Için çalıştığım şirket, 401 (k) katkısının sadece doğrudan zamana dayalı olabileceğini söyledi! Daha önce çalışmış olduğum şirket bana brüt kazanca katkıda bulunmama izin verdi. Kanun değişti mi ya da mevcut işveren yanlış mı?

Tony Robbins Söyleşisi (Türkçe Altyazı: Artıpara.com) (Kasım 2024)

Tony Robbins Söyleşisi (Türkçe Altyazı: Artıpara.com) (Kasım 2024)
Için çalıştığım şirket, 401 (k) katkısının sadece doğrudan zamana dayalı olabileceğini söyledi! Daha önce çalışmış olduğum şirket bana brüt kazanca katkıda bulunmama izin verdi. Kanun değişti mi ya da mevcut işveren yanlış mı?
Anonim
a:

Sorunuza cevap veren yönetmelik (kanun) değişmedi. Bununla birlikte, her iki işveren de haklı olabilir. İşte neden:

Yönetmelik, işverene, plana yapılan katkıların belirlenmesi amacıyla "ödenecek uygun ücret / ödeme" olarak nitelendirilen şeyin bir ölçüde belirlenmesine izin verir. Örneğin, bazı planlar, maaş erteleme amaçlı tazminat tanımında fazla mesai ücreti içeriyor; bazıları ise maaş erteleme amaçlı tazminat tanımına ek meseleyi içermiyor.

İşte bir örnek: planın tazminat tanımında fazla mesai içermediğini ve maaş ertelemenizi tazminatınızın% 10'u ile sınırladığını varsayalım. Sınırınız normal ücret ödemenizin% 10'u olacağından, normal (düz saat) ücret karşılığında 10, 000 ve mesai saatlerinde 1.000 $ kazandığınızda, 401 (k) değerine kadar 1.000 $ 'a erteleme izni verilir.

İstediğiniz kadar katkıda bulunamazsanız, hepsi kaybolmaz. Emeklilik hesabınıza katkıda bulunmak istediğiniz fazladan paranız varsa bir IRA'ya katkıda bulunmayı düşünebilirsiniz.

Bu soru Denise Appleby tarafından
( Denise ile irtibata geçildi)