Yenidoğanınızı ağırlamak, hasta bir aile üyesine bakmak veya kendi ağır tıbbi sorunlarınızı çözmek için işiniz bitti mi? Geri gelmeye hazır olduğunuzda işinizin olup olmayacağı konusunda endişeleniyor musunuz? Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) sizi temin eder. FMLA'nın nasıl çalıştığını ve sizi nasıl kapsamadığını öğrenmek için okumaya devam edin.

Temel Hükümler

FMLA, 1993 yılında yasalaşmış olarak, özel sektör şirketleri için 50 veya daha fazla çalışanı olan 75 km'lik bir alanda çalışan erkek ve kadınların veya herhangi bir büyüklükteki kamu kurumlarının 12'ye kadarını almasını şart koşmaktadır ücretsiz izin süresi; geri döndüklerinde, statüsünde veya ücretinde bir dereceye kadar kaybetmeden eski işlerini (veya eşdeğeri) devam ettirebilirler. Yeni bir biyolojik, evlat edinilmiş veya koruyucu çocuk için bakıma izin verebilirsiniz; çok hasta eş, çocuk veya ebeveyni bakım; ya da ciddi bir kişisel tıbbi problemle başa çıkmak için. Yasa, yokluğunuzdan dolayı sizi düşürmemekten korur ve işvereniniz tarafından sağlanan sağlık sigortasını vaktiniz boyunca yerinde tutar.

Saat kaçıracağınızı tahmin edebiliyorsanız, işvereninize 30 gün önceden haber vermeniz gerekir; Aksi takdirde mümkün olduğu kadar çabalamalıyız. Kişisel işlerinizi olabildiğince gizli tutmak isteyebilirsiniz, ancak işvereninize, FMLA'nın geçerli olduğunu göstermek için izniniz hakkında yeterli bilgi vermelisiniz.

İşverenler, FMLA kapsamındaki izin hakkına sahip olduğunuzu ispatlamak için doktorunuzdan veya hasta aile üyenizin doktorundan sertifika vermenizi isteyebilir. İşvereniniz, kendi çalışma kabiliyetinizle ilgili olarak ikinci ve üçüncü bir tıbbi görüş gerektirebilir, ancak bu doktor ziyaretlerini ödemelidir. Ayrılmak üzereyken, şirketin durumunuzu kontrol etmesine ve ne zaman ve ne şekilde işe geri dönmeyi planladığınızı sormasına da izin verilir.

Yeni Bir Çocuk Bakımı

Her iki kadın ve erkek, bir yıl içinde yeni bir çocuğa bakmak için kendisini ailenin içine getiren 12 haftalık ücretsiz izin alabilir. Bir çift yaprakları ayrı ayrı mı, yoksa çakışacak mı diye seçebilir. Her iki ebeveyn de aynı şirkette çalışıyorsa bir istisna oluşur; ebeveyn izni 12 hafta ile sınırlıdır.

Aynı anda 12 hafta boyunca tüm izin almak zorunda değilsiniz. Örneğin, bir kadın hamileliği sırasında birkaç hafta sürebilir (özellikle sorunlu ise), durumu iyileşirse birkaç hafta işinize geri dönün, daha sonra doğum, iyileşme ve doğum için kalan 10 hafta sürebilir. onun yeni doğan için bakım. (İlgili okumalar için bkz. Yeni Bebek, Yeni Verg ve Yeni Bir Bebek İçin Bütçeleme .)

Bir Aile Üyesine Bakmak

Eğer ciddi bir sağlık durumu olan bir akrabanız için bir bakıcı olarak görev yapmanız için bir izin gerekiyorsa, FMLA, aile üyelerini kesinlikle bir eş, çocuk gibi tanımlar veya biyolojik veya evlat edinen ebeveyn.Kanunlara uyulmaz. Eyaletiniz eşcinsel evlilikleri tanımıyorsa şu an aynı cinsiyette olan bir eşin bakımını yapmaya zaman ayırabileceksiniz (ancak, Kongre'ye giden yolda teklifler değişiyor). Bununla birlikte, oğlunuzun günlük bakımına normalde dahil olduğunuz sürece kendinizin ve eşinizin çocuğunun bakımını üstlenebilirsiniz. (Daha fazla bilgi Aynı Eşcinsel Evlilikler için Maliyet Vardır Zorunluluk .

"Ciddi sağlık durumu" tanımlaması daha az açıktır. Genellikle ardı ardına en az üç gün süren ve inme, kanser veya büyük yaralanma gibi bir doktor gözetiminde bakımın devamını gerektiren aciz bir durum anlamına gelir.

Yeni bir çocuk için tatil yaparken olduğu gibi, 12 haftalık izininizden hasta bir aile üyesine bakmanız gerekebilir ve bu, toplamda 12 saatlik bir süre boyunca günde birkaç saatlik mesafeyi de kapsar 12 takvim haftasından uzun süreyle bile olsa, haftanın çalışma saati. Genellikle kendi normal sağlık faaliyetlerinizi yapmanızı engelleyen sağlık durumunuzu yönetmek için zaman ayırmanız gerekiyorsa bu da geçerlidir.

