Sosyal sorumlu yatırım (SRI) fonları çeşitli görevlerde bulunabilir. Genellikle çevreye zarar vermeyen bir şekilde iş yapan ve adil tedarik zinciri uygulamalarına dikkat eden şirketlere yatırım yapmayı düşünüyorlar. Yine de bazıları, tütün, silah veya kumar satışı ile uğraşan şirketlere yatırım yapmamak için bir nokta oluşturuyor. Daha az bilinen şey, bu SRI fonlarının birçoğunu, işyerinde kadınları güçlendirmeye çalışan şirketlere yatırım yapma işini de yapmış olmasıdır. İşte sadece birkaç şeyin bir listesi.

Calvert Investments

Calvert Investments, uzun zamandır kadınların dünya çapında çeşitliliği ve tanıtımı için bir savunucudur. 2004'te Birleşmiş Milletler Kadın Kalkınma Fonu (UNIFEM) ile ortaklaşa olarak, kadınlara güç verme ve yatırım yapma konusunda kurumsal davranış kurallarını tanımlayan Calvert'in Kadın İlkelerini oluşturdu. 2010 yılında bu ilkeler BM Kadınların Güçlendirilmesi İlkelerinin temeli olarak kullanıldı. Fon ayrıca, kurul çeşitliliği üzerine bir model sözleşme dili geliştirmede bir araçtı; bağımsız ve kapsayıcı bir kurul oluştururken şirketleri buna uymalarını tavsiye etti. Calvert, kadınlar ve işyerinde çeşitlilik konusunda 14 karar aldığı 2010'da bu cepheden çok ilerleme kaydetti. Sonuç olarak sekiz şirket, yönetim kurulunun seçim kriterlerini ırk ve cinsiyet çeşitliliğini de içerecek şekilde değiştirdi. Buna ek olarak, Calvert aktif olarak vekillerini oy alarak, hissedar kararlarını başlatarak ve şirket yönetimi ile tartışmalar yürüterek kadınların yetkilendirilmesini savunuyor.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, iş yeri çeşitliliğine kendini adamış şirketlere yatırım yapmayı planlıyor. Bu, bir şirketi değerlendirirken üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere, yönetim seviyesinde pozisyonlarda kadınların ve azınlıkların önemli bir şekilde temsil edilmesini bekledikleri anlamına geliyor. Fonları aynı zamanda azınlıklara ve gay ve lezbiyen çalışanlara açık bir çalışma ortamı sağlayan şirketlere yatırım yapmak istiyor. Ayrıca, cinsel taciz eğitimini sunan şirketler ve çeşitliliğe saygıyı teşvik eden programlar da arar. Bu bağlamda Domini, çeşitlilik, cinsel taciz ve / veya ayrımcılık eksikliği ile ilgili tartışmalara ya da geçmişe sahip şirketlerden uzak durmayı taahhüt eder. Domini'nin Vekil Oylama İlkeleri, kadınları veya renk unsurlarını içermeyen mütevelli heyetlerine karşı oy kullanacağına dikkat çekiyor.

Neuberger Berman

Neuberger Berman'ın NB Sosyal Sorumluluk Fonu (NBSRX), işyeri çeşitliliğini teşvik etmek için öne çıkan şirketlere yatırım yapmayı planlıyor. Bu amaçla, fon kadınları ve azınlıkları üst düzey pozisyonlara terfi etmenin yanı sıra onları yönetim kurullarına dahil etmek için bir kurum oluşturmayı amaçlıyor.Fon, ayrıca çeşitlilik eğitim programları sunan ve destek gruplarını hazırlayan şirketleri seviyor. Kadın ve azınlık mülkiyetindeki firmalardan mal ve hizmet satın alan şirketlerde hisse satın almak için çaba göstermektedir. Buna ek olarak, kadın ve azınlıkların işe alınması ve eğitimi konusunda geniş ve yenilikçi adımlar atmış ve işyerinde çeşitliliği teşvik etmek için bir üne sahip şirketleri arıyor. BGB fonunda, yakın zamanda cinsiyet, ırk, engellilik veya cinsel yönelim ile ilgili ayrımcılık davalarında ortaya atılan ya da adlandırılan şirketlerde yatırım yapılmasını da önlüyor. 734 dolar. 21 milyon NBSRX 2017 yılına göre% 6,63 geri döndü.

