Hepimiz oradaydık. Bu, yeni işinizin ilk günüydü ve birisi sizi doldurmak için bir yığın form verir. Şu anda, her türlü önemli sigortayı ve fayda seçim seçiminizi yapmanız gerekir, öyleyse dünyada hangi seçimleri yapmanız gerektiğini nasıl biliyorsunuz? Burada en yaygın fayda seçeneklerinden bazılarına bakıyor ve size istihdam olanaklarıyla ilgili anında karar vermeniz ve yolda değişiklikler yapmanız için gereken arka plan bilgilerini vermekteyiz.

Büyük Seçim
IRS, senenin her yerine 401 (k) olarak değişen maksimum bir maksimuma katkıda bulunmanızı sağlar. Birçok uzman, geri dönmek yerine para kazanmaya alışık olduğunuzda daha sonra bunu yapmaya çalışmak yerine hemen ödeyebileceğiniz kadar çıkarmanın en iyi yol olduğunu kabul eder. İzin verilen en yüksek yüzdeli katkı seçeneğine kaydolmaya çalışın. Daha sonra yaptığınıza memnun olacaksınız.

Genellikle, paranın hangi fonlara konmasını istediğinize karar vermeniz gerekir. Unutmayın, geri dönüp farklı bir strateji belirlerseniz bunu daha sonra değiştirebilirsiniz. Gerçekten karşılıklı fonları ve sunulan seçenekleri anlamıyorsanız, yaşam aşamasına veya yaşınıza dayalı bir fon olup olmadığını kontrol edin.

Bunun bir örneği hedef-tarih fonudur (yaşam döngüsü fonları olarak da bilinir). Bunlar, yaş ilerledikçe riski ayarlayan ve ayarlamalar açısından sizin yerinizde az yer kaplayan yatırım fonlarıdır. Gençseniz, daha fazla risk idare edebilirsiniz, çünkü zamanla piyasa lehinize bir dengeye gelecektir. (Daha fazla bilgi için, Yaşam Döngüsü Fonlarını okuyun: Daha Basit Olabilir mi?

Muhtemelen hem para piyasası fonları hem de hisse senedi ve bono yatırım fonu seçenekleri seçeceksiniz. Hayatta kalma aşamasındaki bir yatırım fonu seçeneğiniz yoksa, emekliliğe yaklaşanlar için daha iyi olacak bir para piyasası ya da tahvil yatırım fonuna kıyasla, daha genç bir kişinin muhtemelen daha çok hisse senedi bazlı bir fona sahip olmakta iyi olacağını unutmayın. (Yatırım fonları yeni başlayanlara yatırım yapmak için harika bir araç olabilir. Daha fazla bilgi edinmek için Yatırım Fonu Öğretici Özeti 'ı okuyun.)

Vergiler
Birçok şirket, maaş kontrolünüzden sizin için vergi tahsil etmeyi kabul eder. IRS W-4 formunu doldururken ne kadar alacağınızı biliyorlar. Bu formda adınızı, adresinizi, Sosyal Güvenlik numaranızı ve kaç tane ödenek almak istediğinizi belirtmeniz gerekecektir. Tek bir ödenek sayılırsın. Evliyseniz, başka bir ek ödeme yapabilirsiniz; Eğer çocuklarınız varsa ödenek, vb. sayılırlar. Ne kadar çok ödenek koyarsanız, işvereniniz çekinizden daha az alacaktır. Sağlık Sigortası Seçenekleri Bir Sağlık Bakım Örgütü (HMO) ile Tercih Edilen Sağlayıcı Seçeneği (PPO) arasında seçim yapmanız gerekebilir. (Bu süreç hakkında daha fazla bilgi için

Bordro Kesintileri Ödenir
) tıbbi sigorta için.Bir HMO, belirli bir sigorta şirketi ile sözleşmeli olan doktorlara gitmenizi sağlar. Gerçekten kullanmak istediğiniz belirli bir doktora sahipseniz, o plandaki doktorların listesini görmek isteyebilir veya sağlayıcılarının bir listesini bulmak için HMO web sitesine gidin. HMO'ların maliyeti daha düşük olabilir, ancak gördüğünüz doktor hakkında esnek olmanız gerekebilir. Bir PPO kesinlikle bir HMO gibi organize değildir. Doktorlar halen sigorta şirketi ile ilişkileri vardır, ancak PPO listesinde bulunmayan ve kısmen de olsa hizmet alan bir doktor görebilirsiniz. Bunu yapmak için cepten daha fazla masraf kabul etmeniz gerekebilir, ancak daha az kısıtlama vardır. Bir diş planını kabul edip etmeyeceğinize karar verirken, geçmiş diş hekimliğinizle birlikte geçmiş geçmişinizi düşünün. Çok nadiren dişhekimi sorunlarınız varsa, dişçilik masraflarınızı cebinden almak yerine sigortaya yaptırmak daha pahalı olabilir. Aynı şey, bir vizyon planıyla da geçerlidir. Hizmetlerin neler içerdiğine bakın ve bunları ne kadar kullanacağınızı düşünün.

