"Emeklilik" ve "bebek boomers" kelimeleri sonsuza dek bağlıdır. Baby boomers daha yaşıyor, daha önce emekli olmuş ve önceki nesillerden daha aktif altın yıllar yaşıyor. Ne yazık ki, Hewitt Associates LLC tarafından yapılan son bir 2011 araştırmasına göre, bunları takip eden nesiller emeklilik tasarruf bölümünde de fazla oynamıyor. Nesiller X ve Y için emeklilik tasarrufu ile ilgili verileri sunacağız ve genç kuşakların ebeveynlerinden daha fazla tasarruf ettirmek zorunda olduklarını açıklayacağız.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- çok şanslı değil İşverenlerin sağladığı tanımlanmış fayda planları, işverenler belirlenen katkı planlarıyla değiştirdikçe yok olma yolunda ilerliyorlar. Sosyal Güvenlik, her bir nesil için emeklilik gelirinin daha küçük ve daha küçük bir kısmının yerini alması beklenmektedir. 2011 Sosyal Güvenlik Mütevelli Heyetine göre, Sosyal Güvenlik Kurumu, 2010 yılının 1983'ten beri ilk kez sosyal güvenlik programının açığı olduğunu belirtti. Çekleri gönderen kişi, daha önce yaptıklarından daha fazla para harcadığını söylediğinde, genç işçiler tanımlanan katkı planlarına katkıda bulundukları miktarı maksimize etmelidirler - ne yazık ki, bu olmuyor. (Daha fazla bilgi için,

Sosyal Güvence'ye Giriş

ve Tanımlanmış Fayda Planının Sona Ermesi okun. X ve Y Kuşağı Tasarruflarda Geride Kalanlar İşçiler arasında Hewitt Associates tarafından yayınlanan 2010 raporuna göre, 30'lu yaşların başında 40'lı yaşların ortalarına doğru çalışanların üçte biri işverenin sponsor olduğu bir katkı tasarruf planına katılmıyor. Raporda ayrıca, bireysel bir emeklilik tasarrufu olmaksızın, emeklilik gelirlerinin, mevcut çalışanlarında emeklilik birikimi olmadığı varsayılarak, çalışma yıllarında kazandıkları gelirin yaklaşık 6 katına düşmesini bekleyebilir. Emekli aylığı mevcutsa, bu kısa süreli düşüş emeklilik döneminde 4,2 kez öder.

2010 Hewitt Associates raporunda, 30'lu yılların başında 40'ların ortalarına kadar çalışanların yaklaşık% 30'unun halen seçkin kredilere sahip olduğu belirtiliyor. Bu yaş aralığında, insanlar bir ev satın almak ve emeklilik için tasarruf etmekten daha önemli öncelikler olarak çocuklara ödeme yapma eğilimindedir. Ayrıca, fazla tasarruf, emeklilik tasarrufundan önce bu iki kategoriye yerleştirilir. Emeklilik planlaması söz konusu olduğunda, genç hevesle karakterize nesil henüz büyümedi. Hewitt Associates'e göre, 18-25 yaşları arasında, uygun çalışanların% 50'si işveren sponsorluğundaki bir katkı tasarruf planına katılmıyor. İlginçtir ki, iştirakçilerin sponsor olduğu emeklilik tasarruf planında şirket eşleştirme programını en üst düzeye çıkarmak için% 41 katkıda bulunmayanların oranı yeterlidir.Katılımdaki bu artış, tanımlanmış katkı planlarına otomatik olarak kayıt yapılması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Rapora göre, mevcut tasarruf yapısını alırsak, bu grubun emeklilik tasarrufu, ortalama olarak şimdiki maaşının 6.3 katına kadar geriyecektir. Bu, daha uzun süre çalışmak ve tasarruf alışkanlıklarını değiştirmek zorunda kalacakları anlamına gelir.

