Hemen hemen tüm işverenler için, potansiyel yeni işe alımlarda kapsamlı bir inceleme yapmak ve tarama yapmak çok önemlidir. Temel düşünce, bir şirketin kendi takdirini yerine getirmesi olmadan, sonuçta sıkıntılı bir çalışan ya da yeni işverenine karşı büyük bir suç işleyebilecek bir kişinin potansiyel işe alınması olabilir.

Arka plan denetimlerinin yapılmasında zorluk, bir başlangıç ​​veya küçük bir işletme için şaşırtıcı olabilir. Bir işverenin göz önüne alması gereken geniş kapsamlı ve karmaşık bir arka plan denetimi havuzu vardır ve bu kontrollerin her birinin maliyeti, işverenin göz önüne alındığı potansiyel aday sayısıyla çarpılmaktadır. Her bir potansiyel adayın arka plan kontrolünün toplam fiyat etiketi, çek türlerine ve çeklerin bulunduğu durum da dahil olmak üzere bir dizi diğer faktöre bağlı olarak değişir. Bununla birlikte, temel bir arka plan denetimi, genellikle, işverenin en az 15 dolar kazandırmasını ve potansiyel çalışan başına 100 dolardan fazla maliyete neden olmasını gerektirir. Maliyetler daha kapsamlı taramalar için ve kontroller birden fazla ülkede gerçekleştiriliyorsa daha da yüksektir.

Her küçük işletme sahibi, kapsamlı arka plan kontrolleri yapmazsa veya araştırmanın kendisinin çoğunu kendisi yaparsa, aldığı risk seviyesini değerlendirmek önemlidir. Çocuklarla veya yaşlılarla çalışmayı gerektiren veya çalışanlara düzenli olarak bol miktarda nakit imkânı tanıyan herhangi bir işletme, oldukça kapsamlı arka plan kontrolleri yapmaya hazırlanmalıdır. Genel perakende çalışması yapan veya kapsamlı, resmi arka plan kontrolleri yürütmek için yeterli kaynağa sahip olmayan küçük işletmeler, potansiyel çalışan adaylarını araştırmak için aşağıdaki seçenekleri değerlendirebilir.

Güvenilir Kaynaklar

Küçük bir işletme sahibi, halihazırda erişebildiği güvenilir bilgi kaynaklarını düşünmelidir. Buna arkadaşlar, meslektaşlar ve mevcut çalışanlar dahildir. Bu kişilerin çalışan adayı önerilerini isteyin. Bu maliyetten başka bir şey değildir ve bilgiler güvenilirdir ve çoğu durumda bu kişilerin çoğu kişisel bir seviyede bildikleri potansiyel adayları önermek için daha kapsamlıdır. Craigslist gibi web siteleri de dahil olmak üzere isimsiz kaynakları kullanması işletme sahibinin daha geniş bir aday havuzu bulmasına yardımcı olabilirken, başvuranların anonimliği sorunlara neden olabilir ve işletmeyi daha büyük bir risk altına sokabilir.

Kâr Amacı Gütmeyen İşgücü Geliştirme Firmaları

Kük işletme sahibi, potansiyel çalışanları iş gücünde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları eğitim ve becerilere sahip olmaya çalışan birtakım kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olasılığı vardır. Bu firmalar, öncül çalışan adaylara genellikle düşük maliyetli veya ücretsiz erişime sahiptir.Eğitsel Veri Sistemleri, Inc. (EDSI) veya Şerefsiz, zaten belirli bir seviyede geçmiş taramaya katılan ve geçtikleri adayları ararken iki iyi seçenektir.

Kaynaklar

Potansiyel adayları referanslar için sormak, "arka planda kendin yap" yaklaşımıyla başa çıkmanın başka bir yoludur. Başvuranlarla röportaj yaptıktan sonra, en az iki profesyonel referans isteyin. Ardından takip edin. Bu durumda küçük bir işletme sahibinin tek maliyeti harcanan zaman ve emektir. Çoğu zaman, adaylar başvurularla çok fazla bir görüş önermemektedir. Bu, mükemmel bir işçi seçimi ile önceki işvereninden çaldıran bir gevşek görevli olmak arasında fark yaratabilir. Aday başına bir kaç telefon görüşmesi yapmak aşırı zaman alıcı değildir ve işverene uzun vadede büyük bir kayıp ve güçlük kaydedebilir.

Sosyal Medyadan Kaçının

LinkedIn gibi mesleki ağlardan ve web sitelerindeki potansiyel adaylar hakkında bilgi kullanmak inanılmaz derecede yararlı olabilir ve genellikle uygulanabilir bilgi olur. Bununla birlikte, küçük bir işletme sahibi Pinterest, Facebook ve Twitter da dahil olmak üzere sosyal medya profillerinden gelen bilgilere güvenmekten kaçınmalıdır. Bir işletme sahibinin, bir kişinin kişisel profillerini araştırması için tam anlamıyla iyi bir neden yoktur ve bu tür kaynaklardan toplanan bilgiler, sahibin potansiyel adayla ilgili sonuçlara varmasına neden olabilir. Başvuranlar hakkında somut olmayan sonuçlar çıkartmak, önyargı ve ayrımcılığa neden olabilir ve işvereni dava için hazırlar.

Alt satır

Kapsamlı arka plan kontrolleri kesinlikle gerekli değildir. Her bir küçük işletme sahibi için, bu kontrollerin kendi özel teşebbüsü için ne kadar önemli olduğunu belirlemek uygundur. Sonuçta, çoğu saatlik ve perakende işçiler için, basit bir sabıka kaydı ve Sosyal Güvenlik kontrolü sadece gerekli. Yöneticileri veya üst düzey işçi çalıştırırken daha kapsamlı arka plan kontrolleri yapılabilir. Kontrol olmadan ne kadar risk alacağını, kaç çekini ödeyebileceğini ve arka plan araştırmasının kendisinin çoğunu yapmak için yeterli kaynağa sahip olup olmadığını belirlemek küçük işletme sahibinin sorumluluğundadır.