Yaşam ve Özürlülük Sigortası
Hayat sigortası, faydalanıcıya kayıp ücret ve gelir tahakkuk ettirilmesi içindir. Bekârsanız ve başkasını desteklemiyorsanız, hayat sigortası talep etmeyebilirsiniz. Desteklenecek bir aileniz varsa, ölümünüz sırasında ne kadar hayatta kalmanız gerektiğini düşünmelisiniz. Engellilik sigortası, diğer taraftan, evlilik durumunuza bakmaksızın bizzat sizin için daha önemli olabilir. Özürlü olursanız, gelir yerine bir ödeme alırsınız.

Önceden Alınan Tıp ve Çocuk Bakımı Vadesi dolmadan tıbbi bakım veya çocuk bakımı ödeyerek, gelir vergileri ve Sosyal Güvenlik bakımından ne kadar para cezası verilebileceğini azaltabilirsiniz. Tıbbi bakım ya da çocuk bakımı konusunda her yıl belli miktarda para kullanacağınızı biliyorsanız, bu, vergi faturanızın hafifletilmesi için harika bir yol olabilir.

Faydalar ve Daha Fazla Faydalar
Şirketinize sağladığı avantajların karşılaştırılmasında nasıl bir avantaj sağladığını merak ediyor olabilirsiniz. (Bu konuda daha fazla bilgi için 10 gözden geçirilmiş en çok göz ardı edilen ve vergi faturasındaki paradan tasarruf etmenin diğer yolları.) diğer şirketlerin teklif ettiği. Faydalar, şirketten şirkete geniş çeşitlilik gösterebilir. En yaygın olanları yukarıda listelenmiştir. Ayrıca, yaşlı bakımı yardımları, çalışan indirimleri, sağlık yararları, danışma programları, emeklilik planları, esnek zaman kazandırıcı öğeler veya diğer pek çok kişi olabilir. Anlamadığınız bir fayda teklif ederseniz, şirketler genellikle sunduklarını açıklamak için kurulmuş web sitelerine sahip olurlar. Avantajlarınızın ne zamana kadar etkili olabileceğini kontrol etmeyi unutmayın. Tıbbi sigorta veya 401 (k) fayda gibi birşey hemen başlar.

İşinizi bırakırsanız, devam eden sağlık kapsamına bakmanız gerektiğini unutmayın. Konsolide bir haber bülteni mutabakat kanunu (COBRA) sağlık planı, işinizden ayrıldıktan sonra sağlık sigortasına devam etmenizi sağlar. Bir zaman sınırlaması gerektiği için derhal dosyalama yapmanız önemlidir.Ayrıca COBRA, ayrıldıktan sonra genellikle yalnızca sizi 18 ay boyunca kapsayan geçici bir çözümdür. (İşten ayrılma sonrası sigorta hakkında daha fazla bilgi için,
Güvenli ve Ekonomik İş Sağlığı Sonrası Sağlık Sigortası Bulun.

'u okuyun Değişiklik Yapma Birçok şirket, seçiminizi periyodik olarak değiştirmenize izin veriyor unutmayın. Çoğu zaman, 401 (k), oldukça düzenli olarak değiştirilebilir, ancak tıbbi ve hayat sigortası seçenekleri yalnızca bir veya yıllık olarak değiştirilebilecek şekilde ayarlanabilir. Bir takım değişiklikler yapmanız gerektiğini düşünüyorsanız yardım kuruluşlarınıza danışmak önemlidir. Unutmayın ki uygunsuz tercihler yapmak, özellikle 401 (k) 'da pahalı bir hata olabilir. Ayrıca, yaşam koşullarınız değiştikçe fayda seçeneklerinizi tekrar gözden geçirmeniz önemlidir.

Alt satır Birçok kişi yanlışlarını yapar ve yardım formlarını doldururken uygunsuz seçenekleri seçer. Neyse ki yine de geri dönüp yolda değişiklikler yapabilirsiniz. Genç çalışanlar, yaşlı bir çalışan kadar neredeyse pek çok sigorta seçeneği talep etmeyebilir. Genç çalışanlar ayrıca yumurta yuvasına önemli bir emeklilik fırsatı buluyorlar. 20'li yaşların ortasında, yılda 3000 $ - $ 4,000 arasında bir ücret ödenen çalışanın, emeklilik üzerine 1 milyon doları geçirebileceğini söyledi. Doğru şeyi yapmanın anahtarı, gençliğe başlamak, eksik olduğunu fark etmeden elinden geldiğince çabucak çıkarmak ve koşulların değişmesiyle birlikte onları ayarladığınızdan emin olmak için seçimlerinize göz kulak olmaktır.