Şimdiye kadar kötü bir işe yarayan herhangi bir yönetici, baş ağrısının ne olduğunu ve ne kadar pahalı olduğunu bilir. Müşteri ve müşterilerle olan hasar görmüş ilişkilere, cevapsız teslim tarihlerine, personel devrini ve hatta dava açabilir. LinkedIn, daha akıllı işe alım çözümüne mi? Olabilir, ancak yalnızca doğru kullanırsanız.

En Üstteki Arama ve "Lite" Araması

Kendinize bir LinkedIn aday araştırmasında ne zaman başlamanız gerektiğini soracak ilk soru, avdaki rolünüz ve çevrimiçi adayları aramaya ne sıklıkla planladığınız konusudur. Tam gün iş bulma şansınız varsa, tüm üyelerin profillerine ve bir dizi başka headhunter özel seçeneğine tam erişim imkanı veren LinkedIn'in en pahalı, hush-hush olmasına rağmen, Recruiter paketini zaten biliyorsunuzdur. Jobvite'in 2014 İş Arayıcısı Ülkesi Raporuna göre, işe alımcıların% 94'ü LinkedIn'de faal durumda. İşverenin LinkedIn sitesinde listelenen ücretlendirme bulamazsınız, ancak büyük headhunting veya dahili işe alım departmanları için tasarlanan hizmet, her yıl koltuk başına 8, 500 dolardır ve bir LinkedIn temsilcisi vasıtasıyla bire bir sözleşme imzalanmalıdır.

LinkedIn'in bir üst seviyedeki Recruiter Lite, aday araştırmasını yürüten kişinin muhtemelen tam zamanlı bir işe alımcı olmadığı, ancak LinkedIn üyesi profillerine kapsamlı erişim ihtiyacı duyan daha küçük işletmelere yöneliktir. Recruiter Lite 119 dolardır. Bir ayda 95, yıllık üyelik, iskonto edilmiş 1 dolar, 190. 40. Bunun için ne elde edersiniz, birinci, ikinci ve üçüncü dereceden bağlantıların tüm profillerini görüntüleme ve bunları daha verimli bir şekilde kullanma olanağı. normal kullanıcıların kullanamayacağı ek bir filtre yelpazesi, ayda 25 InMail mesajıdır, böylece onları bulduğunuzda insanlarla iletişim kurabilirsiniz. Ödenmemiş LinkedIn'ü kullanırsanız, yalnızca birinci dereceden bağlantılarınızı mesajlaştırabilirsiniz.

DIY Aday Arama

Ancak 119 doların üzerinde balking yaptığınızı varsayalım. 95 a ay: Recruiter Lite paketini almadan potansiyel çalışanlar için LinkedIn'ı etkili bir şekilde arayabilir misiniz? Cevap evet, ancak şunu göz önünde bulundurun: Headhunters tipik olarak, adayın ilk yıl maaşının% 15 ila% 30'una eşit bir ücret topluyor; bu nedenle, bir Yıllık Recruiter Lite öderseniz bile hala iyi bir anlaşma elde ediyorsunuz. harcanan doların şartları. (Bir kafa avıcının bulacağı birine adil bir aday kazanıp kazanmadığınızı ve kendi zamanınızı iyi kullanıp kullanmadığınızı ayrı sorularız.)

Eğer LinkedIn işe alımınızı ucuza yapmaya kararlısanız, daha gerçek bir dünya araması yapmak için geleneksel bir arama gibi gerçekleştirmeyi planlayın. Esas olarak iş bulma veya profesyonel görünürlük oluşturma bireysel kullanıcılara yönelik olan LinkedIn'in Premium hizmeti (ayda 29.95 dolardan başlayan fiyatlarla), işe alımda yardımcı olabilecek, üç aylık InMail (veya daha fazlası, pricier planlar).

