Uyum görevlisinin görevi, bir kurumun geçerli tüm kanunlara, yönetmeliklere ve iç politikalara uygun olmasını sağlar. Yasa ve düzenlemelerin artan labirenti nedeniyle geniş bir kamu ve özel sektör dalında uyum görevlilerine yönelik artan bir talep var. İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS) bu mesleğin 2022 yılına kadar% 4,6 oranında büyüyeceğini ve yaklaşık 11.000 yeni iş bulacağını düşünüyor. Araştırma danışmanlığı firması Protiviti, Inc.'deki risk ve uyuşmazlık sorumlusu Cory Gunderson, Wall Street Journal'a yaptığı açıklamada, "Bu uyumluluk alanındaki yeteneği savunan bir savaş galibiyiz" dedi. "Aşağıda, bir uyumluluk iş görüşmesine geçmenize yardımcı olması için sıkça sorulan bazı sorular ve önerilen cevaplar verilmektedir.

"Deneyiminizi Bir Uyum Görevlisi Olarak Söyleyin?"

Daha önceki uyum deneyiminizi tartışmaya hazır olun. Uyum görevlisi olarak daha önce tecrübeniz yoksa, belki de kariyere geçiş yaptığınızdan, devredilebilir becerileri tartışın. Etik ve Uyum Görevlileri Derneği yöneticisi Keith Darcy, "liderlik, yazma, konuşma, ahlaki karar verme, iletişim ve eğitim ve öğretim tasarımı en önemli becerileri içeriyor. "Uyum görevlileri, işin gizliliği nedeniyle yüksek derecede cesaret ve dürüstlük sahibi olmalı" demelerini sürdürüyor. "

" Hakkında Neleri Biliyorsunuz? Bize ""

Bu genel bir sorundur ve sanayiden bağımsız olarak herhangi bir başvuru sahibinden istenebilir: Ona cevap vermeye hazır olun İlk adım olarak, görüşme yaptığınız şirketin araştırılması için zaman ayırın.

"Çalışanlarını Öğrendiğiniz Durumları Nasıl Ele Versiniz?"

Bu etik bir sorudur ve işveren, şirketin etik kurallarına saygı duyduğunuzu bilmek ister ve gerektiğinde zorlayabilir. Bu sorunun cevabını, işverene, ihlal şiddetine bağlı olarak şirketin davranış kurallarını ihlal eder ve uygunsa te, cezai kovuşturma izlemeye hazırsın.

"Uyumluluk Politikaları veya Diğer Kanunlar veya Yönetmeliklerin İhlal edildiğini Bildiren Çalışanları Nasıl Ele Versiniz?"

Federal ve eyalet olarak adlandırılan "ihbarcı yasalar" vardır. "Dava kanunları, çeşitli yasaların ihlal edildiğini diğer çalışanlara misilleme olarak bildiren bir çalışanı korur. Bu soru, bilginizi ve bu tüzüklerin farkındalığını test etmek için tasarlanmıştır.

"Etkin Bir Uygunluk Programının Neyi Oluşturduğu"

Birleşik Devletlerin Komisyona Uyum Önerileri Komisyonuna Uyma Önerileri uyarınca (Birleşik Devletlerin Cümle Alma Komisyon Yönergeleri'nin §8B2.1 (5) (C) maddesi) etkili bir uyum programı, Kurum, yasalar, kurallar ve düzenlemelere uyulmasını sağlamak için uygun adımları attı ve çalışanlar arasında etik davranış teşvik edildi. Bu soru, etkili uygunluk programlarını düzenleyen kanunların gerekliliklerini bildiğinizi test eder.

"Herhangi bir Mesleki Uyum Sertifikanız Var mı? Herhangi Birine Sahip Olmayı Planlıyor Mısınız?"

İşveren, uyum görevlisi olarak kariyeriniz konusunda ciddi olup olmadığınızı değerlendirmeye çalışıyor. Uyum kariyer yapmak isteyen birçok kişiyi cezbeden ve avukatlar için çekici bir alan olan bir alan. Uyumluluk atamaları ve sertifikaları edinmek, işverene bir mesleğe bir uyum görevlisi olarak ne kadar kararlı olduğunuzu gösterir.

"Bir Şirketin Davranış Kurallarını İhlal Etmek İçin Kıdemli Bir Yöneticinin İsteğini Nasıl Ele Versiniz?"

Bu soru, üst düzey çalışanlarla rahatça uğraşıyor olup olmadığınızı değerlendirmeye yönelik bir girişimdir. Bir uyum görevlisi olarak, şirket yönetim kurullarını ve CEO'yu da içeren üst düzey yöneticileri etkili bir uyum programının öncelikli olduğuna ikna etmeniz gerekir. Rütbe ne olursa olsun tüm çalışanların, yasalara, kurallara ve yönetmeliklere uymamak için organizasyonun riskleri hakkında eğitim aldığından emin olmalısınız.

"Neden Sizi İşe Alalım?"

Bu, kendinizi satma fırsatınızdır. Becerilerinizin, eğitiminizin ve tecrübenizin iş gereksinimlerine nasıl uyduğundan emin olun. Gerçek hayatta örneklerle belirli becerileri yedeklemek çoğu kez en iyisidir. Görüşmeyi soracak birkaç anlayışlı ve düşünceli soru hazırlamayı unutmayın. Sorular, gelecekte birlikte çalışacağınız iş, şirket veya ekiple ilgili olabilir.