Yeni bir iş avlanırken, tazminat paketinin diğer yönlerini gözardı ederken maaş ya da saatlik ücretten mahrum bırakmak kolaydır. Ancak bu şirketler gösterdikçe, büyük bir emeklilik planı - önemli bir 401 (k) maça ya da mükemmel bir çalışan hisse senedi alım programına sahip olsun - uzun vadede büyük bir fark yaratabilir. (Daha fazla bilgi için 401 (k) Yatırımcı: Eserlerinden Emeklilik Planı.)

6 En Emeklilik Planları

Neyse ki giderek daha fazla işveren, işçilerin gelecekleriyle kendilerini ilgilendirmenin önemli olduğunu düşünüyor. İşte altı ABD kuruluşu, yarışmayı çalıştıkları yıllar sonrasında çalışanlarına göre ayarlarken gözler önüne seriyor.

ConocoPhillips

Birkaç şirket, enerji devi ConocoPhillips'ten (COP COPConocoPhillips53; 48-0.% 35 Highstock 4. 2 6 ile oluşturulan) daha cömert bir tasarruf programı sunmaktadır. Çalışanlar sağlıklı bir% 6 şirket maçı kazanmak için maaşlarının sadece% 1'ine katkıda bulunmak zorundadırlar. Bunun üzerine, Houston merkezli firma, işçinin ücretinin% 0 ila% 6'sına (bu miktar şirket performansına ve "pazar koşullarına" göre dalgalanıyor) ek olarak isteğe bağlı bir katkı sunmaktadır. Şirket, maçının isteğe bağlı kısmı için% 3'lük bir hedef belirledi. Belli bir yılda bu puana çarpacak olursa, 80 bin dolar kazanan bir çalışanın, 7, 200 dolarlık işveren katkı payı alacağı - 4, 800 standart bir maçın yanı sıra 2, 400 $ takdirle eşleşen bir maçı alması.

- Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73) -% 100 401 (k) maçla hatanın üstesinden gelmek her yıl en çok 10, 000 dolara kadar zor. 21 + 1. 15%

Highstock ile oluşturulan 4. 2. 6 ) çalışanlarına sunmaktadır. Ancak bu, San Francisco Körfezi Bölgesindeki ilaç üreticisinin çalışanlarına emeklilik için hazırlanmalarına yardımcı olan yollardan sadece biridir. ABD'li işçiler, en azından% 15'lik indirimli fiyat sunan çalışan hisse senedi alım programına da katılabilir. Katılımcılar düzenli alımları finanse etmek için maaşlarının% 1 ila% 15'i arasında bir yere koymayı seçebilirler.

Scripps Health

Kazançlarının en az% 3'ünü 401 (a) tasarruf planına yönlendiren California sağlık sistemi Scripps Health'in çalışanlarına göre% 6'lık bir şirket eşleşmesi sağlanacak San Diego Bölgesi merkezli örgütle ne zamandır birlikte olduklarını. Scripps'in sağlık sistemi, çalışanlara - hatta kendi yatırımları yapmayanların bile - ek bir maaş katkıda bulunur. Dahası, organizasyon ayrıca eski çalışanların emekli olduktan sonra prim ödemek için kullanabilecekleri bir sağlık sigortası tasarruf hesabı da sunuyor.

Publix

Süpermarket zinciri Publix tarafından çalıştırılan 186, 000 işçiden çoğu saatlik olarak yaklaşık 10 dolar kazanan katipler ve müşteri hizmetleri temsilcileri.Ancak bu, emeklilik yaşına geldiğinde zorlanacakları anlamına gelmiyor. Bunun nedeni, çalışanların sahip olduğu şirketin Kazançların% 8. 5'ini Çalışan Hisse Sahipliği Planına katkıda bulunmasıdır. Ücretlerin ilk% 3'ünde 50 centlik bir maç yapın ve toplam tazminat paketi endüstrideki en iyilerden biridir.

Deloitte

Daha yaygın olarak Deloitte olarak bilinen Deloitte Touche Tohmatsu Limited, çalışanlarına emeklilik planı sunan ABD işveren sayısının azalarak biridir. Üç yıllık sürekli hizmetten sonra meşgul olan uygun işçiler, aylık gelir veya ömür boyu birikmiş toplam almaya karar verebilirler. Denetim, danışmanlık, vergi ve danışma hizmetleri sağlayan şirket ayrıca 401 (k) planıyla 25 centlik bir maça imza atarak personelinin emeklilik yuvasını daha da güçlendirmesini sağlıyor. Şirketin en cömert emeklilik planlarının 2013 Wall Street Journal listesine girmesinden şüphe yok. O yıl ortalama çalışan, bu gibi avantajlarla yılda 806 dolarla 30 dolar almıştı.

Boeing

Tabii, Boeing (BA

BABoeing Co266, 13 + 0. 78%

Highstock 4. ile yaratılmıştır. 2. 6 ), daha iyi 401 (k) orada çalışanlarının katkıda bulunduğu her dolar için 75 sent attı. Ancak şirket, kibritlerin yalnızca, çalışanlar aslında kurtarmaya inisiyatif kullanması durumunda önemli olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle, havacılık şirketi çoğu şirketten daha proaktif bir yaklaşım sergiliyor. Çalışanları 401 (k) 'ya otomatik olarak% 4'lük bir katkı payı düzeyinde kaydettirir. Devre dışı bırakmadıkça, bu miktar her yıl% 1'e yükselir ve% 8'lik tasarruf seviyesine ulaşıncaya kadar. Bottom Line Birçok Amerikalı firma, çalışanlarını yalnızca şimdi değil, aynı zamanda gelecekte de önemsediğinin farkındalar. İş arayanlar, seçim sürecinde emeklilik haklarına öncelik verdiklerinde kendilerine büyük bir iyilik yapar. (Daha fazla bilgi için,

3 İyi Emekli Maaşlarına Sahip İşler

konusuna bakın.)