Çoğu, bir emeklilik planının ne olduğunu biliyor olsa da, az sayıda sunulan emeklilik türleri arasındaki farkı ve bu planların değerini belirleyen faktörleri anlıyoruz - yani, tanımlanmış fayda emeklilik planları. Emeklilik planı muhasebesinin ekonomisini ve işletmelerin finansal tablolar üzerinde emeklilik planları için nasıl rapor vermeleri gerektiğini daha az anlayın. Bu makalede, tam olarak bu konuları incelenecek, tanımlanmış fayda emeklilik planı muhasebesinin daha iyi anlaşılmasını umuyoruz.
TUTORIAL: Finansal Tablolar: Emeklilik Planları

İki Tip Emeklilik Planı İşveren sponsorluğunda iki temel emeklilik planı vardır: tanımlı katkı planları ve tanımlanmış fayda planları. İkisi arasındaki en önemli fark, hangi partinin planın yatırım yapılan katkılarının yerine getirilmesinden sorumlu olduğudur.

Tanımlanmış Katkı
Tanımlanmış bir katkı planında, işveren (veya firma) periyodun belirli bir miktarını (aylık, yıllık vb.) Çalışanın emeklilik hesabına katkıda bulunacaktır. Fonlar hesaba girdikten sonra, işveren artık bu fonların gelecekteki değeri ile ilgili herhangi bir sorumluluk kabul etmez. Çalışan ya da hesap sahibi, hesaba ilişkin yatırım kararlarını, katkıda bulunulan emeklilik dolarlarını seçme biçiminde (çoğunlukla öngörülen seçenekler dahilinde) dağıtacaktır. Örneğin, çalışan hem emeklilik fonlarının tümünü, hem hesabın sermaye kazançlarıyla büyümek, hem de (hesap içine) temettü ödemelerini almak için, dengeli bir büyüme tipi fona yatırım yapmak isteyebilir. Burada hatırlanması gereken önemli bir husus, işverenin / şirketin, çalışanın tanımlı katkı hesabına üzerinde anlaşmaya varıldığı bir katkıyı yaptıktan sonra, yatırım riski tamamen hesap sahibine (çalışan) ait olmasıdır. (Yatırım seçenekleriniz hakkında Yatırım Fonu Öğretimi 'da daha fazla bilgi edinin.)

Tanımlanmış Fayda
Öte yandan, tanımlanmış fayda planı, özellikle firma için daha karmaşıktır. Bu tür bir planda, bir işveren, emeklilik süresince işverene periyodik ödemeler yapma sözü verir. Bu ödemeler, şirketle harcanan süre ve belirli bir süre boyunca alınan ücret dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanabilir. Firma emeklilik süresince çalışanlarına emeklilik maaşının ödenmesinden sorumlu olduğundan, yatırım riskinin tamamı firma ile eşit derecede düşer. Bir firmanın tanımlanmış fayda emeklilik yükünün beklenen ve fiili büyümesini etkileyen çeşitli faktörlerle bu faktörlerin ne olduğunu ve firmaların mali tablolar üzerinde bu gibi istihdam sonrası tazminatları hesaplamalarını anlamak önemlidir.

Emeklilik Yükümlülüğü Artık tanımlanmış katkı planı ile tanımlanmış fayda planları arasında ayrım yaptık, tanımlanmış fayda planları kullanan firmaların karşılaştığı emeklilik yükümlülüklerini daha derin araştırmamız gerekiyor.ABD GAAP uyarınca emeklilik yükümlülüğünün üç farklı önlemi vardır:

1. Öngörülen Fayda Yükümlülüğü (PBO)
Gelecekteki beklenen kazanç artışlarına dayalı olarak bir çalışanın bugüne kadar kazandığı gelecekteki emeklilik / emeklilik faydalarının bugünkü değeri.

2. Birikmiş Fayda Yükümlülüğü (ABO)
Gelecekteki beklenen kazanç artışlarını göz ardı ederek, bir çalışanın bugüne kadar kazandığı gelecekteki emeklilik / emeklilik faydalarının bugünkü değeri.

3. Vested Fenefit Obligation (VBO)
Bir çalışanın bugüne kadar kazandığı gelecekteki emeklilik / emeklilik maaşlarının bugünkü değeri, tamamen tahsis edilmiş olması koşuluyla. VBO ayrıca çalışanın gelecekteki hizmetlerini dikkate almamaktadır.

