a:

ESOP veya Çalışan Borsa Sahiplik Planı, IRS tarafından tanımlanan belirli bir emeklilik planı formülü olan tanımlanmış bir katkı planıdır. Nitelikli hisse senedi ikramiyesi olarak, ESOP 1974 yılında IRS 4975 (e) kodu (7) uyarınca nitelikli bir emeklilik planı haline geldi. Bu çalışan sahibi planı, bir şirketin çalışanlarının şirkette bir mülkiyet çıkarını kazanmalarına ve günlük çalışmalarını sürdürmelerine olanak tanır. Şirketler bir ESOP vasıtasıyla çalışanlarına hisse sahipliği sağlamayı seçebilir; ESOP hisseleri, çalışanların ücretlerinin bir bölümünü oluşturur.

ESOP'ların üçte ikisi karlı bir şirketin sahibinin ayrılmasından sonra kullanılırken, ESOP'ların kalan çoğunluğu çalışanlara sağlanan faydalar için veya para ödemek için vergi avantajlı araçlar olarak kullanılır . 2000 Rutgers araştırması, ESOP dağıtım şirketlerinin çalışanların performanslarındaki belirgin artış nedeniyle çalışanlarına% 2.% 3 ila% 2.4 oranında bir artış yaşatmayı planladıklarını ortaya koymuştur. Bazı istisna dışında, 21 yaşın üzerindeki tüm tam zamanlı çalışanlar ESOP'un avantajlarından yararlanabilir.

ESOP'larını bir emeklilik planı olarak kullanmayı tercih eden çalışanlar, 1997'de Washington eyaletinde yapılan bir araştırmaya göre, ESOP dışı şirketler için çalışan emeklilik fonlarından veya varlık çalışanlarının üç katına sahipler. Aynı çalışma ESOP katılımcılarının ESOP dışı meslektaşlarından% 5 ila% 12 daha fazla ücrette daha fazla ücret yaptıklarını buldular. ESOP'lar genellikle ek emeklilik planlarıyla eşleştirilir; ESOP'ları sunan şirketlerin% 56'sına kadar çalışanlar için en az bir nitelikli emeklilik planı sunulmaktadır.

3'ten büyük ->