Hemen hemen tüm işverenler maaşlarından çok çalışanlarına ilişkin maliyet doğurmaktadır. Bu masrafların birçoğu "yan" yararlar olarak kabul edilir ve sağlık sigortası, yemek planları veya ulaşım hizmetleri gibi şeyleri içerir. Alt menfaatleri hesaplamak için, işverenlerin her şeyden önce maaşlarından hangisinin maaş dışı olduğu değerlendirilmelidir. Bu her zaman açık değildir; Örneğin İşgücü İstatistikleri Bürosu fazla mesai bir çıkar olarak değerlendirirken, diğer ajanslar fazla mesai bir çalışanın maaşının bir parçası olarak görmektedir. Tüm yan ödemeler tanımlandıktan ve bir maliyet değeri atandıktan sonra, bunlar toplamı belirleyebilir ve bir yıl içinde çalışan mevcut saat sayısına bölünerek ortalama yan parasal maliyeti bulabilirler.
Tatil günleri gibi bazı yararlar doğada hiçbir şekilde maddi imkânlara sahip olmadığından, sağlanan doların masraflarının fayda sağlanması her zaman kolay değildir. Kısa vadeli fayda değerleme kuralları Internal Revenue Service veya IRS, Publication 15-B'de tartışılmaktadır. Değer vermenin en yaygın yöntemi, sağlanan fayda için adil bir piyasa değeri sağlamaya çalışan Genel Değerleme Kuralı aracılığıyla yapılır.
Yan kazanımları temsil etmenin bir başka yolu "yardım yükü" hesaplamasıdır. Tüm çalışanlarınızın fayda maliyetlerini toplam maaş maliyetlerine bölerek, kurumun fayda yükünü belirleyebilirsiniz. Belki de yan haklarını hesaplamanın en önemli nedeni, belirli faydalar için IRS tarafından verilen vergi kesintilerini kullanmaktır. Örneğin, işverenler tarafından çalışanlar adına ödenen sağlık sigortası primleri vergiden muaftır ve vergiden düşülebilir.
Yan ödemeler, çalışanların kalıcılığına nasıl yardımcı olur? | Bir başka avantajı sunan Investopedia
, Yüksek kalitede ve yüksek verimlilikte bir kadroya sahip olmak isteyen işverenler için değerli bir koruma aracı olabilir.
Tamamen sahip olunan bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasında herhangi bir pratik fark var mı?
, Tamamen bağlı bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasındaki gerçek ve pratik farklılıkları keşfetmek. Yerel koşullar, bir şirketin hangi türe kullanması gerektiğini belirler.
ÖDemeler bir Kanada Emeklilik Planı'nda (CPP) nasıl hesaplanır?
, Kanada Emeklilik Planı emeklilik haklarınızı hesaplarken hangi etmenlerin dikkate alınacağını öğrenir ve gelecekteki kazanımların nasıl tahmin edileceğini keşfeder.