a:

İş etiği, etik prensiplerin bir işletmenin faaliyetlerini nasıl yönlendirdiğini ifade eder. İş etiği şemsiyesi altındaki yaygın meseleler arasında, işveren-çalışan ilişkileri, ayrımcılık, çevre sorunları, rüşvet ve içeriden öğrenme ticareti ve sosyal sorumluluk yer alır. İş dünyasında temel etik standartları belirleyen birçok yasa var olsa da, bir etik kuralları geliştirmek bir iş liderliğine büyük ölçüde bağlıdır. Güçlü etik pratik yapmak, yasanın parametrelerinde bir iş tutar; hem de şerefiye ve marka değeri yaratmak. Popüler toplumsal konular büyük ölçüde iş ahlakını yönlendirir; Farklı konular ön plana çıktığında, örgütler ahlaki ilkelerini yeni toplumsal normlara uygun hale getirerek yanıt verirler.

1960'lar iş etiğinde ilk büyük değişim dalgasını getirdi. Kültürel değerler değişiyordu; bireycilik ve çevrecilik ve dünya barışının vogue haline gelmesi gibi toplumsal meselelere şiddetli bir özveri ile. Genç işçiler idealistti ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek istiyorlardı, ancak işverenler önceki nesillere kıyasla eserlerinin eksik olduğunu belirttiler. İlaç kullanımı yaygıntı ve bireycilik üzerine yeni odaklanma birçok işçinin işverenlerine küçümseyerek bakmasına neden oldu. Şirketler, insan kaynakları departmanlarını güçlendirerek ve misyon bildirileri ve davranış kuralları oluşturarak yanıt verdi. Bununla birlikte, çalışanlarının değişen arzularına yanıt olarak, şirketler daha önce görülmemiş bir seviyede sosyal sorumluluk almaya başladı; 1960'lı yıllar şirketlerin ilk kez çevre dostu olmasını ve topluluklarına geri dönüş yollarını bulmalarını gördü.

1970'ler ve 1980'ler boyunca iki olay iş ahlakında değişiklikler yarattı: Savunma sanayii skandalları Vietnam Savaşı sırasında oldukça yaygınlaştı ve işverenler ile çalışanlar arasında gerginlik hissi yükseldi. Buna karşılık, hükümet savunma yüklenicilerine yönelik daha katı politikalar uyguladı ve şirketler, katı uyumluluk ve daha fazla değer odaklanmak için çalışanlarla olan sözleşmeleri yeniledi; popüler yönetim felsefesi saf otoriterlikten daha fazla işbirliğine ve eşit temel üzerinde çalışmaya kaymıştır.

1990'lar çevreciliğin yeniden doğuşunu, toplumsal sorumluluğun yeni boyutlara ulaştığını ve etik yanlışlar için daha ağır yasal sonuçlarla karşılaştığını gördü. Tütün şirketleri ve abur cubur üreticileri, ürünlerinin halk sağlığı üzerindeki etkileri üzerine, çok sayıda kamuya açıklanan dava ile birlikte, artan bir incelemeyle karşı karşıya kaldılar. Petrol şirketleri ve kimya şirketleri, çevresel hasar için cevap vermeye yönelik artan bir kamuoyu baskısı ile eğilinmeliydi. Sınıf davası hızla popülerlik kazandı; Buna karşılık, işletmeler yasal departmanlarında daha fazla harcama yapmak zorunda kaldılar.

2000 yılından itibaren iş ahlakı, çevrimiçi alana doğru genişledi. 21. yüzyılın etik ikilemleri, çoğunlukla siber suçlar ve gizlilik konularına odaklanmıştır. Kimlik hırsızlığı, neredeyse 20 yıl önce duyulmamış gibi suçlar, çevrimiçi iş yapan herkes için büyük bir tehdit oluşturuyor - nüfusun çoğunluğu. Sonuç olarak, işletmeler müşterilerin hassas bilgilerini korumak için mümkün olan her önlemi almak için toplumsal ve yasal baskıya maruz kalmaktadırlar. Veri madenciliği ve hedef pazarlamanın popülerliğindeki artış, işletmeleri, müşterilerin gizliliklerine saygı duymak ve çevrimiçi faaliyetlerini değerli pazarlama verilerini toplamak arasında ince bir çizgi izlemeye zorladı.