a:

Esnek Harcama Hesapları (FSA), işverenin sponsorluğunda, vergi önceliğine sahip tasarruf planları olup, haklı tıbbi veya dişhekimi masraflarının geri ödenmesi için açıktır; bağımlı bakım giderleri; veya otopark ve ulaşım masrafları, evlat edinme masrafları veya belirli sağlık sigortası primleri için geri ödeme gibi çalışana fayda sağlayan özel geri ödemeler. Her bir işveren FSA, çalışanın uygunluğunu, ödenebilir gider türlerini, katkı maksimumlarını ve kapsama süresini kapsayan yazılı yönergelere sahip olmalıdır.

FSA Katkıları

Bir FSA katkısı, işveren, çalışan veya her ikisinin birleşimi tarafından yapılabilir. Tüm katkılar vergilerden önce yapılır ve federal gelir vergisine veya Sosyal Güvenlik ve Medicare gibi istihdam vergilerine tabi değildir. Bireysel emeklilik hesapları (IRAs) veya işveren sponsorluğundaki emeklilik planları gibi vergi önceliği düşük tasarruf planlarından çekilmelerden farklı olarak, bir FSA'dan yapılan geri ödemeler çalışana gelir olarak dahil edilmez. Bu, katkıların ve gelecekteki geri ödemelerin ya da para çekme işlemlerinin asla vergilendirmeye tabi tutulmaması nedeniyle FSA'ları benzersiz kılar.

FSA katkılarının ve çekilmelerin vergiden muaf muamelesi nedeniyle, uygun tıbbi veya dişhekimi masrafları, bağımlı bakım masrafları veya diğer kapsamalı masraf geri ödemeleri, kendi kişisel vergi beyannamesi ile çalışana düşülebilir değildir. Bunu yapmak, İç Vergi Servisinin (IRS) açıkça yasakladığı çalışanın çift bir yararıdır.

Nitelikli tıbbi harcamalar ya da ödenmeyen ya da kısmen FSA tazminatı ile ödenen bağımlı bakım masrafları, çalışanlar tarafından ödenen yılda işçiye vergiden düşülebilir; bunlar, aşağıda belirtilen şekilde "nitelikli" harcamalar olması koşuluyla vergiden düşülebilir: IRS Yayını 502.

3'ten büyük ->