Muhtemelen daha önce anladığınız gibi, beklenen fayda yükümlülüğü (PBO) en büyük yükümlülüğü oluşturmalı, kazanılmış yükümlülük yükümlülüğü (VBO) ise en küçük olanı yaratmalısınız, her şey eşit tutulmalıdır. Çoğu firmanın kaygılanıyor olduğu ve çalışanların gelecekte firma için çalışmaya devam etmesi ve böylece daha fazla emeklilik ödeneği kazanması nedeniyle PBO en çok kullanılan yöntemdir. Öte yandan, ABO, bir şirketin tanımlanmış fayda planını durdurmasını ve emeklilik yükümlülüğünü ödemeyi umduğu durumlarda en iyi uygulanır. Artık hizmet yılı veya maaş artışı temel alınarak emeklilik yükümlülüğünün artması beklenmediğinden ABO uygun bir yöntemdir. Emeklilik haklarına bağlı hak kazanma sürelerine sahip olan firmalar için, VBO en sık kullanılan önlem olacaktır. (Uzmanlar mesai sonrası yıllarınızda kasvetli tahminler yapıyorlar, hazırlan ve gelecek için plan yap, bkz. Tanımlanmış Faydanın Planı .

Üç emeklilik yükümlülüğü önlemleri, aşağıdaki faktörlere göre verilen süre:

1. Ücretli Faydalar : Emeklilere ödenen yardımlar nedeniyle fayda yükümlülüğü azaltılır.

2. Faiz Maliyeti : Planda faiz tahakkuk ettirildiğinde, yükümlülük zaman geçtikçe artar.

3. Mevcut Hizmet : Bir kez daha, zaman geçtikçe, çoğu durumda hizmet yılları ya da maaş artışları yoluyla çalışanlar tarafından kazanılan menfaatler emeklilik yükümlülüğünün büyümesine neden olacaktır.

4. Plan DeğiĢiklikleri : Geçici olarak çalışanların veya emeklilere verilen emeklilik maaşları. Bu tür ödüller yükümlülüğün artmasına neden olacaktır.

5. Aktüeryal Düzenlemeler : Planın ileriye dönük varsayımlarında yapılan değişikliklerdir. Bu varsayımlar, faydaların indirildiği oran, ortalama çalışan emeklilik yaşı ve ölüm tabloları içerebilir. Bu değişiklikler hem değişimine bağlı olarak emeklilik yükümlülüklerini artırabilir veya azaltabilir. ( Gerekli Getiri Oranı hesaplamasında uygun bir iskonto oranını seçmekle ilgili daha fazla bilgi edinin.)

Bir şirketin emeklilik yükümlülüğünü etkileyen beş faktörün bir dönemden ötekine geçmesiyle birlikte, Bir firmanın emeklilik tahmini üzerindeki en büyük rolü, iskonto oranı, plandaki beklenen getirisi ve beklenen maaş artışı oranıdır.Bu üç varsayım, bir firmanın emeklilik yükümlülüğünün hesaplanmasında en büyük rolü oynamaktadır; çünkü bu yönlerden birindeki küçük bir değişiklik bile bir planın finanse edilen statüsünde büyük bir değişikliğe neden olabilir. Örneğin, bir şirket, planın harcamalarının indirildiği iskonto oranını artırmak durumunda ise, bu ödemelerin bugünkü değeri düşecek ve böylece firmanın emeklilik yükümlülüğü azaltılacaktır. Aynı şekilde, planın varlıklarının beklenen getirisi belirlenirse, emeklilik harcamalarının bugünkü değeri düşecektir. Bu varsayımların bir şirketin emeklilik yükümlülüklerini nasıl etkilediğini ve planı doğrudan dönemi etkileyen faktörleri nasıl etkilediğini anlamak önemlidir. Sonuçlar Sonuç

Daha önce gördüğümüz gibi, tanımlanmış fayda planları, fon bölümünde yoğun çalışma gerektiren karmaşık emeklilik araçlarından oluşmaktadır (daha fazla bilgi için Annuities'in Bugünkü Değerini ve Gelecekteki Değeri Hesaplama

emeklilik yükümlülüğünü mali tablolarına yansıtmak için sponsor edinmiştir. Bu giriş niteliğindeki primerin, emeklilik fayda tahminlerinin arkasındaki faktörleri ve varsayımları anlamaya başlaması ve bir planın bu kalemlerdeki değişikliklerden nasıl etkilenebileceğini anlamanız için size fayda sağladığını umuyoruz.