İster emeklilik isterken ya da kariyerine yeni başlamak istersiniz, finansal geleceğiniz için planlamaya başlamak doğru zamandır. İşvereniniz bir 401 (k) teklif ediyorsa emeklilik için tasarruf etmenin en basit ve etkili yollarından biri olabilir. 401 (k) planın en önemli avantajı, maaşınızın bir bölümünü her ay otomatik olarak emeklilik hesabınıza ertelemenize izin verdiği halde, ne kadar tasarruf edebileceğiniz konusunda bazı sınırlamalar vardır.

Her yıl Internal Revenue Service (IRS) 401 (k), bireysel emeklilik hesapları (IRAs) ve diğer emeklilik tasarrufu araçlarının maksimum katkı limitlerini günceller. Yaşınıza ve tazminat seviyenize bağlı olarak, farklı sınırlara tabi olabilirsiniz. İşveren tarafından desteklenen planınızdan en iyi şekilde faydalanmanızı sağlamak için en güncel düzenlemeler hakkında güncel kalın.

2016

için Temel Sınırlar

2016 için temel çalışan katkı payı, yılda 18.000 $ 'dır. Bu, tüm seçmeli çalışanların maaş ertelemelerinin yanı sıra, 401 (k) maddesinde belirtilen Roth hesabına yapılan tüm vergi sonrası katkıları da içerir.

Eğer birden fazla 401 (k) hesabı tutarsanız, tüm hesaplara (hem Roth hem de geleneksel hesaplara) yaptığınız toplam katkı 18.000 doları aşamaz. IRA'lar gibi diğer emeklilik hesaplarına yaptığınız katkılar, 401 (k) katkı limiti.

Toplama Katkıları

IRS, tasarruflarını hızlandırmak için emeklilik aşamasına yaklaşanları teşvik etmek için 401 (k) katılımcının 50 yaşın üzerindeki katılımcılara standart katkıyı en üst düzeye çıkardıklarında ek katkıda bulunmalarını sağlar sınırı. 50 yaşın üzerindeyseniz ve cari yıl boyunca 401 (k) numaranıza zaten 18,000 ABD doları katkıda bulunmuşsanız, ek 6,000 ABD doları toplama katkısı yapabilirsiniz. Bu yetki toplama katkısı da dahil olmak üzere, 50 yaş üstü 401 (k) katılımcının maksimum yıllık katkısı 24.000 $ 'dır.

İşveren Katkısı

401 (k) planına katılmanın başlıca faydalarından biri, işveren katkılarından yararlanmak. Çalışan katkıları gibi, işveren katkıları da sınırlandırılmıştır, ancak daha üst düzeydedir.

2016 için, 401 (k) planlarına işveren katkısı, aşağıda tartışılan toplam katkıların toplam sınırına tabi olarak, yılda 35,000 dolar ile sınırlandırılmıştır. İşveren katkıları arasında, çalışanların katkılarıyla eşleşen herhangi bir işveren yanı sıra, çalışanların katılımına bakılmaksızın yapılan ek seçmeli işveren katkıları bulunur.

2016 Toplam Katkı Limitleri

IRS, tüm tazminat düzeyindeki çalışanlara yönelik 401 (k) emeklilik tasarruf planlarına katılımı teşvik ederken, gelirden bağımsız olarak herhangi bir yılda katkıda bulunulabilecek toplam tutara üst sınır getirmektedir .2016 yılı için, 401 (k) hesabına - çalışan maaş ertelemeleri ve vergi sonrası Roth katkıları ile işveren eşleştirme ve seçmeli katkı payları dahil olmak üzere - azami izin verilen katkı 53, 000 veya çalışan telafisinin% 100'ü, hangisi daha düşükse . 50 yaşındaysanız, 6,000 $ izin verilen toplama katkısı, yıllık maksimum miktarınızı 59,000 $ 'a yükseltir. Bu maksimum toplam katkı limiti, kendi sahip olabileceğiniz tüm 401 (k) hesaplara yapılan toplam katkılarınız için geçerlidir.

Katkılarınız, yukarıda tartışılan işçi katkı limitleri tarafından hala sınırlıdır. Örneğin, 50 yaşın altında ve yılda 60, 000 dolar kazanıyorsanız, halen yalnızca 18,000 $ katkıda bulunabilir ve geri kalan 35,000 $ izin verilen katkı işvereninizden gelmelidir. İşvereniniz yalnızca 20.000 ABD doları tutarında katkıda bulunursa, yıllık toplam katkılarınızın toplamı 53.000 ABD $ yerine 38.000 ABD Doları tutarındadır.

Ayrımcılık Yapılmaması Testi

Çok yüksek maaş kazanırsanız, yüksek oranda telafi edilen çalışan (HCE), daha sıkı katkı limitlerine tabidir. Daha zengin çalışanların 401 (k) planlarının vergi avantajlarından haksız fayda sağlamalarına engel olmak için, IRS, tüm tazminat düzeyindeki çalışanların şirketlerinin planlarına orantılı olarak katılmasını sağlamak için erteleme yüzdesi (ADP) testini kullanmaktadır. Yüksek derecede telafi edilmeyen çalışanlar (NHCE'ler) şirket planına katılmazlarsa, HCE'lerin katkıda bulunabileceği miktar kısıtlanabilir.