Kamu kesimindeki işçiler için emeklilik, emeklilik söz konusu olduğunda genellikle odağı oluşturmaktadır. Tanımlanmış fayda planları, emeklilik planlamanın mükemmel bir yolu olabilir. Ancak birçok millet, farklı bir plana katkıda bulunma seçeneğine de sahiptir. Bu işçiler işverenleri aracılığıyla bir 401k (plan) 'a katkıda bulunmayabilir, ancak emeklilik tasarruf seçeneklerini hala incelemelidirler. Bir emeklilik rahat bir emeklilik garantisi değildir.

Hem 457 hem de 403 (b) planı gönüllü programlardır. Çalışanlara katılmakla yükümlü değildir ve pek çoğu, tanımlanmış fayda katkı planları için de uygun olduklarından dolayı tercih etmemektedir.

İşte kamu çalışanlarına sunulan her iki önemli plan taslağı. 457 Seçeneği

A 457 (b), genellikle devlet ve yerel yönetim çalışanlarına sunulan bir plandır. 457 (b) planı ile en büyük yararlarından biri, ek toplama politikasıdır. Normal emeklilik yaşınızdan üç yıl sonra (planınıza göre) iseniz, 36.000 $ 'a kadar katkıda bulunabilirsiniz. Bu, 401 (k) tarafından sağlananlardan bile daha büyük bir toplama hükümidir. Ayrıca, en az 50 yaşında iseniz fazladan 6 $ 000 koyabilirsiniz.

Eğer hâlâ 457 (b) olan bir işte çalışıyorsanız, en az 70 yaşında 5 yaşına kadar herhangi bir kesinti yapamazsınız. Daha önce emekli olmayı umuyorsanız ve paraya hemen ihtiyacınız olacaksa, bu durum zararlı olabilir. Bununla birlikte, artık burada çalışmıyorsanız, dağıtımları yaşınız ne olursa olsun istediğiniz zaman yapabilirsiniz.

"Northridge Kaliforniya Eyalet Üniversitesi Finans ve Finansal Planlama Yrd. Doç. Inga Chira," Paranızı 59 yaşından önce 5 yıl 457 ile ceza almadan almalısınız. " . "Özellikle gelecekte işimi bırakmayı planlıyorsam, bu çok önemli. "(İlgili okumalar için, bkz.

İşimi Değiştirirken 403 (b) ve 457'lerimi Diğer Düşük Maliyetli Satıcılara Taşıtabilir miyim? )

403 (b) Lowdown

A 403 (b) planı tipik olarak kâr amacı gütmeyen çalışanlarına ve devlet çalışanlarına sunulmaktadır. 401 (k) gibi 403 (b) 'ye yapılan katkılar vergiden düşülebilir. 2015 yılında 18.000 ABD Dolarına, 50 yaş ve daha büyükseniz fazladan bir $ 6,000 katkıda bulunabilirsiniz. 403 (b) 'de 457 (b)' den daha fazla yatırım ve firma seçeneği seçebilirsiniz.

"Her ne kadar bir 457 birden çok sağlayıcıya sahip olabilse de, genelde sağlayıcı seçimi 403 (b) kadar geniş değildir", dedi Chira.

403 (b) aynı zamanda 401 (k) gibi davranıyor ve 59 yaşındayken dağıtımları almaya başlayabilirsiniz. 5, yine de bu organizasyonda çalışıyor olsanız bile yapmazsanız da.

Nasıl

Seçilir Emeklilik için para ayırmak için daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, 457 (b) planı sizin için en iyisidir.İki kişinin daha iyi takip politikası vardır ve emeklilik için daha fazla para bırakmanıza izin verir. Bununla birlikte, daha fazla miktarda yatırım seçeneği istiyorsanız, 403 (b) en iyi bahsidir.

Potansiyel bir üçüncü seçenek de var: Her iki plana da hakkınız varsa, her ikisine de katkıda bulunabilirsiniz. Bu, yılda 36.000 ABD Doları ödeyebileceğiniz anlamına gelir, uygun olmanız durumunda toplama katkısı dahil değildir.

"Bu, özellikle gelirleri yüksek olan ve vergilerini en aza indirmeye çalışan çalışanlar için cazip geliyor" dedi.

Alt satır

Emekliliğinizi sağlamak için bu emekli maaşına tamamen güvenmeyin. Finansal geleceğinizi 457 veya 403 (b) ile kendi elinize alın. Kullanabileceğiniz planlarla ilgili başka sorularınız varsa, ajansınızın insan kaynakları departmanına veya plan sağlayıcınıza başvurun. Kendi durumunuza daha fazla ışık tutabilecekler. (İlgili okumalar için bkz:

403 (b) Plan: Öğretici. )