401 (A) 'daki IRS yönergeleri nelerdir?

Shlomo Benartzi: Saving for tomorrow, tomorrow (Nisan 2025)

Shlomo Benartzi: Saving for tomorrow, tomorrow (Nisan 2025)
AD:
401 (A) 'daki IRS yönergeleri nelerdir?

İçindekiler:

Anonim
a:

401 (a) planlarının özelleştirilebilir niteliğinden dolayı, İç Gelirler Hizmeti (IRS) yönetimi için az sayıda ve hızlı düzenleme yapmıştır. Bununla birlikte, yürürlükte olan yönergeler 401 (k) planlarının yönetimi için belirlenen kurallara çok benzemektedir.

Özgül IRS Rehberi

IRS tarafından 401 (a) planında belirlenen sınırlı sayıda sınırlama olmasına rağmen bazı düzenlemeler geçerlidir. 2017'den itibaren, 401 (a) planına maksimum izin verilen katkı, çalışanların gelirinin% 100'ü veya 54.000 ABD doları, hangisi küçükse hangisi daha düşükse. Belirli dağıtım düzenlemeleri işverenin takdirine bağlı olsa da, 401 (a) dağıtımları, diğer emeklilik planları için geçerli olan aynı IRS düzenlemelerine tabidir. Bu 59 yaşından önce verilen dağıtım anlamına gelir. 5 ek bir% 10 vergiye tabidir. Buna ek olarak, katılımcılar 70 yaşına geldiğinde asgari dağılım almaya başlamalıdırlar. 5.

AD:

Kim bir 401 (a) kullanabilir?

401 (a) ve 401 (k) planları aynı vergi yasasından çıkarılmışken, ikisi arasında önemli bir fark, kendilerine sponsor olabilecek işveren türüdür. Genel olarak 401 (a) planları, hükümet birimleri veya okullar ve bazı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar gibi diğer kamu işverenlerine aittir. Bazı durumlarda, çalışanlar devlet emeklilik planından ziyade 401 (a) planına katılma seçeneğine sahip olabilirler.

AD:

Buna ek olarak, işverenin sponsor olduğu 401 (k) planları genelde aynı çalışanlara, aynı katkı, eşleme ve hak kazanma koşullarıyla genişletilirse de, 401 (a) planlar daha özelleştirilir ve yalnızca kullanılabilir hale getirilebilir belirli çalışanlara örgüte sürekli bağlılık teşvik etmek için bir araç.

IRS olmasa da 401 numaralı (a) Planın Şartlarını Kim Demektedir?

401 (a) planları çok özelleştirilebilir olduğu için, şartların ve koşulların çoğunun, özellikle IRS tarafından özetlenmek yerine, sponsor işveren tarafından belirlendiği belirtildi. Örneğin, işveren, çalışanların katkılarının gönüllü veya zorunlu olup olmadığını, her çalışanın katkıda bulunması gereken miktarı, bu katkının işveren fonlarıyla eşleştirilme derecesini, vergi öncesi veya vergi sonrası fonların katkıda bulunup bulunmamasını veya vergi sonrası fonları belirler. mevcut yatırım seçenekleri.

3'ten büyük ->