Son derece rekabetçi kablosuz endüstrideki rekabetin bir veya iki adım önde olmasını sağlamak, ortalamanın üzerinde iş anlayışı ve büyük ve cesur düşünme kabiliyetini gerektirir. Hızla değişen ve sürekli değişen telekom endüstrisi, CEO'ların (CEO'lar) ortalama çalışan ücretinin 500 ila 600 katını ödeyebilir, ancak CEO'lar her yıl milyarlarca dolar üretmekten sorumludur. Bu ilk beş yenilikçi düşünür, teknolojiyi ve markalarını ilerletmek için iyi bir şekilde telafi edilir.

Marcelo Claure, Sprint

Sprint Corporation'ın (S) CEO'su Marcelo Claure, telekomünikasyon sektöründeki en yüksek kazananlar listesinin başında gelmektedir. Claure, Sprint ile Ağustos 2014'te başladı ve 21 ABD doları tutarında bir orantılı tazminat bedeli aldı. 860 milyon dolar ödedi. Tazminat paketi 923 dolar, 077 dolar, 500 dolarlık bir bonus, 2 dolar, 420, 330 dolarlık toplam bonus ve hisse senedi ödüllerinden oluşuyordu. ve neredeyse 20 milyon dolar değerinde hisse senedi opsiyonları.

Kablosuz bir endüstri dağıtım girişimcisi olan Claure, Brightstar Corp'u 1997'de kurdu ve şirketi 10 dolar kazanmak için büyüdü. 5 milyar brüt gelir. Sprint'de Claure'un odak noktası abone büyümesi, özellikle de faturalı müşteriler. Hemen bir etki yaptı. Sprint 318 milyon dolarlık bir işletme geliri ve 1 dolarlık faiz, vergi, amortisman ve itfa (FAVÖK) öncesi düzeltilmiş kar bildirdi. 7 milyar 2014 yılı dördüncü mali çeyreğinde.

AT & T, Inc.'in (T) CEO'su ve başkanı Randall L. Stephenson'un ücreti Sprint'in Claure'den daha yüksek olmasına rağmen, Stephenson'un sayıları 2014'ün tamamı için geçerli - 3 ->

Randall L. Stephenson mali yılda, Claure ise sadece sekiz aydır. Buna karşılık, Claure üstte gelir. Bununla birlikte, 2014 mali yılı için yaptığı toplam tazminat 24 milyon dolar olduğundan, Stephenson'ın şikayet edecek bir şeyi yok. Bu 1 dolara kadar düşüyor. 7 milyon maaş, 14 milyon $ hisse senedi ve hisse senedi opsiyonu ve 6 dolar. 5 milyon ikramiye ve diğer tazminatlar.

Stephenson AT & T'yi üç bölümden 173 milyar dolara çıkarmıştır: kablosuz, kablolu ve diğer. AT & T'nin ve Selefi SBC İletişim'in uzun zamandır çalışanları olan Stephenson, Mayıs 2007'de Genel Müdür olarak görevini devraldı ve bir ay sonra cumhurbaşkanlığına seçildi. Zamanlama, en yeni akıllı telefonun tek servis sağlayıcısı olarak iPhone ve AT & T'nin piyasaya sürülmesiyle mukayese edildi.

John J. Legere, T-Mobile

Daha önce listenin başında, T-Mobile CEO'su John J. Legere, 2014 mali yılı için üç noktaya düşerek, bir önceki yıldan tazminatın 10 milyon dolar azalması.2014'teki toplam tazminat paketi 18 dolardı. 57 milyon. Bu, 1 dolarlık bir taban maaşa dönüşüyor. 25 milyon, 10 dolar. 66 milyon hisse senedi ödülü (2013 yılında 22 milyon dolardan aşağı, 5 milyon dolar) ve 4 dolar. Sadakatsiz bir teşvik planından 83 milyon.

Legere, Eylül 2012'de CEO olarak T-Mobile'a katıldı. Şöhreti iddia, sıcak bin yılın pazarı ile bağlantı kurmak ve kablosuz müşteriler için hiçbir sözleşme yapılmaması için kendini yeniden keşfetmekti. T-Mobile, 2014 yılında 8,3 milyon toplam kablosuz müşteriyi eklediğinden, her iki strateji de iyi çalıştı.

Lowell McAdam, Verizon Communications

Verizon Communications, Inc. (VZ) CEO'su Lowell McAdam, 2014 mali yılı tazminatını bir önceki yıla göre artırdı. 18 dolar. 2014'te aldığı 3 milyon dolar 1 dolara bölünür. 6 milyon temel maaş, 12 milyon dolar hisse senedi ödülü ve 4 milyon doları aşkın bonus ve diğer gelirler.

McAdam, 2011'de CEO pozisyonunu devraldı ve görev süresince Verizon'u Amerika Birleşik Devletleri'nde bir numaralı telsiz sağlayıcısı olarak yetiştirdi. Hoover'ın verilerine göre Verizon Wireless yaklaşık 137 milyon müşteriye hizmet veriyor. Verizon, kablolu, İnternet, dijital TV ve mobil video servisi de sunuyor.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Listeyi beşinci en yüksek ücretli telekomünikasyon yöneticisi olarak tamamlamak, CenturyLink, Inc.'in CEO'su Glen F. Post, CTL'dir. Post 13 dolar tazminat aldı. 2014 mali yılında 1 milyon. Bu 1 dolardan oluşuyordu. 1 milyon temel maaş, 9 $ hisse senedi ödülü. 6 milyon plus bonuslar ve diğer tazminatlar.

CenturyLink telefon, internet ve kablo TV hizmetleri sunmaktadır. Post, 1992 yılından bu yana CEO pozisyonunu üstlendi ve bu süre içerisinde şirketi AT & T ve Verizon'un arkasında ABD'nin üçüncü en büyük telekom şirketi haline getirdi. CenturyLink'in 2014 yılı için 18 milyar dolar işletme geliri vardı.

Bütçe Hattı

Telekom şirketlerinin CEO'ları çok para kazanıyorlardı, ancak şirketlerini alanın en üstünde tutan bir yetenek seviyesi sağlıyorlardı milyarlarca dolar gelir elde etti. Bu işleri gerçekleştirmek için gerekli becerilere sahip olan sınırlı sayıda insan var. Bir CEO'nun tazminatı, şirketin genel olarak ne kadar iyi yaptığının bir göstergesidir. Temel maaş genellikle toplam tazminatın yaklaşık% 20'sidir ve geri kalan kısmı şirketin performansına dayanır.