Teknik Sektörde Sürekli Değişim

Belki de diğer sektörlerden daha fazla olan teknoloji sektörü hızlı değişimlerle karşı karşıyadır. Bu, birçok açıdan faydalı olmasına rağmen, genç teknoloji girişimlerine büyük bir baskı uyguluyor. İşletmeler sadece hızlı bir şekilde hareket etmeliyiz, aynı zamanda rekabet başlamadan önce uygulanabilir çözümler geliştirmelidirler. Bir teknoloji şirketi, fikirlerini yeterince hızlı bir şekilde yürütemeyen çevik değilse, mevcut fırsat penceresi buharlaşabilir. Aslında, dört tech şirketten birisi pazar fırsatlarına zamanında tepki gösteremediğini belirtiyor. Bir teknoloji şirketi, mevcut bir sorunun mükemmel bir çözümünü bulduğunu düşünse bile, hızlı bir şekilde hareket etmesi zorunludur, çünkü başka bir firmanın aynı çözümü bulması çok uzun sürecek ve daha sonra yalnızca bir finiş bitirmek için bir yarış hat.

Bir başlangıç ​​yeni bir momentum kazanmış olsa bile, değişen ihtiyaçları karşılamak için gelişmeye devam ettiğinden emin olmalı ya da başarısızlık riskini üstlenmelidir. Friendster ve MySpace, yeni başlayan ve güçlü başlayan ancak sonunda kullanıcıların değişen ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde gelişemeyen yeni başlayan yeni başlangıç ​​örnekleri. MySpace, 2004'te piyasaya sürüldükten sonra ayda bir milyondan fazla kayıtlı kullanıcıyla çalışmaya başlarken, yenilik eksikliği yüzünden başarısız oldu. (MySpace'in başarısızlığına katkıda bulunan faktörleri daha iyi anlamak için, makaleye bakın: Facebook Beat MySpace nasıl.)

Sermayeyi Büyüyen İhtiyaçlarla Dengelemek

Teknik şirketler hızla büyümek için bir üne kavuşmuşlardır. Sonuç olarak, sıklıkla hızlı bir pistteki şirketlerin sermaye kullanımını kendi işe alım ihtiyaçlarıyla dengelemesi zor olabilir. Sıkı bir halatla yürümekten biraz benzer, bu şirketler teknoloji sağlanmasını sağlamalıdırlar, aksi takdirde başarısızlık olasılığıyla karşı karşıya kalırlar. Aslında, nakit akışı ile ilgili sorunlar, küçük işletmeler başarısızlıklarının yüzde 90'ını oluşturuyor. (Bkz. Video: Nakit Akışını Anlama .)

Üstün teknoloji yeteneği maaşları tırmandırmaya devam ediyor ve teknoloji girişimlerinin yeteneklerini kiralamalarını, sağlıklı bir nakit akışını dengelerken rekabet halinde kalmaları daha da zorlaşıyor. CNET, kalifiye teknoloji çalışanlarının, hisse senedi paketlerine ve güzel bahçelere ek olarak 100.000 $ maaşına kolayca komut verebileceklerini bildiriyor. Aslında mühendislerin yarısından azı sadece 13 çalışanı olan bir ekibin, 1 milyar dolarlık bir ayarla derhal Facebook tarafından kapatılan Instagram olarak bilinen küçük bir uygulama oluşturduğu gerçeğini göz önüne alındığında, neden teknoloji şirketlerinin en iyi ve en parlak noktayı çekmek için tüm durakları çekin. Bu, aynı zamanda, teknoloji şirketlerinin finansman çekmek için çok özenle çalışması gerektiğidir. Teknoloji şirketleri, yatırımcıları çekme alanının gittikçe daha rekabetçi hale geldiğini bulması nedeniyle bu görev bile daha zorlaştı.

