Son yıllarda yapılan yükselişlerin bir sonucu olarak, ülke çapında düşük işlerde çalışan işçiler ücret artışından memnuniyet duyuyorlar. The Wall Street Journal'a göre, "Genişleme nedeniyle geride bırakılan gelir ölçeğinin en alttaki çeyreğinde Amerikalılar için, durgunluktan bu yana en hızlı ödeme artmaktadır" diye belirtiyor.

Geçen Şubat ayında Walmart ve Nationwide Karşılıklı Sigorta, sırasıyla 10 $ ve 15 $ saatlik çalışanlara ücretlendirme planlarını açıkladı. Starbucks, bu yıl bazen% 5 ücret zammı uygulayarak davayı takip etmeyi planlıyor. McDonald's çalışanlarının asgari ücreti de yıl sonuna kadar saatte 10 doları aşacak.

Bu çalışanlar için müthiş bir haber, ancak bu şirketlerin nihayetinde bu ücret zammı vermeye karar vermelerine neden olan sebep nedir? Çalışan moralindeki artışın ötesinde, bu yeni hareketin ardında bazı temel nedenler var.

Düşük Endeksli İşler için Daha Fazla Rekabet

Bu işler için rekabet ortamı ısınmaktadır. Sonuç olarak, işverenler pazardaki en iyi yetenekleri çekmek için işe alım çabalarını hızlandırıyor. Artan ücretler, şirketlerin kendi endüstrisindeki diğer insanlarla etkili bir şekilde rekabet etmesine yardımcı olur.

Buna ek olarak, "[büyük] işverenler, davacıları takip etmeye ve çalışanların, müşterilerin ve yatırımcıların iyi niyetle oluşturdukları yan ödemelere razı olmak için rakiplerin üzerine baskı uyguluyorlar" diye belirtiyor. Wall Street Journal.

Daha Yüksek Kayıt Oranları

Çalışanlarına yatırım yapan şirketler, ciro oranlarının yüksek olduğu zamanlarda asla heyecan duymazlar. Bununla birlikte, diğer şirketlerin onlara daha fazla ödeme teklif ettiği takdirde en yetenekli çalışanların bırakacakları bir risk vardır. Fakat ücretler yönetim kurulu çapında karşılaştırılabilir olduğunda, çalışanlar başka bir fırsat yola çıktıklarında gemiye atlama eğiliminde değillerdir.

Çalışanların cirosunun düşürülmesi, tüm kararlılığı kolaylaştırır. Artı, işverenler istihdam ve yatılı masrafları en aza indirgeyerek arkadan tasarruf sağlıyorlar.

Kamu Algısı

Ücretlerini artıran şirketler de halkla ilişkiler bölümünde büyük yararlar elde etti. Ücret ölçeğinin dibinde olan çalışanlara gösterdikleri endişeleri göstermek için müşteriler ve paydaşlar tarafından daha olumlu bir yaklaşımla algılandılar.

Saat 15 dolarlık bir ulusal asgari ücret çağrısında bulunan protesto zemine karşı, Wall Street Journal, Wall Street Journal'a göre, düşük ücretli işçiler için ücret artırmak suretiyle hedeflenen ve yanıt veren işyerleri, müşterinin ve hatta yatırımcıların iyi niyetli paylarını alıyor.

Dezavantajı Var mı?

Az önce belirtilen sebeplerin hepsi, bu zamandaki ücret artışlarının yararlarına odaklanıyor. Bununla birlikte, ücret artışlarının alıcılar için sorun ve müşterilere daha yüksek fiyatlar anlamına gelebileceği riski vardır.Gelirler yetersiz kalırsa, sonuç, özellikle rekabete ayak uydurmak için daha fazla para ödeyen küçük şirketlerde, bordronuzdaki herkes için sorunlu olabilir. Ayrıca, ücreti düşüren düşük tarifeli işlerde çalışanlar, saat kaybetmekle ya da ücret artışlarını dengelemek ve alt sınırlarını korumak için başka yerlerde maliyetleri düşüren işverenler tarafından işten çıkarılmaktan daha savunmasızdır.

(Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi için, Minimum Ücretin Neden Azaltılması Üzerine Avantaj ve Eksiklikler Var mı? ve )

> Sonuçlar

Şirketler, moral düzeyini arttırmak, en iyi yetenekleri toplamak, alıkonulma oranını artırmak ve halkın faaliyetleri hakkındaki algılamalarını iyileştirmek için düşük kaliteli işlerde çalışanlara daha yüksek ücretler sunuyor. Bu, hem işverenler hem de çalışanlar için iyi olabilir, ancak bazı önlemler vardır. Ek maliyetlerin, maliyetleri dengelemek için daha yüksek fiyatlı ürün ve hizmetler şeklinde tüketicilere aktarılabileceği düşünülmektedir. Ayrıca, ücret artışları bireysel bir şirketin kâr marjları için ciddi bir tehlike teşkil ediyorsa, azalan saatler ve işten çıkarma riskini de beraberinde getirir.