Birleşik Devletler çevresindeki çalışanlar her zaman cömert fayda ve emeklilik paketleri ile en iyi işleri araştırıyor. Emeklilik ödeneği olan işler çok arzu edilir ve bu faydalar birçok farklı biçimde olabilir. Özel şirketler büyük ölçüde emekli aylığı bıraktı ancak kamu sektöründe hâlâ bir temel unsurlar. Özel sektörde emeklilik, 401 (k) s gibi tanımlanmış katkı planlarıyla değiştirilmiştir. Consulting firması Towers Watson'a göre, Fortune 500 işletmelerinin% 25'inden azı 2014'te emekli maaşı ya da başka bir tanımlanmış fayda planına sahipti. Emekli maaşlar ya da tanımlanmış fayda planları kamu sektöründe hâlâ yaygın ancak yine de değişebilir Emekli maaşlarının eksiklikle karşı karşıya olduğu ve birçoğunun iflasın eşiğindeymiş gibi.

Kamu Sektörü

Kamu sektörü oldukça geneldir ve federal, eyalet ve belediye hükümetleri arasındaki işleri tanımlayabilir. Dahası, polis memurları, itfaiyeciler, düzenleyici kurumlar veya hakimler gibi devletin çalışanları tarafından gerçekleştirilen çeşitli işleri açıklayabilir. Yine de, bir devlet çalışanı iseniz, büyük olasılıkla yardımlarınızla birlikte bir emeklilik planı vereceksinizdir. Devlet emeklilik planları, emekli olduklarında devlet memurları için kârlı olabilir, emeklilikte biten maaşlarının% 90'ından fazlasını alır.

Bu önemli yararlar, Moody's Corporation'a göre (MCO ) en büyük 25 emeklilik maaşında 2 trilyon dolar açığı olduğundan, gelecekteki çalışanlar için son bulabilir veya en azından cömert olmayabilir. > MCOMoody's Corp144. 51-1.% 22 Highstock ile oluşturuldu. 4. 2. 6 ). Mevcut hükümet çalışanları için iyi haberler, Federal hükümetin yükümlülükleri üzerinde herhangi bir varsayılan risk taşımaması ve devlet veya belediye hükümetlerinin yükümlülüklerini yerine getirme şansının zayıf olması ve vergileme gücüne sahip olmalarıdır. Bu nedenle, devlet memuruysanız, emekli olduğunuzdan tam yardım alamayacağınız ihtimali zayıf.

Sigorta

Sigorta sektöründeki işler çoğunlukla sayılara ve en azından temel istatistik ve finans bilgilerine aşina olmalıdır; Bu nedenle, sigorta sektöründeki çalışanlar genellikle fayda planlarının nüanslarını anlarlar. Towers Watson'a göre, sigorta alanındaki şirketlerin% 46'sı tanımlanmış-katkı emeklilik planları ve hibrid planları vardı; Sigorta şirketlerinin% 20'si çalışanlara tanımlı fayda ve tanımlı katkı planları kombinasyonu önerdi; sigorta şirketlerinin geri kalan% 34'ü ise çalışanları için yalnızca tanımlanmış katkı planlarına sahipti.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84. 57 + 0.% 70 Highstock 4 ile oluşturulmuştur.2. 6 ) sadece sigortacılıkta değil, çalışanlar için emeklilik ödeneğinde genel olarak en çok puan alan şirketlerdendir. Aflac'ın merkez ofisi Columbus, Ga .'de ve 5 binin üzerinde çalışanı bulunmaktadır. Şirket, çalışanlarına bir emeklilik planı veya 65 yaşına kadar geliştirilmiş bir 401 (k) plan ve sağlık sigortası temin eden bir dizi emeklilik yardımı sunmaktadır. Aflac emeklilik paketinin diğer avantajları arasında, indirimlerle Sam's Club üyelikleri, ve yıllık kahvaltı şeklinde emekliler için kutlamalar. Aflac ayrıca, çalışanlarını tasarruf ve emeklilik planlaması ile destekleyen federal bir kredi birliğini (FCU) de alıyor. Sağlık Hizmeti

Sağlık sektöründeki işler kâr amacı gütmeyen kuruluşların yanı sıra kâr amacı gütmeyen kuruluşlara da yayılabilir. Amerikan Emekli Kişiler Birliği'ne (AARP) göre, sağlık alanında çalışan organizasyonların% 75'i çalışanlarına geleneksel emeklilik maaşlarına sahip. Atlantik Sağlık Sistemi, çalışanları için cömert bir emeklilik menfaatleri sunan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. New Jersey'deki en büyük sağlık kuruluşlarından biridir ve kar amacı gütmeyen kuruluştur ve 14.000'in üzerinde çalışanı bulunmaktadır. Atlantic Health, karma emeklilik planına ek olarak hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlara 403 (b) plan sunar. Ayrıca, zaten emekli olan Atlantik Sağlık çalışanları, emeklilik ihtiyaçları ve kendileri için en iyi planlama şekli konusunda mevcut çalışanlara tavsiyelerde bulunur.