Üstün Yeteneğe Sahip Olma

Hemen meydan okumalar hakkında soru sorulduğunda, teknoloji şirketlerinin yüzde 37'si yeni bir iş kazanmayı bir öncelik olarak bildiriyor. Bunu yapmak için, teknoloji firmaları, teknede en iyi beceriye sahip olduklarından emin olmalıdırlar. Bu sık sık sadece üst maaşlar sunmak değil aynı zamanda oldukça aranan olanaklar sunar. O zaman bile, birçok teknoloji şirketi, kendi alanında yetişmemiş teknik yetersizlik nedeniyle genellikle uluslararası alanda işe alınması gerektiğini buldu. Son birkaç yıldır şirketler, her yıl düzenlenen H-1B vizelerinin sayısını artırmak için Kongre için lobi faaliyetleri yürütüyorlar. H-1B vizeleri, yazılım mühendisleri gibi uzmanlaşmış becerilere sahip kişilere verilen vizelerdir. Kongre, her yıl düzenlenen H-1B vizelerinin sayısını sınırlarken, sınırlı kaynaklı uzmanlık meslekleri için istihdam edilenlerin sayısını arttırmak için Göç ve Uyrukluk Kanunu uyarınca yetkilendirilen her yıl bir H1-B Vize Piyangosu düzenlenmektedir . Bu meslekler için boş alanları doldurma ihtiyacı o kadar fazladır ki, bu yıl, işveren sponsorluğundaki işçilerin sayısı 65.000'den 140.000'e çıkarılmıştır.

Böyle bir genişleme gerekli yeteneği getirmek için ek fırsatlar sağlayabilir giderek daha küreselleşen bir pazarda rekabet etmek için bu işe basit değil. Tech şirketleri, genellikle, doğru adayları belirlemek için önümüzdeki aylarda birkaç ay yatırım yapmalıdır. Buna ek olarak, teknoloji firmaları H-1B vize rehberlerini karşılamak için stratejik plan yapmalıdırlar. Her yıl 1 Nisan'da ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri, 1 Ekim'e kadar olan federal mali yılın başlamasından önce doldurulamayan pozisyonlar için H-1B vizelerini kullanıma sokuyor. Mevcut vizelerin sayısı Bu yıl 140.000'e çıkarılmış olsa bile, teknoloji şirketlerinin giderek artan ihtiyacını karşılamak için yeterli olmayabilir. The Baltimore Sun'a göre, ajans geçen yıl, vize piyangosu için 172 binden fazla başvuru aldı. Gerekli uygulamaları tamamlamak ve sunmak için gereken zamana ek olarak, teknoloji firmaları sıklıkla avukatlık ücretlerine binlerce dolar yatırım yapmalıdır. O zaman bile, hiçbir garanti yok.

Meselenin asıl amacı, teknoloji şirketleri için neden yeni işletmeleri başlatmak için gerekli yetenekleri almalarının bu kadar zor hale geldiğidir. Sonuçta, en alt satırında sadece ABD'de dolaşmaya yetecek kadar teknoloji yeteneği bulunmamasıdır. Geçmişte, en iyi teknoloji mezunları genellikle San Francisco ve New York'taki firmalar tarafından kapıldı. Bu iki şehir hala yarışmacıyken, Orta Batı'daki şehirlerin halkaya adım atmasıyla birlikte, ülke genelinde bir teknoloji işe alma savaşı var. Dice tarafından yürütülen bir işe alım araştırması, ABD'de teknoloji yeteneğini kazanmak için on iki en zorlu yerin beşinin Orta Batı'da olduğunu tespit etti. Teknik yetenekler için rekabet şiddetlendi. Yeni başlayanlar, evde ihtiyaç duydukları yetenekleri bulamadıklarında, genellikle yurtdışına, uzun ve pahalı bir süreci çeviriyorlar. Bütçe Hattı Tüm küçük işletmeler, nakit akışı yönetimi ve teknolojideki sürekli değişimler ile ilgili zorluklarla karşı karşıyalar; ancak, özellikle teknik yeteneklerdeki kıtlıklarla karşı karşıya kalındığı zaman kaynakların etkin bir şekilde kullanılması daha da zor.