İçindekiler:
İşverenler, rekabetçi bir maaş veya ücret, benzersiz ve konuksever bir şirket kültürü ve benzeri faydalar da dahil olmak üzere yeni yetenekleri teşvik etmek ve nitelikli işçileri örgütleri içinde tutmak için çeşitli yaratıcı yollara sahiptir. Her ne kadar yüksek evden eve para ödemesi, mevcut çalışanların çoğunluğu için en önemli satış noktası olduğu görülse de, ek avantajların teklifi bir maaş kontrolünden bile daha güçlü olabilir.
Ortak Yan Faydalar
Başka bir rakip işverene geçiş isteğini azaltmak için çalışanların toplam tazminatına geniş bir yelpazede eklentiler eklenebilir. Sunulan en yaygın yararlar arasında yerinde ya da yerinde olmayan maliyetli, dönemsel hayat sigortası ve kısa ya da uzun süreli sakatlık kapsamı yanında şirketin bulunduğu yerde fitness merkezi erişimi de dahil olmak üzere bağımlı bakım bulunmaktadır. veya bir yerel sağlık kulübünde indirim. Buna ek olarak, işverenler mallar, bir performans ya da zamanında bonus ya da şirket tarafından uzun iş toplantılarında veya fazla mesai saatlerinde ödenen yemeklerde çalışan indirimleri sunabilir. Bu yan ödemelerin her biri çalışanın değerini temsil eder ve işverenler için bir muhafaza aracı olarak kullanılabilir.
Kısmi Faydalar ve Saklama
Rakip bir işverene göre daha yüksek bir maaş sunmak yerine şirketler, çalışanlarının değişen ihtiyaçlarını karşılamak için yan paralarını genişletebilir. Daha fazla fayda sağlandığından, çalışanlar işverenleriyle daha derin bir bağ kurma ihtimalini daha yüksek bulurlar ve bu şekilde rekabet eden organizasyonlara kolaylıkla sokulamazlar. Her ne kadar yüksek bir yıllık maaş kağıda ilgi duyuyor olsa da, mevcut şirketleri aracılığıyla sağlam bir menfaat paketi olan çalışanlar, her yıl ek faydalar sağlamayan şirketlere kıyasla daha yüksek toplam tazminat ile sonuçlanır.
Şirketler, çalışanlarının kalitesi yüksek olduğunda üst düzeyde performans gösterir. İşverenler, en iyi çalışanlarını işlerine almak ve daha sonra da elinde bulundurmak için, bağlılıkları için başkalarını ödüllendiren ve nihai olarak ödüllendiren başka yararlar sunabilirler.
Blendle: Gazetecilik için Bir Mikro Ödemeler Platformu (AAPL, FB) | İade edilebilir mikro ödenek karşılığında bireysel makalelere erişim imkânı sunan Hollandalı bir haber platformu olan Investopedia
Blendle, bugün ABD'de piyasaya sürüldü.
Tamamen sahip olunan bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasında herhangi bir pratik fark var mı?
, Tamamen bağlı bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasındaki gerçek ve pratik farklılıkları keşfetmek. Yerel koşullar, bir şirketin hangi türe kullanması gerektiğini belirler.
IRA yararlanıcısı, IRA'yı başka bir hesaba geçirip başka bir lehtar belirleyebilir mi?
IRA plan belgesinin koşullarına bağlıdır. Bazıları (çok az olsa da), haleflerden yararlanıcıların belirlenmesine izin vermezler. İyi haber şu ki çoğu. Yararlanıcı bir halef (ikinci nesil) yararlanıcı belirlerse, halefi yararlanıcı birinci kuşak fayda sağlayıcıların ömrü boyunca dağıtımlara devam etmelidir.