Ortalama bir Amerikalı işçi ve kamu şirketlerinin CEO'ları arasındaki ücret farkı giderek arttığından, insanlar bu farklılığın arkasında yatan şeyleri sorguluyor ve CEO'nun ücretini neyin harekete geçirdiğini soruyorlar. Örneğin, bir emek örgütü federasyonu olan AFL-CIO'ya göre, 2014'te tipik bir S & P 500 şirket CEO'su maaşı, ortalama bir rütbe ve dosya çalışanının maaşının 373 katıydı. Gerçek rakamlarda ortalama CEO paketigeği 22 dolardan fazlaydı. Yönetici tazminat araştıran Equilar'a göre, 2014 yılında 6 milyon. Elbette, CEO'su ücreti ile kurumsal Amerika'daki diğer çalışanların ücretleri arasında büyük bir farklılık var, ancak bu eşitsizliğin herhangi bir nedeni var mı?

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- . Bu şekilde şirketin hissedarları daha iyi bir yatırım getirisi elde ediyor. Bu gerekçeyle ortaya çıkan şirketler, bir yöneticinin tazminatının büyük bölümünü hisse senedi hibeleri şeklinde ödeyerek, şirketin iyi yönetilmesi ve kişisel olarak fayda sağlamasının yanı sıra hissedarları ödüllendirmek için bir teşvik sağladığını söylüyor.

Süperstar Teorisi

Şirketler tarafından aşırı ücret ödenmesinin öne sürülen bir başka faktör, bazı CEO'ların vazgeçilmez olmaları ve önderlik ettiği şirketlerden neredeyse ayrılmaz olmasıdır. Örneğin, Steve Jobs sonsuza kadar onun büyük yeniliklerin çoğunu tanıttı ve onu piyasada büyük bir güç olarak kurulmuş olarak şirket liderliğindeki adam olarak Apple, Inc (AAPL) ile bağlantılı olacaktır. Benzer şekilde, yatırımcılar General Electric Co. (GE) ile Jack Welch'i ilişkilendirmeye eğilimlidirler.

Yönetim Kurulu Etkisi

Kamu şirket CEO'larının ücreti normal olarak yönetim kurulu üyelerinden oluşan bir ücretlendirme komitesi tarafından belirlenir. Ve bu, görünüşte bağımsız olan bu yöneticilerin şirket CEO'ları tarafından yönetmenliklerine aday gösterilme eğiliminde olmaları nedeniyle, CEO ücret düzeylerini yükseltmenin ardındaki bir diğer neden daha var. Dolayısıyla, bu ücretlendirme komitelerinin üyeleri, ücretlerini belirleyen CEO'ların kronikleridir. Doğal olarak, kendi yönetici pozisyonlarının faydalarının tadını çıkarırken, yüksek CEO ücret seviyeleri ile birlikte hareket etme eğilimindedirler.

Karşılaştırma için Akran Gruplarının Kullanımı

Üst düzey yöneticilerin ücretini belirlemek için akran gruplarının kullanılması, CEO ücretini artırmak için bir faktör olarak gösterildi. CEO'nun ücretini belirleyen kişilerin benzer bir pazarda bulunan ve şirketlerinde CEO'nun ücretini belirlemek için benzer boyutta olan şirketlere bakması bekleniyor. Bununla birlikte, pratikte, birçok şirket müdürü, CEO'larını ödemeyi ayarlamak için asimetrik bir ölçüt olarak daha fazla ödemeye eğilimli daha büyük ve gelişen şirketlere bakma eğilimindedir.

Yüksek Genel Müdür Pay Seviyeleri haklı mı?

Kapitalist bir sistemde, CEO'lara üstün performans için ödeme yapılması gerektiği haklı. Bununla birlikte, tüm CEO'lar süper yıldızı değil, CEO'ların çoğu zaman uzun vadeli değer katmıyor. Bunun yerine, görev süreleri boyunca bir şirketin hisse fiyatını artıran kısa vadeli önlemlere odaklanma konusunda teşvik ediliyorlar. Bu şirketlerin aşırı risk almasına neden olur. Tabii ki, olağanüstü bir prim için bir dava açılabilen, ancak olağanüstü bir CEO da var, ancak bu, fabrikada çalışan her CEO'nun gökyüzü yüksek ücret seviyelerini haklı çıkarmıyor.

Ve CEO'lara koşu şirketleri için rütbe ve dosya çalışanlarından çok daha yüksek bir ücret ödenmesi gerekse de, sorularda fark ne kadar yüksek ve bugünün aşırı diferansiyeli için herhangi bir gerekçe var.

Bottom Line

CEO'lar halka açık şirketlerin yönetiminde ve rolü, şirketlerini iyi yönetecek uygun adayları cezbetmek için yeterince ödüllendirilmelidir. Bu sorun değilken, tartışmalı hale gelen şey, CEOların komuta ettiği fahiş ücret seviyeleri. Şirketler, CEO'lar ile diğer çalışanlar arasındaki ücret farkı için birtakım nedenlerle karşılaştı ancak çoğunlukla kendilerini memnun etmek için her teşvik alan bir yönetim kurulu üyeleri tarafından bir CEO'nun ücreti belirlendiğinden, bazen çok istekli görünüyorlar. Ve ödemek için akran gruplarının kullanılması, elmaların elmalarla karşılaştırılmasından ziyade daha özenlidir.