a:

bir dizi faktör, bir iş karlı hale uzman yönetim ekipleri, özel ve üretken çalışanlar, alt satırında içinde tutarlı tüketici talebi ve dikkatle etrafı dahil bir rol oynar. Bu iyi bilinen iş uygulamalarına ek olarak, iş etiğine büyük ölçüde dayanan bir yönetim felsefesi uygulayan şirketlerin, ahlak dışı davrananlara göre daha başarılı olduğu ispatlanmıştır. Bir şirketin kârını analiz etmede ilk değişken olarak düşünülmese de, iş etiği bir şirketin başarısı için eşit derecede önemli bir katalizördür.

Yönetiminde İş Etiği

bir örgütün liderlik uzun vadeli başarının anahtarı tutar ve etik temeli üzerine inşa edilmiş bir yönetim felsefesi ile tutarlı kalan tüm işçiler için olumlu bir örnek oluşturur . Etik muhasebe uygulamaları, çalışanların tedavisi, halkla etkileşimler ve hissedarlara dağıtılan bilgiler, liderlik ekibinin sorumluluğundadır ve şirketin genel karlılığı üzerinde doğrudan etkisi olabilir. iş bu ayrılmaz yönleri yukarıdan aşağı iş etiği yankılanan bir tema ile gerçekleştirilmez zaman, yönetim ekibinin altındaki her iş faset kısa ya da uzun vadede bocalamaya daha büyük bir potansiyele sahiptir.

İş Etiği ve Çalışan Moral

Onların faaliyet gösterdiği çevrenin memnun çalışanlar mutsuz işçilere göre daha üretken olduğunu tekrar tekrar kanıtlanmıştır. İş yerinde etik dışı uygulamalar, çalışanlarla yaygın huzursuzluğa neden olabilir ve bu da yaptıkları işten ve işverenlerinden daha fazla memnuniyetsizlik hissi sağlar. Bununla birlikte, iş etiği yönetimden ve şirket yöneticileri tarafından yönlendirildiğinde, çalışanların kendilerini ve organizasyonu başarıyla tamamlamak için tamamlamaları gereken işe odaklanma yeteneği katlanarak artar. Daha az dikkat dağıtıcı olduğunda ve moral yüksek olduğunda verimlilik artar ve bu şirket için daha fazla kâr düzeyi sağlar.

3'ten büyük ->

da ciro ve tutulması üzerinde bir etkiye sahip olabilir Çalışan mutluluk olarak tatminsiz işçiler bakılmaksızın daha yüksek maaş veya mevcut işveren tarafından sunulan faydaların diğer fırsatlar aramaya daha yatkındır. Yeni çalışanların sürekli olarak işe alınması ve eğitilmesi, bir şirketin gelir getirici faaliyetlere harcayabileceği sermayeyi azaltabilir ve bu da sonuç olarak uzun vadeli kazançlarını azaltır.

İş Etiği ve Kamu Görüntü

Şirketler hissedarlar ve yatırımcılar olmadan bir şey olabilir ve bu çok önemli oyuncularla etkileşim halindeyken gibi akılda iş ahlakı ile çalışan en önemlisidir olacaktır.Halka açık şirketlerin kârlılığı, etik olmayan davranışlarla ilgili bilgilerin bulunduğu durumlarla karşılaştıklarında hızla gerilemektedir. Yatırımcı güvenini yitirdiğinde, bir şirketin halka, yatırımcılarına ve değerli ortaklarımıza güvenini kazanmak için bir mücadele olabilir; Karlılığın yeniden oluşması yıllar alabilir. İş etiği için iş etiği çerçevesini oluşturan şirketler, işyerinin etik olmayan bir şekilde davrananlara oranla daha karlı olma ve kalma eğilimindedir.