a:

Döngüsel işsizlik, işsiz kaldıkça yapısal işsizlik halini alır; ekonomi genişlediğinde rekabet edebilmek için yeni beceriler kazanmaları gerekir ve şirketler yeniden işe başlarlar. Devresel işsizlik, iş çevriminde bir düşüşün bir sonucudur. Firmalar işçi bırakıyor çünkü gelirler düşüyor ve maliyetlerini düşürmelidirler. Zamanla, bazı görevleri yerine getirmek için gereken beceriler değişebilir ve yeni pozisyonlar hazır olduğunda, şirketler yeni becerileri olmadan adayları düşünmeyebilir.

Örneğin, 2009 ile 2011 yılları arasında, finansal krizin ardından yaşanan durgunluk sırasında, 55-64 yaş grubundaki işçiler 20-24 yaşları arasındaki neredeyse iki kat daha işsiz kaldılar. Yerinden olmuş yaşlı işçiler, yaş grupları için işsizlik oranının genç meslektaşlarının neredeyse üçte biri olmasına rağmen, yeni iş bulmada çok daha zorlandı. Birçok faktör buna katkıda bulunmuştur, ancak önemli nedenlerden ikisi, yaşlı çalışanların kendilerini rekabetçi kılacak ya da yeni bir işe yerleştirilecek beceriler kazanma olasılıklarının düşük olmasıdır. Sonuç olarak, sahip oldukları uzmanlık ile talep edilen ve yapısal işsizliğe yol açan beceriler arasındaki uyuşmazlık nedeniyle işsiz kalmaktadırlar.

Yapısal işsizlik önemli ekonomik ve sosyal meselelere neden olma potansiyeline sahiptir. 2008 mali krizinin ve müteakip durgunluğun bir sonucu olarak pek çok işçi, becerileri ile işgücü piyasasının talepleri arasında bir uyumsuzlukla karşılaştı. Bu, gelir eşitsizliğinin artmasına yardımcı oldu. Bu bireylerin birçoğu daha yaşlı olduğu için, Sosyal Güvenlik ve Medicare üzerinde ciddi bir gerginlik meydana gelebilir ve federal bütçeye daha fazla baskı uygulanır.

3'ten büyük ->