Premium seçeneği olsun veya olmasın, ilk adımınız LinkedIn bağlantı listenizi bir tickler dosyası olarak kullanmak ve sizi kimin adaya götürebileceğini kimin bildiğini görmek. Bir pazarlama kişi mi arıyorsunuz? LinkedIn'in kimin pazarlamacının kim olduğunu ya da onlarla birlikte çalıştığını hatırlatmasını sağlayın. Freebie LinkedIn üyeleri bile Advanced People Search'e erişebilir, bu nedenle bağlantılarınızı en iyi şekilde kullanabilmek için onu nasıl hassaslaştırabileceğinizi öğrenmek için biraz vakit ayırın. Ardından telefonu açıp eski moda bir telefon görüşmesine yardımcı olabileceğini düşündüğünüz kişilere verin. Kişinin tavsiye edebileceği diğer kişileri sormak için kullanılan geleneksel başörtüsü takımını kullanın; eğer kişi kendisi ilgiliyse, şans size söyleyecektir.

LinkedIn'ın kağıttaki özgeçmiş üzerinde sunduğu bir büyük avantaj bir fotoğraf. İnsanları görünüşlerinde yargılanmaktan rahatsız hissedebilirsiniz, ancak yaptığınız şey bu değil: Projelendirmeyi seçtikleri imgede değerlendiriyorsunuz ve profesyonelliklerini, neye benzediğinden çok daha fazla etkiliyor. Dolayısıyla sezgilerinizi kullanın: Ofisimde LinkedIn fotoğrafına benzeyen maddi durumu varsa, o kişi şirketime uyuyor mu?

Recruiter ve Recruiter Lite aracılığıyla, adayların yorum yapma geçmişi gibi eylem düzeylerini kontrol edebilirsiniz. Bu çok açığa çıkabilir, çünkü alakalı, zımni ve bilgili yorumları mı yoksa negatif olanları mı görüyorsunuz? Kendinden tayin edilen eleştirmenleri, daha azı ve beceriksiz davrananları dikkatle izleyin: Gördüğünüz şey, muhtemelen post-hire almak için ne alacağınızdır. Biri aktif değilse - çok fazla meşgul veya LinkedIn meraklısı olamazsanız - size çok şey söyleyebilir. Recruiter paketleri olsa bile, biraz daha fazla çaba harcarsanız, aynı grupların bir üyesi iseniz, adayların neler yapabileceğini görebilirsiniz. Saygı duyduğunuz ve herhangi bir adayın kendileriyle etkileşimde bulunup bulunmadığını gören Etkilenenlerin özet akışlarına bakın.

Sadece profiller arasında geziniyorsanız ve kişinin onlara baktığınızı bildirmesini istemiyorsanız, Hesaplar ve Ayarlar alanındaki Gizlilik Kontrolleri'ndeki görünürlüğünü değiştirerek tanımlamanızı anonim hale getirebileceğini bilmelisin. Ancak, alışveriş yaptıktan sonra ayarı geri almayı unutmayın.

The Bottom Line

LinkedIn, işverenin işe alım çabalarını kendi sitesinde optimize etmek istiyor, ancak fazladan işlevselliği ödeyeceksiniz. Yine de, Recruiter Lite paketini kendi saatinizin değerine göre satın alarak değil olarak kaydedeceğiniz nispeten az miktarda ağırlığa dikkat edin; bunun büyük bir olasılıkla bunun bedelinin ödenmesi gerektiği sonucuna varacaksınız. En zor ve ezoterik aramalarda, muhtemelen profesyonel bir başörtüsü hizmetlerine ihtiyacınız olacak. Ve 'un profesyonel bir başörtüsü olmadıkça, en üst düzey Recruiter paketi muhtemelen aşırı derecede yeteneklidir.

(İşe alma hakkında daha fazla bilgi için, Yeni Bir Çalışanı İşe Alma Maliyeti okuyun. İşverenlerin ilgisini çekmek ister misiniz? İş bulma konusunda LinkedIn Nasıl Kullanılır.)