Parnassus Investments

Parnassus Investments, işyerinde çeşitliliği teşvik eden ve kadın ve azınlıkların temsil edilmesini ön planda tutan şirketlerin bulunması için çalışıyor şirket merdiveninin her düzeyinde, özellikle yürütme düzeyinde. Fon yöneticileri, kadın ve etnik azınlıkların iş gücünde temsil edilmelerini geliştirmeyi ve eşit iş için çeşitlilik ve eşit ücret ödemeyi amaçlayan kararlar için bir oylama noktası hazırlarlar. En eski sunumu olan 851 milyon dolarlık Parnassus Fonu (PARNX) 1984 yılında kuruldu ve 2017 yılına göre% 5,07 geri döndü.

Pax Dünya Yatırımları

Pax World Investments, kadınların güçlenmesini ve çeşitliliğini teşvik etmektedir yıllarca yatırım yaparak ve toplumsal cinsiyet çeşitliliğinin olumlu finansal sonuçlara sahip olduğuna dair delillerin yaygınlaştırılmasında savunuculuk yapmıştır. Pax World Küresel Kadın Eşitliği Fonu, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesine katkıda bulunan şirketlere yatırım yapmaya odaklanıyor. Pax fon yöneticileri her zaman, vekâleten oy kullanmaya, ortakların kararlarını hazırlamaya ve kurumsal çeşitlilik ve kadınların güçlenmesine yönelik kurumsal diyaloglarda bulunmaya özen gösteriyor. Pax'ın amiral gemisi olan ve 1971'de faaliyete geçen ve şu anda 1 ABD doları tutarındaki fonu. 62 milyar, Pax Dünyası Bireysel Yatırımcı (PAXWX).

Praxis Yatırım Fonu

Praxis Yatırım Fonu, bir şirketin yatırım yapmadan önce bir şirketin temel değerlerini ve kadınların yetkilendirilmesine ilişkin sorunlarını gözden geçirmenizi emrediyor. Fon yöneticileri, kadınların veya kızların kaçırılması gibi modern kölelik uygulamalarına karşı paydaş eylemlerini sürdürmektedir. Praxis, 2010 yılında, otel işletmesi Wyndham Worldwide Corp. ile (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0.% 12 Highstock 4. 2 6 ile düzenlendi) daha iyi eğitim almak için ortak bir diyaloga girdi. ve insan ticaretinin şirketin otellerinde yapılmasını engellemeye yardımcı olacak prosedürler. Praxis, Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 +% 0 34 Highstock ile oluşturuldu. 4. 2. 6 ) ile ortak görüşmelerde yer aldı. Delta'nın çocukları ticari cinsel istismardan korumaya adayan küresel bir ağ olan ECPAT International ile birlikte tasarlanmış bir girişim olan turizm Davranış Kuralları'nın imzalanmasıyla sonuçlandı.Kod, seyahat ve turizm endüstrilerinde kadınları ve kızları cinsel istismardan korumak için çalışıyor. Praxis'in amiral gemisi olan Intermediate Income A (MIAAX) 1999'da kuruldu ve 2017 yılına göre% 1.13 oranında geri döndü. Walden Asset Management

Walden Asset Management, canlı, eşit istihdam fırsatları programları ve politikaları ve çeşitli yönetim ekipleri ve yönetim kurullarını gösterir. Bu, fayda paketleri ile ortalamanın üzerinde istihdam politikaları sunan bir iş hayatı dengesi için bir özveri sunan şirketlere yatırım yapmaya odaklanan, eşitlik, borç ve dengeli fon çeşitliliği sunmaktadır. Ayrımcılık geçmişi gösteren şirketlerden kaçınır. Buna ek olarak, Walden aktif ortak girişimi girişimlerine zaman ayırıyor ve ayrımcılık yapmayan kapsamlı politikalar için savunucuları savunuyor.

Sonuç

Eğer kadınların güçlenmesini teşvik eden şirketlere yatırım yapmak istiyorsanız, seçim yapmak için birçok SRI kaynağı vardır. Bu fonlar, şirket vekillerini seçerek ve şirketleri üst düzey yönetici pozisyonlarında kadın işe almaya ve kadınları şirket yönetim kurullarına yerleştirmeye iterek kadınları ve kadın sorunlarını teşvik ediyor.