İnsan kaynakları (HR) sıklıkla gerekli bir kötülük olarak görülüyor ve iyi haber.

Kötü haber? Bazen İK, gereksiz bir kötülük olarak görülüyor. Bu durumlarda, işverenler işlevi tamamen boşaltabilir, boşluk doldurulması istene kadar nitelikli bir mesleği kiralamayı reddedebilir.

Ne olursa olsun, İK için gerçek ihtiyaçtan kaçmak yok. Aslında, her küçük işletme aşağıdaki temel İK sorularına verilen cevapları bilmelidir.

1. İş Yasalarınız İşinizi Nasıl etkilemektedir?

Bazı federal kanunlar işverenleri en az 15 işçi, diğerleri ise sadece 50 işçi veya daha fazla işveren için geçerlidir. Konuyu daha da karmaşık hale getirmek için, tüm yasalar bütün çalışanları aynı standarda göre saymamaktadır. Ekonomik Bakım Yasası (ACA) gibi bazı yasalar tam ya da yarı zamanlı çalışanlar yerine tam tersi bir yöntem kullanır ve / veya tam zamanlı eşdeğerleri ölçer.

Fakat sayıların hepsi bu değil. Bazı sendikasız işverenler, işçilerinin Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) uyarınca koruma altına alındığını ve bir işverenin, Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında kimlerin kimler olduğunu belirterek hukuktaki değişiklikleri takip etmemesi durumunda şaşıracaksınızdır FMLA), Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), Konsolide Omnibus Bütçe Uyum Yasası (COBRA) ve diğer düzenlemeler neredeyse imkansızdır.

Ayrıca, işverenlerin eyalete ve yerel yasalara ve şirketin merkezinin nerede olabileceğine bakılmaksızın çalışanların bulundukları ülkenin yasalarına göre korunması gerekir.

2. İşçiler Düzgünce Sınıflandırıldı mı?

Son birkaç yıl çalışanların sınıflandırılmasını çevreleyen yasal bir faaliyet gösterildi ve her işveren dikkat etmek için iyi çalışıyordu. Muaf olarak sınıflandırılan çalışanların tazminat ve fazla mesai için verilecek görev testlerini yerine getirdiğinden emin misiniz?değil, şimdi kendi kendini denetimin yararlarını değerlendirmek için iyi bir zaman olabilir. Düzensiz çalışanlara sahip oldukları tespit edilen işverenler, geri ödemeler, geri vergiler, cezalar ve cezalar için yargıda bulunabilir.

3. Çalışan dosyaları düzenler mi?

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) için bir istihdam eylemini haklı kılmak zorunda kaldıysanız, dosyalarınız taleplerinizi geri alabilir mi? Dosyalarınız Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından denetlenmiş olsaydı, bu kişiler devralır mıydı? Çalışan tıbbi kayıtları (ADA ve GINA tarafından tanımlanan - Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası) diğer çalışanların bilgilerinden ayrı mı tutuluyor? Daha fazla bilgi için, Küçük İşletme Kiralama için Yasal Şartlar konusuna bakın.

4. Çalışanlar Ücretlendirme ve Faydaları Nasıl Oranlarlandırır?

Hem şimdiki hem de muhtemel çalışanlar için tazminatlar ve kazançlar elde etmek asla mümkün değildir. Doğru planlar, en azından piyasa ile uyumludur ve işçileri cezbeder, motive eder ve korur.Bütün bunlar senin planların mı yapıyor? Emin değilseniz, hizmetleri bir tazminat uzmanı ile etkileşime girmeyi düşünün ve öğrenin. Bakınız Değerli Çalışanlar Neden Ek Yorumlar için> 999'dan Çıkarın 8 Neden. 5. Yönetim Büyümeye Başlıyor mu?

Yönetim, şirket büyümesine yardımcı olabilir veya şirket büyümesine engel olabilir. Zayıf yöneticiler durgunluk, vasatlık ve hatta çatışmayı teşvik ederken, yetenekli yöneticiler personelleri sürekli olarak daha fazla ve daha iyi performans gösterebilirler. Doğru yöneticileriniz var mı - şu andaki ve gelecek için? Dürüst ol, yeteneklerinin değerlendirilmesinde dışarıdan yardıma ihtiyacın varsa, bunu aramaya çekinmeyin. Ayrıca, çoğu yöneticinin daha iyi performansa yönlendirilebileceğini unutmayın. Yönetici olarak ihtiyaç duydukları şeyi yapamayan kişiler bile bağımsız katılımcı olarak değerli bir kuruluş olabilir.

6. Politika El Kitabı Güncel mi?

Hiç kimse, birileri bilmek isteyinceye kadar, bir politika el kitabını düşünmek istiyor - şu anda - izin verilenler ve neyin olmazları. Gerçek şu ki, işler düzenli bir şekilde ilerliyorken çalışanlar için el kitaplarının dağılması çok yaygındır. Ve iş tamamlanıncaya kadar iş tamamlanıncaya kadar … yeni ve can sıkıcı bir sorunun çözümü için karıştırılacak güçler el kitabının herhangi bir yerinde belirtilmedi. Daha iyi bir fikir? En az yılda bir kez, şirketinizdeki geçerli yasalar ve mevcut yollarla uyumlu olduğundan emin olmak için el kitabını proaktif olarak gözden geçirin.

7. Politikalar Sürdürülebilir mi?

İlke el kitabınız güncel ve çok iyi. Politikalarınız sürdürülebilir mi? Başka bir deyişle, şirketiniz büyüdükçe, politikalarınız bu büyümeyi kolaylaştıracak mı, yoksa engelleyecek mi? Örneğin, tüm çalışanların sorularını, maaş çekleri ve kazancıyla ilgili sorular sormak için yöneticilere (İK veya finans yerine) ihtiyaç duyuyor musunuz? Zaman geçtikçe yöneticileriniz sarsılmaya başlayacak ve doğru cevapları alacaklarına dair bir garanti de yok.

Bottom Line

Kuruluşlar insanlardan oluşur ve insan kaynakları uzman kişilerdir. İyi bir İK uzmanı da şirketinizi istihdam kanunları, yönetim eğilimleri ve diğer en iyi istihdam uygulamaları hakkında güncel tutacaktır.

İK değeriyle ilgili inançlarınız ne olursa olsun, hiçbir işletmenin yanlış anlamak için alabileceği birkaç İK temeline sahipsiniz. Bunlara uygun personel sınıflandırması, tazminat ve yardımlar dahildir; düzenli çalışan dosyaları; ve sürdürülebilir politikalar.