a:

Hayat sigortası ile kalifiye olmayan ertelenmiş tazminat planlarını finanse etmek mümkündür. Yetkili olmayan ertelenmiş ücretlendirme planı, bir işveren ile bir çalışan arasında bağlayıcı bir sözleşmedir. İşveren, bir sözleşmenin belirli koşullarına tabi olarak, bir çalışanın gelecekteki yardımlarını ödemek için güvensiz bir vaatte bulunur.

Finansman Yeterli Olmayan Ertelenmiş Tazminat Planları

Yasal olmayan ertelenmiş tazminat planları, iki kısma ayrılan planları içermemektedir. Birinci bölüm planın kendisi olup işveren ile çalışan arasındaki sözleşmeye eşdeğerdir. İkinci bölüm, planın oluşturduğu gelecekteki yükümlülükleri finanse eden işverenin genel varlık rezervidir. Genel varlık rezervi, işverenin gelecekteki yardımlar için çalışanı ödemek için kullandığı miktardır.

Genel varlık yedekleri, genel kabul görmüş muhasebe ilkeleri (GAAP) tarafından zorunludur ve yatırım fonu veya işveren sahibi hayat sigortası gibi vergilendirilebilir varlık olabilir. Plan, plan katılımcısı veya çalışanı ile plan sponsoru veya işveren arasındaki yasal fayda sağlar. Plan genel faydaları, dağıtım programını ve hakediş ve para cezası koşullarını özetlemektedir.

Hayat sigortası fonlamasına izin veren niteliksiz ertelenmiş ücret planlarının iki temel türü ek yürütme emeklilik planları (SERP'ler) ve şirkete ait hayat sigortasıdır (COLI). SERP'ler tanımlanmış fayda emeklilik planlarına benzer ve emeklilik döneminde bir çalışana işverenden belirli bir fayda sağlıyor.

COLI ile şirketler, telafi etmek isteyen çalışanlar hakkında hayat sigortası poliçeleri satın alırlar. Şirket, primini hayat sigortası poliçelerinde öder ve emekli olduğunda çalışanlara fayda sağlar.

3'ten büyük ->