Teknik şirketler cömert maaş darbeleri, hisse senedi opsiyonları ve gündelik yiyecekler sunan öğle yemekleri ve çamaşırhane hizmeti gibi ikramiyeleri baş döndürücü sunarak yetenekler için yarışıyor. Fakat geri kalan Amerika için, bir yıllık maaş artışı göz önüne alınmaksızın bir performans artışı elde etmek sadece kartlarda yok. Ancak, yönetiminizden bütçe sıkıntıları ve kemer sıkma talebinde bulunsanız bile, bu bir şey elde edemediğiniz anlamına gelmez. Eski mantra, sadece işiniz olduğundan mutlu olmak artık geçerlidir. İşvereniniz kategorik olarak yükseltmeleri karıştırsa bile değerli çalışanlar işverenlerinden başka türden ücret talep edebilir ve talep etmelidir.

Ancak dikkatli ol. Maaş darbesi yerine geleneksel olmayan ikramiyeler istemek söz konusu olduğunda, çalışanların dikkatli bir şekilde adım atması gerekiyor. Paris'te 6 ayda bir ücretli bir vekil gibi aşırı tuhaf veya gerçekçi olmayan şeyler istemekle ve yalnızca kendinizi felaket durumuna düşürüyorsunuz. İşvereniniz için iyi bir iş mantığı olduğunu kanıtlayabileceğiniz makul şeyler isteyin. Bunu göz önünde bulundurarak, işte bir yükseltme söz konusu olduğunda işverene sorabileceğiniz beş işe bir göz atın.

1. Ekstra Günler Kapalı

Ekonomiyi buhata dönüştürecek olsa bile, bazı şirketler hala nakit sıkıntıyla doludur (veya iddia etmektedir) ve çarpıcı çalışanlara bile para vermeyi göze alamaz. Ancak bu, ekstra günler çıkarmayacakları anlamına gelmiyor. Soğuk para alamıyorsanız, o zamanın paradır unutmayın. İlave bir hafta veya iki tatil isteyin. Şirketinize çok fazla para harcamayacaktır, ancak rahat, stressiz ve çalışmaya hazır geri dönmek zorundasınız. Artan üretkenlik, şirkete temettü ödemeye devam edecektir.

3'ten büyük ->

2. Bir Kez Bonus

Maaş artışı tekrar eden bir masrafdır. Bu, şirketin her yıl sizi istihdam etmek için daha fazla para harcıyor olduğu anlamına gelir; patronunuzun da haklı çıkarma ya da taahhütte bulunma konusunda açık uçlu bir harcama. Bunun bir yolu, bir kerelik bonus talebinde bulunmaktır. Bonus, işvereniniz için daha ucuzdur ve cebinizde nakit para koyarken daha az bağlılık içerir. Yönetiminizi bir kerelik bonusda bile balkalaştıracak hissedin, bonus kazanmak için bir performans hedefi vaat ederek anlaşmayı tatlandırmaya çalışın.

3. Evde Çalışmak ve Esnek Zaman

Teknoloji ve İnternet sayesinde birçok çalışan evde ya da her yerden kolayca çalışabilir. Bazı işçiler telekomünikasyon hizmetini kullanma oranını yükseltmeden önce değerlendirir. Şirketler telekomünikasyon için daha elverişli hale geliyor, bu nedenle ev part-time çalışmayı isteyerek başlayın. Yöneticinize, gün boyunca nasıl sorumlu kalacağınızı gösteren bir planla yaklaşın. Uzaktan çalışma konusunun dışında olması durumunda, işverenden esnek saatler çalışmanıza izin vermesini isteyebilirsiniz.9'dan 5'e, saat başı ve saat başı işgününün günleri bitti. Birçok şirket şimdi işin zamanında yapılması halinde çalışanlara kendi saatlerini hazırlamaya isteklidir.

4. Eğitim ve Danışmanlık

Bazen, eğitim ve uygulamalı eğitim, maaş darbesinden daha önemli. Doğru bir eğitimle bir çalışan daha yüksek ücret ödeyen bir iş bulabilir. Eğitimin hem işçiler hem de işverenler için kazan-kazan olduğunu söylememek gerekir. İşverenler daha eğitimli ve çoğu zaman sadık bir çalışan bulur ve siz de ücretsiz eğitim alırsınız. Paranız bundan çok sıkı olursa, bir rehberlik isteyin (daha fazla bilgi için "Mentörler Kariyerinizi Arttırın" başlıklı makaleyi okuyun). Eldeki bilgiler ve daha yaşlı biriyle çalışarak elde edebileceğiniz bağlantı, gelecekte kirayı ödemeye bile yardımcı olmasa bile paha biçilemez olabilir.

5. Fantezi Yeni Başlık

Yeni bir unvan elde etmek sizin için fazladan ipotek ödemeleri yapmayacak, ancak paha biçilmez bir yükselme darbesini psikolojik olarak yumuşatmaya yardımcı oluyor. Adının önünde "Kıdemli" yi yapmaya çalışmayı deneyin. Yeni bir başlık sadece çürük egonuza bir katkı sağlamaz, aynı zamanda şirket içindeki herkesin seviyenizi ve durumunuzu hatırlatır. Görevleri daha fazla sorumluluk almaya başlayabilirsiniz. Şirketinizin içinde veya dışında yeni bir iş arıyorsanız da yeni bir başlık da yardımcı olur.

Alt satır

Çalışan bir çalışanın ödüllendirilmesinde tek ücret, maaş zammı değildir. Sıkı bütçeler hâlâ hakim durumdaysa, işçiler fazladan ikramiyeler söz konusu olduğunda yaratıcı olmalılar. Hayatınızda ne düşündüğünüzü ve gelecek hedeflerinizi düşünün. Yeni bir ebeveyn veya bir aile üyesi olduğunuzu düşünüyorsanız, telekomünikasyon işlemlerinizi yapma veya esnek çalışma saatleri ayarlama becerisi sizin için çok değerli olabilir. Alanınızdaki bir sonraki seviyeye ulaşmak için ileri bir dereceye ihtiyacınız varsa, öğrenim ücreti size bir paket kazandıracaktır.