a:

Birden fazla işveren için çalışanlar için emeklilik planlaması aslında yalnızca bir kişi için çalışanlar için olanla aynıdır. Aynı varlık tahsis kararlarını yine de sağlamanız ve risk toleransınızı ve yatırım hedeflerinizi belirlemelisiniz. Tabii ki, her emeklilik planında bulunan yatırım seçeneklerini ve diğer özellikleri karşılaştırmalısınız. Bir plan belirli bir miktara kadar katkıda bulunanlar sunuyorsa ve diğerinde olmayan katkılar varsa, muhtemelen en azından bütün maçı kazanmak için gerekli katkıda bulunmalısınız. Bununla birlikte, eğer diğer planın daha iyi yatırım fonları ya da seçim için diğer alternatifleri varsa, o zaman orada herhangi bir ek katkıda bulunmak isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, herhangi bir nitelikli emeklilik planına yapılan toplam katkılarınız o yıla ait herhangi bir planın katkı sınırlarını aşamaz. Örneğin 2012'de nitelikli bir plana 17.000 $ katkıda bulunmanıza izin verilir. Bu nedenle, her iki plana da toplam katkılarınız bu yılın bu tutarını aşamaz.

Her iki şirket için halen çalışıyorsanız, birden fazla işverenden emeklilik planlarını birleştirmek mümkün değildir. Bununla birlikte, bir planın birini veya ikisini birden bırakırsanız, bir planı diğerine aktarabilirsiniz. Bir işverenden ayrılırsanız, o işverenin plan belgesinin devrilme varlıklarını almasını şart koşarsa, varlıkları bu planın diğer planına taşımanıza izin verilir (bu genellikle geçerlidir). Her iki işveren için çalışmayı bıraktıktan sonra, her iki planı da aynı IRA hesabına aktarabilirsiniz.