a:

Çalışanların Bireysel Emeklilik Hesabı için Tasarruf Teşvik Maçı Planına hem çalışan hem de işveren katkıda bulunma konusunda sınırlamalar vardır. 2014 yılında SIMPLE IRA'ya katkıda bulunmak için bir çalışanın maaş kontrolünden çıkarılacak tutarın sınırı, 50 yaş ve üstü için 12, 000 veya 14, 500 $ 'dır. Bir işveren dolar için bu miktarı dolar karşılığında, çalışanın maaşının% 3'ü kadar bir limitle eşleştirebilir veya maaşın% 2'sini seçmen olmayan, sabit katkıda bulunarak 260.000 $ tazminat limitine kadar değiştirebilir.

Kendi hesabına çalışanlar ve tek başına mülk sahipleri için hem maaş azaltma katkı payında 12.000 $ 'lık bir sınırlama getirmek üzere hem çalışan hem de işveren olarak katkı payı veya buna eşleşen veya sabit bir katkı . 401 (k) s, Roth IRA'lar ve geleneksel IRA'lar gibi çalışanların emeklilik planlarının tümünü bir arada kullanabilmesinin bir limiti 2014 vergi yılı için 17, 500 dolar.

İşverenler, IRS kurallarına göre, maaşın kesildiği ayın son gününden sonraki 30 gün içinde bir emeklilik planına yatırılması yükümlülüğünü altındadır ve genellikle 15 Nisan veya 15 Ekim tarihleri ​​arasında iş için başvuru tarihine kadar varırlar. , işverenin katkılarını yatırmak. Bununla birlikte, SIMPLE IRA planları, 100 kişiden az çalışanı olan işletmeler içindir, Çalışma Bakanlığı, maaş azaltma katkılarının iş için mümkün olan en kısa sürede ya da alındığı tarihten itibaren yedi güne kadar tevdi edilmesini şart koşar.

Diğer vergi yıllarına ilişkin diğer ayrıntılar ve sınırlar www. irs. gov / Emekli-Planlar.