2016 yılı için İç Gelirler Hizmeti (IRS), sağlık tasarruf hesabı (HSA) katkı limitlerine küçük çaplı ayarlamalar yapmıştır. Genellikle, HSA katkı artışları enflasyon ile bağlantılıdır. Enflasyonun 2015'de zar zor kayıt yapmasıyla birlikte, 2016'daki artışlar azdır. Bireyler için HSA katkı limiti değişmeden kalır, ancak aileler için 100 dolar artar. Yüksek indirilemeyen sağlık planları (HDHP'ler) için asgari indirilebilir miktar aynı kalırken, cep dışı limitler kişi başına 100 dolar ve aileler için 200 dolar arttı.

HSA'lar Nasıl Çalışır? HSA, tıbbi maliyetleri nasıl kapsadığı konusunda daha tüketici odaklı olarak düşünülen popüler bir sağlık sigortası planı alternatifidir. Sağlık hizmeti sağlayıcılarını ve hizmetlerini seçme sorumluluğunu plan sahibine kaydırdığından, birey için genel sağlık bakım maliyetini düşürme potansiyeline sahiptir. Plan sahipleri nakit ödeme yaparken, tıbbi hizmetler için daha uygun fiyatlarla pazarlık yapmak için daha iyi konumlandırılmışlardır. Çoğu sağlık personeli, nakit ödemeler için daha düşük fiyat talep etmekten mutluluk duyar.

Bir HSA, para ayıklamak için özel vergi teşvikleri sunan geleneksel bir bireysel emeklilik hesabına (IRA) benzer bir bireysel hesaptır. Hesap sahiplerinin vergi öncesi katkı yapmasına izin verilir ve hesaptaki kazançlar vergisizdir. İşverenler ayrıca, katkı limitine kadar çalışanlar adına katkıda bulunabilirler. Hesap sahipleri uygun sağlık masraflarını ödemek için HSA fonları kullandığı sürece, fonlar vergisizlikten çekilebilir. Buna ek olarak, kullanılmayan HSA fonları yıldan yıla devredilebilir.

Hem işveren hem de çalışanlar için toplam HSA katkı limiti bireyler için 3 $ 350, aileler için $ 6, 750'dir. 55 yaş ve üstü bireyler için toplama katkısı, bireysel katkıda bulunacak maksimum katkıya eklenebilen 1.000 $ 'da aynı kalır.

HDHP'ler nasıl çalışır?

Planın çalışabilmesi için bir HSA, sigorta kapsamı başlamadan önce ödenmesi gereken yüksek bir indirim yapılabilen bir HDHP ile eşleştirilmelidir. Genellikle, HDHP'ler daha düşük maliyetli sağlık sigortası planlarıdır, çünkü HDHP'ler daha düşük maliyetli sağlık sigortası planlarıdır; yüksek kesintisiz ödenebilir. Hesap sahipleri, HSA'ya birikmiş tasarrufları, doktor ziyaretleri ve koruyucu bakım gibi düzenli tıbbi tedaviyi karşılamak için kullanıyorlar. HDHP, önemli tıbbi masrafları karşılamaktadır. HSA fonları HDHP primlerine ve indirime tabi tutulanlara da uygulanabilir.

Minimum indirilemeyle bireysel HDHP planları için 1, 300 ve aile planları için 2, 600 dolar verilir. Yıl boyunca cebinden ödenmesi gereken maksimum harcama miktarı kişi başı 6, 550 ve aileler için 13, 100 dolar. Cepten yapılan masraflar, prim dahil olmak üzere indirilemeyen ödemeler, eş ödemeler ve diğer tutarlar da içerir.

Ek HSA Faydaları

HSA'lar, bir işvereni değiştirirken bir bireyle birlikte taşınabilir planlardır. İşler arasında, prim ödemeleri için HSA fonları kullanılabilir. 65 yaşını doldurduktan sonra, hesap sahibi Medicare primlerini ve cepten yapılan tüm masrafları karşılamak için HSA fonlarını kullanabilir.

Nitelikli emeklilik planlarında olduğu gibi HSA, 55 yaş ve üstündeki hesap sahipleri için bir toplama katkısı önergesi içerir. 2016 yılı için yetki miktarı 1, 000, yani bir bireyin bir aile katkısı için toplam 4, 350 ve 7 $ 750 katkıda bulunabileceği anlamına gelir.

IRS Cezaları Uygulanabilir

Ceza biraz daha dik olmak dışında, bir vergi ile nitelikli bir hesap olarak, bir HSA, para kötüye kullanılması durumunda bir IRA ile aynı türden sonuçlara tabidir. Uygun olmayan giderler için yapılan ödemeler, normal vergilerin üstünde% 20 oranında cezalandırılır. 65 yaş ve üstü hesap sahipleri, uygun olmayan giderler üzerindeki fonları kullandıklarından cezalandırılmamakla birlikte, çekildikleri tutarda sıradan gelir vergisi öderler.

Alt satır

2015'te düşük enflasyon nedeniyle 2016 HSA katkısı ve cep dışı limitler üzerinde yalnızca küçük ayarlamalar yapıldı. Geleneksel sağlık sigortası planlarını çevreleyen belirsizlikle birlikte, HSA / HDHP planı, sağlık harcamaları üzerinde daha fazla kontrol isteyen insanlar için cazip bir alternatif olmayı sürdürüyor.