a:

Kayıtlı Emeklilik Planı, işverenleri veya birlikleri tarafından çalışanları için kurulan ve Kanada Kazanç Ajansı tarafından tescilli bir emeklilik planıdır. Bir RPP'ye yapılan katkılar hem çalışanın hem de işverenin vergiden düşülebilir. Bir RPP'deki kazançlar, çalışanlar ve aileleri için önemli bir emeklilik gelir kaynağı sağlayan, emeklilik dönemine kadar vergi ödememektedir. İki temel RPP türü vardır: tanımlı fayda planları ve tanımlanmış katkı (veya para satın alma) planları.

Tanımlanmış fayda RPP, emeklilikte, maaş ve plana katılım yılları gibi faktörlere dayanan sabit bir emeklilik geliri sunar ve plan fonunun yatırım getirilerine bağlı değildir. Tanımlanmış bir katkıda bulunan RPP'de, işveren ve çalışan plana belirli bir miktarda katkıda bulunur ve emeklilikteki emekli aylığı, planda biriken katkı payları ve yatırımın kazanılması gibi unsurlara bağlıdır. Tanımlanmış fayda RPP'sine vergi indirimi mümkün olmayan katkı, 1989 yılı geçmiş veya sonrası hizmet için gereken tüm katkıların% 100'ü ve emeklilik planına katkıda bulunmaksızın 1990 öncesinde hizmet için yılda en fazla 3, 500 dolar. Yıl boyunca belirli bir katkıda bulunulan RPP'ye katkıda bulunulan miktar, o vergi yılı için vergiden düşülebilir ve geçmiş hizmetlere yapılan katkılara izin verilmez. Tanımlanmış bir fayda RPP'sinde sağlanan faydalar ya da tanımlı katkı RPP'ye yapılan katkılar, Kayıtlı Emekli Tasarruf Planı'na ne kadar katkıda bulunabildiğini belirler.