a:

İşgücünü işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için çabalar gösterilmiyorsa, yapısal işsizlik teoride sonsuza kadar sürebilir. Gerçekten de, işçilere, hükümetlere ve işverenlere durumun düzeltilmesi için eğitim ve politikalar vermesi için çok büyük miktarda teşvikler olduğu için yapısal işsizlik on yıllarca sürmeyecek. Ek olarak, yaşlı işçiler iş gücünden çıktıkça, genç işçilerin iş kriterlerine daha iyi uyum sağlamaları için gerekli beceri ve esnekliğe sahip olma ihtimalleri daha yüksektir.

Yapısal işsizlik, ekonomide hükümet politikaları, teknoloji ya da rekabet nedeniyle köklü bir değişim olduğunda ortaya çıkar. Bu, işçilerin becerileri ile mevcut iş arasında bir uyumsuzluk yaratır. Buna bir örnek, üretim ve imalat işlerinde kayda değer faktörlere neden olan yüksek eğitim seviyeleri veya devlet politikası gerektiren yeni teknolojik gelişmelerdir.

Yapısal işsizlik, devresel işsizlikten farklı. Çevrim dışı işsizlik, mali veya para politikası yoluyla iyileştirilebilir toplam talebin eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Yapısal işsizliğin düzeltilmesi çok daha karmaşıktır ve işçileri yeniden eğitmek gibi daha hedefli girişimler gerektirir.

Ekonomik durgunlukların çoğunda çevrimsel ve yapısal işsizliğin birleşimi yer alır. Ekonomi tekrar büyümeye başladığında, döngüsel istihdam geri döner ve diğer işler eskimiş olur. İş kayıplarının yapısal veya döngüsel faktörlerden kaynaklandığı açıktır.

Neoklasik makroekonomiye dayanılarak uzun süren yapısal işsizlik dönemleri işverenlerin doğru eğitimi geliştirmeleri için teşvikler yaratması nedeniyle devam etmemelidir. Ayrıca, devri ödemelerin düşmesi ve vergi gelirlerinin büyümesi için, politika yapıcıların işçileri eğitmesi çıkarların yararınadır. Ayrıca, politika yapıcıları değerlendirmek için kullanılan kriterlerden biri de istihdamı artırmaktır.

3'ten büyük ->