a:

C-suite görevlilerin, özellikle de genel müdür (CEO) değerlendirilmesi, temel analizin önemli bir unsurudur. C-suite subaylar genellikle işlemler, getiriler ve pazar algılamaları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Yönetim performansı ölçümü, yönetim kurulunun en önemli görevlerinden biridir. Genel olarak, Süitin düzenleyiciler ve hissedarlar tarafından oluşturulan etik kurallara uyarken, hissedar değerini en üst düzeye çıkarmak görev yapmaktadır.

Her bir subayın değerlendirildiği spesifik usul, pozisyonlarını yansıtacak şekilde uyarlanmalıdır. Genelde CEO, bir şirketin en etkili ve görünür üyesidir. CEO'nun açıkça tanımlanmış bir stratejisine ve firma için kurmak istediği açık bir kanaatine sahip olması bekleniyor. Operasyon, finansman ve gelecek planlamayı içeren genel bir strateji oluştururken CEO, anlayışlı olmalıdır. İyi bir CEO, yöneticilerinin ve liderlerin stratejilerini yürütmek için yetenekli bir ekip oluşturur ve kararlarının etkililiğini sürekli olarak değerlendirir. Yönetim kurulu, aynı zamanda, icra başkanının belirttiği stratejinin doğru bir şekilde uygulandığından ve şirketin koordineli bir şekilde çalışıp çalışmadığından emin olmalıdır. Yönetim kurulu üyelerinin bu hedeflerin tümünü yerine getirmesini sağlamak için yönetim kurulu üyeleri mali verileri gözden geçirebilir, tedarikçiler gibi üçüncü kişilere röportaj yapabilir, C-seviyesinin aşağısındaki yöneticiler ve yönetim personeli ile konuşabilir ve operasyonları doğrudan bir işyerinde gözlemleyebilir.

CFO, bir şirketin finansal risklerini yönetir. İyi bir CFO, yatırım getirisini en üst düzeye çıkaracak, mali raporlama kalitesini güvence altına alacak ve yatırımcılar ve iç yönetim için şeffaf ve gerçekçi performans ölçümleri sağlayacaktır. CFO performansı, temel getiri ve finansal tabloların kalitesini ve güvenilirliğini değerlendirerek ölçülebilir. COO (Chief Operating Officer) 'nın rolü firmadan firmaya kadar hafif farklılık gösterir ancak COO genelde şirketin verimli ve etkili bir şekilde günlük operasyonunu sağlamakla görevlidir. Karlılık oranları ve verimlilik oranları firmanın ne kadar iyi çalıştığını göstermektedir.

3'ten büyük ->