ABD'yi son beş yıl boyunca tahrip eden sayısız ekonomik konu göz önüne alındığında, mevcut finansal krizin küresel önemi olduğunu unutmak kolaydır. Dünya genelinde uluslar, özellikle merkez bankaları sayısız finansal kurtarma paketinin yükünü ve buna bağlı olarak ortaya çıkan kayıpları sürdürdükçe, uzun vadeli ekonomik toparlanma sürdürme girişimlerinde başarısız oluyorlar.

Bireysel tüketiciler, uzun süreli emeklilikleri için yeterli tasarruf sağlamakta başarısız olduklarından, durumlarında yalnız değiller. 15 global pazarda toplam 15, 000 katılımcıyı araştıran HSBC Group tarafından yürütülen küresel bir rapora göre, giderek artan sayıda tüketici, fonlarını devlet ve işveren emekli maaşının ötesinde tükenme ihtimaline karşı karşıyayız.

Amerikalıların Karşılaştığı Sorun ve Önerilen Çözüm
"Emekli Olmanın Geleceği: Yeni Bir Gerçek" raporunda yer alan veriler, Amerikan vatandaşlarının karşılaştığı zorluk konusunda özellikle bilgilendirici bir fikir sunmaktadır. Gerçek şu ki, devlet emeklilik yaşına yaklaşanların son 7 yıllık emeklilik süresince yaşam standartlarında önemli bir düşüş yaşayabilirken, aynı zamanda kendilerini uzun süreli bakım gibi ek masrafları karşılayamayacakları bir konumda buluyorlar . Daha kesin ifadelerle, ABD'de ortalama emeklilik süresi yaklaşık 21 yıl iken, tipik vatandaşların tasarruflarının şu anda 14 yıldır sürmesi muhtemel.

Bunun sonucunda, işverenleri, emeklilik süresince para bırakmaya zorlayan zorunlu bir emeklilik planı önerildi. Bu fikir, işverenlerin her bir çalışan maaşının en az% 9'unu bireysel hesaplara yatırması gereken Avustralya'da işletilen mevcut sistemden büyük ölçüde ödünç aldı. Bu, hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir ve vatandaşların emeklilik yaşının ötesine geçtikçe devlet katkılarına bağımlı olmamalarını sağlar. ABD bütçe açığının bu yıl 642 milyar dolara düşeceği tahmin edilse de, federal hükümet mali yükünü hafifletmek ve tasarrufun önemini vurgulamak istiyor.

Avustralya sisteminin ilginç bir özelliği, zorunlu işveren aylığı katkılarının gereği kademeli olarak aşamalı olarak atılmış olmasıdır. Sözde "emeklilik" hesapları ilk önce 20 yıl önce ortaya atıldığında asıl amaç, onları uzun vadeli emeklilik planına katılmaya teşvik eden evrensel bir bağımsızlık kültürü oluşturmaktı.Zamanla, bu bireysel olarak sahip olunan hesaplar hem çalışan hem de işveren katkılarıyla gelişti ve sonuç olarak şu anda 1 ABD Dolarından fazla tuttular. 6 trilyon aktif var.

Amerikan Emeklilik Krizinin Çözülmesi: İşçilerin ve İşverenlerin Rolü
Amerika'daki emeklilik krizinin çözülmesi gerekiyorsa, hükümetin de evrimci bir yaklaşım benimsemesi çok önemlidir. Bu, başlangıçta, emekli aylığı veya 401 (k) planına katılamayacak ya da isteksiz olan Amerikan işçilerinin mevcut zihniyet setlerine ve koşullarına meydan okumayı içerir. ABD'li çalışanların yaklaşık% 58'i emekliliklerinden dolayı tasarruf sağlamıyor; emeklilerin üçte biri emeklilik gelirinin en az% 90'ını Sosyal Güvenlik ödemelerinden kazanıyor. Bazıları bunun finansal okuryazarlık eksikliğini ve uzun vadeli tasarrufların faydalarını takdir etmediklerini vurgulamakla birlikte, aynı zamanda Amerika'nın yükselen yoksulluk düzeyinin bir sonucudur.

ABD'de yoksullukla savaşmak için kurulan çok sayıda girişime rağmen, 50 yıldaki en yüksek oranına yaklaşıyor. Bu rakamlar, tam zamanlı iş bulma pozisyonunu sürdürmekle birlikte yaşam boyu ücretten daha az kazandırmak olarak tanımlanan çalışan yoksulların sayısının artmasıyla şişti. Bu bireylerin yeterli kazanç elde etmediğini veya mesleki ilerleme için gerekli olanakları olmadığını düşünürseniz, zorunlu emeklilik tasarrufunun uygulanması fikri aniden çok daha karmaşık hale gelir.

Düşen işsizlik oranlarının, az ücretli veya sabit süreli iş yaratmasıyla en azından kısmen tetiklenmesiyle, bu sorun önümüzdeki 12 ay boyunca daha da ön plana çıkacak gibi görünüyor. İşçilere yeterli ücret sağlayan açık talep edilen iş olanakları yaratamıyorsa, hükümet zorunlu bir emeklilik sistemini uygulayamayacağından, bu, tasarruf başarısızlığına değinirken doğrudan bir etkisi olacaktır. Böyle olsaydı, düşük gelirli bireylerin çıkarlarını korumak için sıkı yeterlilik kriterleri ve muafiyetlerine neredeyse kesinlikle ihtiyaç duyulur ve bu da mevzuatın amacını zayıflatabilir. Bu sorunun çözümlenmesi, emeklilik maaşının sorumluluğu, işçiler ve temsil ettikleri şirketler arasında eşit olarak paylaşılması gerektiğinden zorunlu işveren katkılarının gelecekte kullanıma sunulmasında da önemli olacaktır.

Bottom Line
ABD'deki emeklilik krizinin ölçeği inkar edilemez ve hükümet olası çözümler üzerinde düşünmek hakkına sahiptir. Bununla birlikte, Avustralya'da kademeli olarak uygulanan zorunlu emeklilik sistemini tekrarlamaya çalışmak, Amerika'daki artan çalışma fakirliğinin gelecekte emeklilik için para biriktirmeyi göze alamamasından kaynaklanıyor. Herhangi bir zorunlu emeklilik planı çalışanın doğrudan katkılarıyla başlamalıdır ve ülkenin siyasi liderleri, bir tasarruf kültürünü teşvik etmek için işçilerin uygun bir ücret kazanmalarını sağlamalıdır.