Yıllık tazminat ve yıllık maaş aynı şey gibi gelebilir, ancak aslında kazançlarınızın iki çok farklı önlemini temsil eder. Her bir terimin ne anlama geldiğini anlamak, yıllık bazda ne kadar para kazandığınızı belirlemek için önemlidir. Bunun yanında, vergi avantajlı bir planda emeklilik için tasarruf ediyorsanız yıllık tazminatınızın ne olduğunu anlamak zorunludur.

Yıllık Tazminat Tanımı

En basit ifadeyle yıllık maaş, temel maaşınızın ve işvereninizin sağladığı tüm maddi yardımların bedelinin birleşimidir. Bu, aşağıdakileri içerir:

• Yıllık ikramiye veya komisyonlar
• Sağlık sigortası
• Diş sigortası
• Hayat sigortası
• Engellilik sigortası
• Ücretli tatiller
• Emeklilik planları, örneğin 401 ) veya 403 (b)
• Kâr paylaşım planları
• Hasta izni
• Eğitim yardımı, çocuk bakımı yardımı veya spor salonu üyeliği gibi kısa vadeli yardımlar

Çoğu durumda aldığınız tüm tazminatlar, İç Gelirler Hizmeti (IRS) tarafından vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Ancak bazı istisnalar var. Örneğin, yurtdışında çalışan bir devlet çalışanıysanız ve bir yaşam masrafı aldıysanız, bu gelir genellikle vergiden muaftır.

Yıllık Maaş Nedir?

Yıllık maaşınız, işvereninizin gerçekleştirdiğiniz iş karşılığında bir yıl boyunca size ödediği paranın tutarıdır. Aldığınız maaş 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanıyor, ancak maaşınızdayken maaşınız çalışma saatlerinize göre belirlenmemektedir.

Federal hükümet, yürütme, mesleki ve idari pozisyonlarda çalışanların da aralarında bulunduğu bazı çalışanlar için temel ücret kuralları oluşturmaktadır. Eski ABD Çalışma Bakanlığı kuralları uyarınca, bu çalışanlar için asgari taban maaşı haftada 455 $ 'dı. 1 Aralık 2016'dan itibaren, taban maaş oranının haftada 913 $ 'a yükselmesi planlandı (bkz. The New American Fazla mesai Yasası ) ancak Kasım 2016'da Teksas'ta açılan bir dava bu kararı durdurdu. Fazla Ödenen Kuralı Gecikmeli 'daki ayrıntıları okuyun.)

Kuralın arkasındaki amaç, haftada 40 saatten fazla çalışmış maaşlı işçilere zamanları için yeterince ödeme yapıldığından emin olmaktır. Saat başı çalışanlar, karşılaştırıldığında, ilk 40 saatlik haftanın ötesine geçen herhangi bir saat için normal saatlik ücretlerinden daha yüksek fazla mesai ücreti alırlar. Bu ücretin normal saatlik ücretinin en az 1.5 katı olması gerekir. (Daha fazla bilgi için Maaş ve Saatlik: Faydaların ve Kanunların Farklılığı bakın.)

Maaşınızın saatlik bazda ne kadar azaldığını anlamak için, belirli bir ücret karşılığında bölüştürdüğünüz miktarı ödeme saatinizi çalışma saatlerinize göre ayarlayın.Örneğin, yılda 72,000 ABD doları tutarında bir maaş kazandığınızı ve tüm yıl boyunca haftada 40 saat çalıştığınızı varsayalım. Vergilerden önce, maaşınız bir saatlik ücretine 34 TL'ye kadar düşer. 62.

Yıllık Tazminat Emeklilik Tasarruflarını Nasıl Vurur?

Yıllık tazminatınızı anlamak o kadar önemlidir, bazı emeklilik planları, katkı limitinizi, ne kadar tazminat ödersiniz olduğunuza dayanır. Örneğin, işvereninizin 401 (k) planında kayıtlı olduğunuzu ve yıllık ödemenizin% 5'ine kadar seçmeli maaş ertelemelerinin% 50'sine eşdeğer katkıda bulunduğunu varsayalım.

2016 yılı için, IRS, işverenlerin, eş katkı paylarını 265.000 $ 'da belirlemek için kullanabilecekleri yıllık tazminat tutarlarını belirtir. Yıllık tazminatlarınızın $ 360,000 ve toplam 18.000 $' lık katkıda bulunduğunu varsayalım. İşvereniniz sadece $ 265,000'in% 5'inin yarısına eşit bir maç teklif edebilir. Sizi matematikle uğraşmaktan kurtarmak için, bu 6, 625 dolara gelir.

İşvereninizin midilliğini ne kadar çok bildiğini bilmek Emeklilik stratejinizi haritalamak istediğinizde maç için hazırlıklı olmalısınız. İşvereninizden ne kadar çok para alırsanız, yatırımlarınız o kadar hızlı büyür. (Daha fazla bilgi için, 401 (k) 'ı Maksimize Etmek için 4 Yol) Alt satır

Yıllık maaş ile yıllık tazminat karıştırmak kolaydır, ancak farkın farkında olarak, Daha net bir finansal plan. İstihdamınızın toplam değerini anladıktan sonra, işvereninizin emeklilik planına ne kadar erteleyebileceğinizi, yıl için vergilerinizde neye borçlu olduğunuzu ve giderlerinizi karşılamak için ne kadar kaldıracağınızı belirlemek daha kolaydır. Sadece bu değil, maaş ve tazminatın ne olduğunu anlamak, yeni bir iş için ücretinizi görüşmek için pazarlık masasına gidiyorsanız veya şimdiki işvereninizden bir yükseltme talep etmeniz halinde size avantaj sağlayabilir. (Daha fazla bilgi için,

Yükseltmeyi Müzakere Etmek İçin Kolay 7 Adımı konusuna bakın.)