Yatırım hakkında bilgi eksikliği sıklıkla kaydedilmemesinin bir nedeni olarak gösterilmekle birlikte, teknoloji meraklısı ve fütüristik bir zihniyet oluşturan bir nesil için düzeltilmesi kolay bir sorun. İnternet, gelecek için nasıl ve niçin tasarruf edileceği hakkında bilgi içeren bir sanal kütüphaneye kolay erişim sağlar. (Tasarruf hakkında daha fazla bilgi için bkz.
Gecikme

Tasarruflarda Ödemeleri Sonra Arttırır

ve Başarılı Tasarruf Programının Esasları .) Beklentiler ve Nasıl Yapılır Reality Meet Her iki nesil Xers ve Yers, tasarruflarının başarısız olmasına rağmen emeklilik konusunda günü kurtarmak için yatırımların gücü konusunda yüksek umutlar yaşıyorlar. Birçoğu 401 (k) planlarının emeklilik için gelir sağlamasını bekliyor. Bu umutları gerçeğe dönüştürmek için, bu nesiller arasında tasarruf oranlarının önemli ölçüde artması gerekiyor. Hewitt Associates'e göre, Xers Üretimi, vergi öncesi maaşlarının ortalama% 6,3'ünü işveren sponsorluğundaki tasarruf planlarına katkıda bulunuyor ve Y Partisi üyeleri sadece% 5,3 katkıda bulunuyor. Baby boomers, maaşlarının% 8'ini elinde tutuyor.

Düşük tasarruf oranlarına rağmen, X ve Y Nesil üyeleri hala harekete geçme vakti var. İşveren sponsorluğunda emeklilik tasarruf planına katkıda bulunan Kuşak Xers, katkı miktarını artırabilir, çünkü sadece% 30'u işveren sponsorluğundaki planın işveren uyumluluğunu en üst düzeye çıkarmasına katkıda bulunur. Bu, Jenerasyon Xers'in büyük bir bölümünün çok az katkıda bulunarak masaya bedava para bıraktığının göstergesi. Yedek Kulübü üyeleri, daha fazla zaman kazanabilir, çünkü tasarruf için daha fazla zamanı vardır. Nesiliniz ne olursa olsun, emeklilik yaşına henüz gelmiyorsanız ve bir emeklilik planı kapsamında olmanız durumunda, gelecek için tasarruf yükü muhtemelen kendi omuzlarına küçülür. Onu görmezden gelmek ve en iyisini ummak yerine, şimdi planlama ve hareket etme zamanı. Başlamak için, işvereninizin 401 (k) bir program sunduğunu ve şirketin işverenin katkılarıyla uyuşup uyuşmadığını öğrenin.

Eşleşmiş bir emeklilik tasarrufu programı varsa, o maçı kazanmak için yeterli katkıda bulunarak geleceğiniz için tasarruf etmeye başlayabilirsiniz. Pek çok planla% 6 katkıda% 3 kazanç elde edilir. Seçtiğiniz yatırım hiçbir zaman değeri artırmasa bile, yatırımınız% 50 oranında geri gelir. Maçı kazandıktan sonra, zam aldığınızda her yıl katılım oranınızı artırın. Çoğu kimse, harcanabilir gelir olarak yükselme düşünmeye eğilimlidir. Standart ve yaşam masraflarınız hem rahat hem de tutarlıysa, geleceğe yatırım yaparak bu seviyeyi çalışma yılların çok ötesinde korumaya yardımcı olabiliriz.

The Bottom Line

Çok geçmeden, güzel bir yuva yumurtası kurmaya gideceksin. İşvereniniz 401 (k) bir plan sunmuyorsa, şimdi bir IRA açmanın zamanı geldi. IRA'nızda bir şirket maçı kazanamayacak olsanız da, vergi ertelemesinin faydasını almaya devam edersiniz. 401 (k) planında mı yoksa IRA'ya mı kaydettirildiğine bakılmaksızın, önemli olan şey tasarruf sağlamasıdır. (Konuyla ilgili daha fazla bilgi için

İş Sonrası Gelirinizi Belirleme

,
Emeklilik Planları İle Bir Gezi ve Emekli Planlama Temel Bilgiler .) >