Özel Avantajlar: Hizmet Üyeleri & Gaziler

FMLA, aynı zamanda, eşiniz, çocuğunuz, ebeveyni ya da en yakınınızdaki kan bağiyeniniz olan yaralı bir askeri hizmet üyesine ya da emektarına bakmak için ücretsiz izin hakkını da verir. Bu izin türünün 26 haftası geçerlidir. Yasada ayrıca, ebeveyn, çocuk veya eşin bir hizmet üyesinin konuşlandırılmasıyla ilgili işleri görmek için ücretsiz izin verme hakkınız vardır. Yasal olarak bu özel koşulları belirttiği üzere "Şartları uygun duruma getirme", yeni çocuk bakım düzenlemeleri yapmak ya da maddi ve hukuki konuları ele almak da dahil. (Daha fazla bilgi için bkz. Gaziler için Mali Planlama .

İşveren Seçenekleri

Federal standartlar en düşük kabul edilir. İşverenler daha uzun ücretsiz izinli dönemler sunmayı seçebilir; ayrıca ücretli izin (gerçekte, California, New Jersey ve Rhode Island'ın birkaç eyaleti - bunları yapmalarını istemektedir) sunmayı seçebilirler.

Herhangi bir devredeki işverenler, 12 haftalık tatilinizin bir parçası olarak ücretli yıllık, tatil veya hastalık izinlerini kullanmanızı isteyebilir. (L9) Bu, yılda iki haftalık ücretli tatiliniz varsa, izinli olduğunuz iki ücretli hafta kapalı ve 10 ücretsiz hafta kapalı olabilir demektir. İşe döndüğünde hiç boş günün olmazdı. Ayrıca, tatil tıbben izininizin bir parçasıysa, iki haftalık ücretli tatil ve ayrıca 12 ücretsiz hafta ücretsiz alamazdınız. Bununla birlikte, işverenlerin, FMLA zamanaşımı ile birlikte ücretli bir süreyi birleştirmelerini istemeniz gerekmez. Şirketinizin politikasının ne olduğunu görmek için iş sözleşmenizi veya çalışan el kitabınızı kontrol edin.

İşverenler ayrılmak için iş gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığınızı belirlemek için 12 aylık bir süreye karar verebilirler. Seçenekler takvim yılı, işverenin mali yılı veya işe giriş yıldönümü tarihini içerir.

İşvereniniz, izinli olduğunuz sürece sağlık yardımlarınızı devam ettirmekle yükümlü olmasına rağmen, diğer yardımlarınızı sürdüremezsiniz.İzin almadan önce, yokluğunuzun şirket tarafından finanse edilen hayat sigortası ve engellilik sigortasını nasıl etkileyeceğini öğrenin.

12 Hafta sonra

Şirketiniz, döndüğünüzde aynen size geri vermek zorunda değildir. Eşdeğer bir pozisyon vermek zorundasınız, yani aynı ücret, fayda, çalışma koşulları ve kıdemi olan birisi.

İzinli kalmanız gereken şartlar 12 haftadan daha uzun sürerse, işveren yasal olarak sizi kusturabilir. Yeni bir çocuğa bakmak için 12 haftalık bir zamanı kapattıysanız, o zaman kendiniz hasta olursanız, FMLA size ek ödenmemiş izin vermez. Bununla birlikte, FMLA'nın sağladığı şeyin ötesinde, eyalet yasaları, işçi sendikaları sözleşmesi veya Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca haklara sahip olabilirsiniz.

Kimler Kapalı Olmadı?

Oldukça yeni bir çalışanı iseniz, FMLA'ya hak kazanamazsınız. Bir yıldır firma ile birlikte olmalı ve son 12 ay içinde en az 1, 250 saat çalışmış olmalısınız.

Eğer firmanızın işgücünün en çok ödenen% 10'u arasındaysanız, yasalar sizin konumunuzu da garanti etmez. İşvereniniz, yokluğunuz sırasında işinize devam etmenin maddi olarak şirkete zarar vereceğini iddia edebilir (ve kanıtlayabildiğini kanıtlayabilmelidir). Bununla birlikte, işveren ayrılmadan önce size geri dönmeye hazır olduğunuzda işinizin açık olmayabileceğini bildirmelidir. Yine de ayrılmayı seçerseniz, şirketinizin sağlık planı kapsamında kalırsınız (tabii istihdam edilirken kullanıyordunuz).

Öğretmenler ve hava yolu uçuş ekibi üyeleri gibi bazı profesyonel gruplar için kurallar da biraz farklılık gösterir.

Bottom Line

ABD işçilerinin sadece yarısı FMLA tarafından kapsanmaktadır, dolayısıyla uygun olmadığını öğrenirseniz şaşırmayın. Şirketiniz çok küçük olabilir, yeterince uzun süre orada çalışmamış olabilirsiniz ya da adres vermek için zaman ayırmak istediğiniz sorun kapanmayabilir.

Ayrıca, izininiz muhtemelen ödenmemiş olacak, bunun için mali olarak plan yapmalısınız. (İlgili okumalar için Nasıl Başlarsanız Maliyetinizi Nasıl Etkiler 'e bakın.) Eyalet ve işçi sendikaları yasaları, bazı işçilere ek aile ve tıbbi izin haklarını sağlar ve şirketiniz de ek koşullar önerebilir.