a:

Yatırım fonu yöneticileri, fon şirketinin büyüklüğüne ve soy ağacına bağlı olarak değişen temel maaşlara sahip olurlar. Altı altı rakamda olabilirler, yoksa on milyonlarca olabilirler. Bununla birlikte, işlerini performansa odaklı, en azından söylemek gerekirse, yatırım fonları yöneticileri genellikle toplam tazminatların büyük bir kısmını fonların kendilerine bağlı ikramiye şeklinde alırlar.

Fonlar iyi performans gösterdiğinde, ikramiyeler temel maaşları aşabilir. Kapak tarafında, yağsız bir yıl hiçbir bonus anlamına gelebilir. Örneğin, fonun endeksini aştığına bağlı olarak bir yüzdeye bağlı bir bonus milyonlar olabilir. Fon, performansı düşük seviyede tutarsa ​​veya sadece endekse ayak uydurursa, o yılda bir prim ödemezsiniz.

Tümü Şeffaf Değildir

Fon şirketleri, fon yöneticileri tarafından alınan tazminatları nadiren ilan eder, ancak çoğu durumda, Ek Bilgi Bildirimi (SAI) talebiyle bu bilgiyi alabilirsiniz. SAI, fon yöneticisine ödeme yapısını da içeren, fon rehberinde bulunanın ötesinde fon yönetimi konusunda bazı bilgiler verir.

Bazı şirketler, yatırımcıların yatırım portföyleri ile ilgili mahremiyetlerini nasıl öngördükleri doğrultusunda özel bir meseleyle savunarak, tazminatlarıyla ilgili neredeyse tüm ayrıntıları ifşa etmekten ölü kuruyorlar. Tüketici savunucuları, bunun en inatçı açıklanmayan fon şirketlerinden biri olan Vanguard gibi şirketlerin pazardaki en düşük ücretlerden bir kısmına sahip olmasıyla bu tavrıyla kısmen çelişmesine rağmen, bunun yatırımcıların pahasına makul derecede cömert tazminat olduğunu gösteren kırmızı bir bayrak olduğunu savunuyorlar.