Genellikle, herhangi bir nitelikli emeklilik planı veya bir işveren tarafından kabul edilen IRA tabanlı plan, tüm uygun çalışanı kapsamalıdır. Bunun yapılmaması, planın diskalifiye edilmesine neden olabilir.
Örneğin, bir ortaklık şirketinin ortakları için bir İRA ve çalışanlar için bir 401 (k) planı dahil etmek istediğini varsayalım. Ortaklık basitleştirilmiş bir emekli aylığı (SEP) IRA kabul ederse, uygunluk şartlarını yerine getiren genel hukuk çalışanlarının SEP'ye de katılmasına izin verilmelidir. Katılım, yalnızca ortaklıkta bulunan ortaklarla sınırlı olmamalıdır. 401 (k) planı için, çalışanlar maaş erteleme katkısı yapmak isteyip istemediğini seçebilir; Bu nedenle, ortaklar sadece maaş erteleme katkıları yapmamayı seçebilirler. Bununla birlikte, sınırlı katılım planın ayrımcılık yapılmaması testinin başarısız olmasına yol açabileceğinden dikkatli olunmalıdır.
Emin olmak için, vergi durumunuza göre bir avukat bulunmasını isteyebilirsiniz.
(Küçük bir şirket için bir emeklilik planı nasıl kuracağınız hakkında daha fazla bilgi için Küçük İşverenin Kurabileceği Planlar , SEP IRA ve SIMPLE IRA'yı Kurun vs SIMPLE 401 (k) Planları .
Bu soru Denise Appleby tarafından (Temasla İletişime Geçin)
Kendini İşveren Finans Uzmanları için Beklenmeyen Zorluklar | Finansal hizmetlerde yalnız kalmaya çalışan Investopedia
, Beklenmedik güçlüklerle karşılaşabilir.
Ertelenmiş Emeklilik Seçenek Planları Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey (DROPs) | Ertelenmiş emeklilik seçenek planları, belirli türdeki işçilere faydalı olabilecek daha az tanınmış bir işveren sponsoru emeklilik planı türüdür. Investopedia
.
Tasarruf Planı (TSP) nitelikli bir emeklilik planı mıdır?
Thrift Tasarruf Planı ile hükümetin emeklilik planından yararlanın. 401 (k) 'da olduğu gibi, primler ve kazançlar vergi ertelenir.