görülüyor.

Sonuç
Finansal hizmetler sektörü, ücret eşitliği söz konusu olduğunda ufukta olumlu bir değişiklik yapmadan bodrumda olmayı sürdürüyor. Wall Street, işyeri ve istihdam standartlarını kadın dostu hale getirene kadar kadın ücretleri geride kalmaya devam edecektir.